Как оформляется ненормированный рабочий день?

48

Вопрос

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: сотрудник работал в должности, по которой установлен ненормированный рабочий день (рабочий год с 02.01.15 по 01.01.16). С 01.10.2015 переведен на другую должность, которой нет в данном Перечне. С 01.01.16 издается новый Перечень (с внесением изменений в ЛНА), в котором должность данного сотрудника есть. Компенсация за ненормированный рабочий день - 7 календарных дней дополнительного отпуска. Вопрос: сколько дней дополнительного отпуска положено за период 02.01.15-01.01.16 и сколько за следующий рабочий период 02.01.16-01.01.17? Заранее спасибо за уделенное внимание.

Ответ

Ответ на вопрос:

1. Предоставление дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день установлены статьей 116, 119 Трудового кодекса. Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884 установлены Правила предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков за ненормированный рабочий день (далее – Правила).

Законодательством не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени. Следовательно, право на дополнительный отпуск установленной продолжительности возникает у работника, включенного в перечень должностей работников организации с ненормированным рабочим днем, независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня (п. 4 Правил; письмо от 24 мая 2012 г. № ПГ/3841-6-1 Федеральной службы по труду и занятости).


Читайте о ненормированном рабочем дне еще больше по ссылке.


Поэтому, несмотря на то, что спустя 9 месяцев работник переведен на должность, по которой не установлен ненормированный рабочий день, работнику с 02.01.2015 по 01.01.2016 положен дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

2. По новой должности с января 2016 года устанавливается дополнительный отпуск 7 календарных дней.

Подробности в материалах Системы Кадры:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 11.12.2002 № 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях»

12.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Ирина Павлова,

эксперт Системы Кадры


Мы рекомендуем почитать о Трудовом договоре с ненормированным рабочим днем материал по этой ссылке.


Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль