При присоединении что происходит со штатом присоединяемой компании?

57

Вопрос

Есть вопросы по реорганизации.У нас происходит реорганизация в форме присоединения к другой больнице с последующей ликвидацией нашего юридического лица.Будет создаваться новая структура, подразделения.1. Возможны ли изменения и в той больнице к которой мы присоединяемся? Или штаты той больницы остаются без изменения, а сокращаются только наши штаты, если такое будет. И если на одну должность будут претендовать специалисты и с нашей стороны и с другой, то приоритет все равно у специалиста того учреждения, к которому мы присоединяемся, несмотря на более высокую квалификацию нашего сотрудника?2. Если у нас сокращается ставка главного бухгалтера и др.замов, мы должны предложить им работу равноценную их зарплате? Если им предлагаеются должности нижеоплачиваемые и ниже по рангу и они не соглашаются, как мы их увольняем? По сокращению или в связи с несогласием работать в новых условиях в связи с реорганизацией?

Ответ

Ответ на вопрос:

Сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Это отмечают и суды, см. апелляционное определение Брянского областного суда от 9 сентября 2014 г. № 33-2872/2014. Однако оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно:

– если реорганизация сопровождается сокращением численности или штата сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

– если сотрудник отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией (ч. 6 ст. 75 ТК РФ).

При этом запрета на изменение структуры организации, к которой присоединяется новая организация, не установлено. То есть, сокращения могут быть оформлены в обеих организациях.

Следует отметить, что в отличие от случая смены собственника имущества организации, в отношении реорганизации, в том числе в виде присоединения, не установлен запрет на сокращения до окончания соответствующей процедуры. Поэтому, вполне допустимо начать проведение соответствующей процедуры до самого присоединения. В этом случае, учитывать преимущественное право на оставление на работе следует только внутри соответствующе организации. Однако, если до того, как работники будут сокращены, присоединение произойдёт, то необходимо будет учитывать преимущественное право на оставление на работе всех работников общей организации, по соответствующей должности (http://budget.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/51156/dfasiinmbx/).

Следует отметить, что работники организации, к которой присоединяется другая организация, не имеют дополнительного преимущества на оставление на работе. Иное будет дискриминацией, что запрещено (ст. 3 ТК РФ).

Что касается сокращения главных бухгалтеров организаций и их заместителей, то для них не установлено особых правил сокращения. Поэтому им следует предлагать при сокращении любые вакансии, подходящие им по квалификации и состоянию здоровья, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые. Если они откажутся, то их следует уволить по сокращению, а не в связи с отказом от работы в реорганизованном предприятии.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как уволить сотрудника при реорганизации организации

Сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Это отмечают и суды, см. апелляционное определение Брянского областного суда от 9 сентября 2014 г. № 33-2872/2014. Однако оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно:
– если реорганизация сопровождается сокращением численности или штата сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
– если сотрудник отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией (ч. 6 ст. 75 ТК РФ).

Чтобы оформить увольнение сотрудника, получите его отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). Свой отказ сотрудник может выразить, сделав соответствующую запись в уведомлении или написав отдельное заявление в произвольной форме. На основании оформленного отказа издайте приказ об увольнении по форме № Т-8 или по самостоятельно разработанной форме и внесите запись в трудовую книжку сотрудника (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Чтобы оформить кадровые изменения в связи с реорганизацией, издайте приказ в свободной форме. Сотрудникам, которые согласны продолжать работу после реорганизации, составьте дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых укажите изменившиеся реквизиты работодателя (ч. 1 ст. 57 ТК РФ). Кроме того, отразите в дополнительных соглашениях новые условия труда сотрудников, если они были изменены (ст. 72 ТК РФ).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

17.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль