Как определяется период для отпуска?

70

Вопрос

Помогите определить начало нового рабочего периода для нового ежегодного отпуска сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (ОПУР) и после окончания этого отпуска сразу хочет использовать имеющиеся до этого неиспользованные дни ежегодного отпуска (ЕО), если:03.05.2012 - 02.05.2013 - рабочий год сотрудницы до ухода в ОПУР.13 к/дней - использованный ЕО за указанный рабочий год.05.04.2013 - 07.09.2013 - отпуск по беременности и родам (ОБР).06.06.2016 - выход на работу из ОПУР.

Ответ

Ответ на вопрос:

Текущий рабочий период для отпуска: с 3 мая 2013 года по 28 января 2017 года.

Работник имеет право еще на 43 дня отпуска в текущем рабочем периоде.

Расчет:

  1. Принят на работу
    3 мая 2012 года
  2. Продолжает работать
  3. Продолжительность ежегодного отпуска в календарных днях:
    28
  4. Кол-во дней использованного отпуска:
    13
  5. Рабочие годы, дающие право на отпуск
    С 3 мая 2012 года
    по 2 мая 2013 года
    1 рабочий год,
    дает право на
    28 дней отпуска
    С 3 мая 2013 года
    по 28 января 2017 года
    2 рабочий год (текущий),
    дает право на
    28 дней отпуска
    (из них "заработано" право на 28 дней, 0 из которых использовано)
    Окончание рабочего года сдвинуто на 1002 дня из-за:
    отпуска по уходу за ребенком (1002 дн);
  6. Периоды отсутствия, которые повлияли на расчет рабочего года
    Отпуска по уходу за ребенком
    С 8 сентября 2013 года
    по 5 июня 2016 года

В заключение сообщаем, что для Вашего удобства в КСС теперь есть специальный расчетчик рабочих лет и остатков отпуска: http://budget.1kadry.ru/#/document/193/26/?step=1.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Как определить рабочий год и рассчитать стаж, дающий сотруднику право на ежегодные основные отпуска

Сотруднику предоставляют отпуск за каждый год работы (ст. 122 ТК РФ). При этом у каждого сотрудника свой индивидуальный рабочий год, за который ему предоставляют отпуск. Этот год отражают в приказе на отпуск в графе «За период».


Читайте о том, как оформить отпуск в удобное время, больше информации в статье по ссылке.


Рабочий год, как правило, не совпадает с календарным. Потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу. Например, если сотрудник устроился на работу 1 декабря 2014 года, то его первый рабочий год в общем случае это период с 1 декабря 2014 года по 30 ноября 2015 года. Второй рабочий год – с 1 декабря 2015 года по 30 ноября 2016 года и т. д.

В ряде случаев рабочие годы сотрудника нужно подсчитать в особом порядке. Такая необходимость возникает, если у сотрудника появляются периоды, которые не входят в стаж, дающий право на отпуск.

Так, в стаж, дающий право на основной отпуск, не входит:

  • время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
  • время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, превышающее в совокупности 14 календарных дней в рабочем году.

Все остальное время в стаж, дающий право на основной отпуск, входит. В том числе это:

  • время фактической работы;
  • время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, праздничные дни, медосмотр и т. д.);
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  • время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;
  • время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в рабочем году;
  • другие периоды времени, предусмотренные локальным актом организации, трудовым или коллективным договорами.

Об этом говорится в статье 121 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

12.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль