Как осуществляется приостановление СОУТ?

81

Вопрос

Уважаемый эксперт, по ранее заданному вопросу уточняю: нас интересует вопрос приостановления спецоценки, имеем ли мы право на этот период приостановить ее, до получения новой аккредитации, как это оформить и будут ли такие результаты засчитаны. Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, допустимо приостановить проведение СОУТ, если иное не предусмотрено договором между работодателем и организацией проводящей СОУТ.

Действующим законодательством не предусмотрено ограничений предельных сроков действия измерений, при которых можно проводить оценку измеренных (фактических) значений вредных и (или) опасных производственных факторов в рамках единого мероприятия СОУТ. Т.е. законодательством не установлены предельные сроки действия договора о проведении спецоценки с организацией, проводящей СОУТ. Это следует по смыслу Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ (см. приложение к ответу ниже).

Кроме того, законодательством предусмотрена возможность приостановления проведения СОУТ (ст. 6 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ). Таким образом, если договором с организацией проводящей СОУТ не предусмотрено иное, допустимо приостановить проведения СОУТ, в связи с приостановкой аккредитации организации ответственной за её проведение. После возобновления проведения спецоценки и её окончания, у контролирующих органов не будет правовых оснований не принять результаты СОУТ, если в остальном они были проведены в соответствии с законодательством.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Материал из Справочной системы «Охрана труда» (vip.1otruda.ru): В течение какого времени действительны инструментальные замеры физических факторов в рамках проведения СОУТ?

Федеральный закон о специальной оценке условий труда от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценку условий труда» (Закон № 426-ФЗ) не содержит ограничения предельных сроков действия измерений, при которых можно проводить оценку измеренных (фактических) значений вредных и (или) опасных производственных факторов в рамках единого мероприятия СОУТ (т.е. законодательством не установлены предельные сроки действия договора о проведении спецоценки с организацией, проводящей СОУТ).

Установлено, что в качестве результатов исследований (испытаний) и измерений вредных факторов могут быть использованы результаты исследований (испытаний) и измерений вредных факторов, проведенных аккредитованной испытательной лабораторией (центром) при осуществлении производственного контроля за условиями труда, но не ранее чем за 6 месяцев до проведения специальной оценки условий труда (п. 13 Методики проведения специальной оценки условий труда, утв. приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н).


У вас не останется вопросов о Штрафах за отсутствие СОУТ после прочтения статьи по ссылке.


При проведении СОУТ должны последовательно проводиться следующие процедуры:

1) идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (ВОПФ) - осуществляется экспертом организации, проводящей СОУТ, результаты утверждаются комиссией;

2) исследование (испытание) и измерение ВОПФ - осуществляется организацией, проводящей СОУТ, перечень ВОПФ формируется комиссией исходя из государственных нормативных требований охраны труда, характеристик технологического процесса и производственного оборудования, применяемых материалов и сырья, результатов ранее проводившихся испытаний и измерений, а также исходя из предложений работников;

3) отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда - оптимальному, допустимому, вредному и опасному;

4) оформление результатов проведения СОУТ - организация, проводящая СОУТ, составляет и предоставляет отчет, который подписывается всеми членами комиссии и утверждается ее председателем.

Законодательно не установлены какие-либо временные ограничения по каждой из перечисленных процедур, а также срок утверждения отчета с момента начала процедуры СОУТ.

Однако, Законом № 426-ФЗ определено, что работы по СОУТ проводятся согласно утвержденного графика. Считаем, что при составлении данного графика должна учитываться сроки проведения измерений на рабочих местах и срок сдачи отчета, безусловно, не следует допускать существенного временного разрыва между проведением инструментальных измерений и использования полученных результатов для составления карт СОУТ.

11.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль