Нужно ли составлять приказы на основании распоряжений вышестоящей организации?

107

Вопрос

Прошу разобраться в следующей ситуации: управление образование юридическое лицо, является структурным подразделением Администрации города. Трудовая книжка и личное дело начальника управления ведется в Администрации, т.к. работодателем является глава города. Заработную плату получает в управлении образования. Приказы на отпуска, командировки оформляются распоряжением Администрации. На основании данных распоряжений нужно ли издавать свои приказы по управлению образования за подписью начальника управления (сама подписывает свой приказ на отпуск)?С уважением к Вашему труду И.Н.Чумакова.

Ответ

Ответ на вопрос:

У руководителя учреждения двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с учреждением в трудовых отношениях, и в тоже время руководителем учреждения. Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы учреждения. Как сотрудник – обязан действовать в рамках трудового договора и соблюдать Правила трудового распорядка.

Как мы поняли из Вашего вопроса, кадровое делопроизводство в Вашем учреждении в отношении руководителя ведется Администрацией города.

Полагаем, что в данной ситуации издавать свои приказы по учреждению относительно руководителя за подписью самого руководителя не нужно. Так как работодателем по отношению к руководителю выступает Администрация города, которая и должна подписать такие приказы.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Какие документы регулируют права и обязанности руководителя учреждения

Н.З. Ковязина


Читайте о приказе о премировании больше информации в статье по ссылке.


Права и обязанности руководителя учреждения, его компетенция определяются не только нормативно-правовыми актами, но и в учредительных документах учреждения (уставе), внутренних документах, регулирующих деятельность руководителя (ст. 274 ТК РФ). Их нужно закрепить и в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

С 2013 года в рамках реализации Программы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, трудовые договоры с руководителями учреждений должны заключаться на основе типовой формы. В данной форме предусмотрена конкретизация показателей и критериев оценки деятельности руководителя, размеров и условий назначения ему стимулирующих выплат.

В качестве одного из критериев такой оценки предусмотрено соотношение средней зарплаты сотрудников учреждения и средней зарплаты по соответствующему субъекту РФ (с учетом достижения средних для отдельных категорий сотрудников показателей по каждому субъекту РФ, определенных указами Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 и от 1 июня 2012 г. № 761).

Об этом сказано в разделе IV Программы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р.

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 15.04.2016

15.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль