Какое должно быть основание на увольнение и прием при смене статуса?

59

Вопрос

Подскажите пожалуйста если генеральный директор ооо единственный исполнительный орган, то свое назначение он оформляет решением, и устанавливает срок действия 5 лет, в трудовой книжке он пишет основание решение, сейчас у него меняется статус с основного на совместителя в той же должности, мы его увольняем с основного места работы и принимаем по совместительству, какое должно быть основание на увольнение и прием (кроме приказов) и как его оформить? нужно составить два решения?...есть ли какой бланк такого решения...

Ответ

Ответ на вопрос:

Как мы понимаем, Ваш генеральный директор одновременно является единственным участником Вашей организации (ООО).


Статья о основаниях увольнения поможет вам не допускать ошибок в работе.


В трудовом законодательстве не регламентирован вопрос о том, как оформить переход с «основной» должности на совместительство. На практике такой переход оформляют через увольнение с «основной» должности и прием на работу по совместительству. В качестве основания увольнения в Вашей ситуации можно использовать п. 2 ст. 278 ТК РФ: принятие уполномоченным органом юридического лица решения о досрочном увольнении директора. В Вашем случае такое решение принимает единственный участник. При этом вопросы о прекращении «основной» работы и назначении на работу по совместительству могут быть указаны в одном и том же решении единственного участника. Законодательством об ООО запрета на это не содержит. Образец такого решения приведен в разделе «Подробности» ниже. Обратите внимание: если Вы выберете данное основание, то директору помимо компенсации за неиспользованные отпуска нужно будет выплатить компенсацию в размере его трехкратного среднемесячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

Чтобы избежать выплаты компенсации в размере трехкратного среднего заработка, можно оформить увольнение директора по его собственному желанию на основании его заявления, поданного как минимум за 1 месяц до увольнения или по соглашению сторон. И тогда в решении единственного участника при указании основания увольнения нужно будет сослаться на такое заявление.

Примечание.

О том, нужно ли заключить трудовой договор с генеральным директором, который является единственным учредителем (участником, акционером) организации Вы можете почитать по ссылке: http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/51188/dfaseqr77u/.

Материалы о документальном оформлении увольнения и приема на работу генерального директора Вы можете почитать по ссылкам:

www.1kadry.ru/#/document/130/51112

http://www.1kadry.ru/#/document/130/51188/bssPhr156

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Формы документов: Образец решения единственного участника ООО

РЕШЕНИЕ № 5
единственного участника
общества с ограниченной ответственностью «Альфа»

г. Москва 15.09.2014

В соответствии с пунктом 5.3 устава ООО «Альфа» и на основании ст. 278 ТК РФ, Львов Александр Владимирович - единственный участник ООО «Альфа», настоящим решил:

1. Досрочно прекратить полномочия генерального директора общества А.В. Львова (паспорт серии 45 01 № 120351 выдан РОВД «Северное Тушино» г. Москвы, код подразделения 772-023, 21 июля 2001 года, адрес проживания: г. Москва, б-р Яна Райниса, д. 3, кв. 17) 16 сентября 2014 года.

2. Выплатить компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере трехкратного среднего месячного заработка.

3. Назначить генеральным директором ООО «Альфа» в порядке внешнего совместительства с 17 сентября 2014 года сроком на пять лет А.В. Львова (паспорт серии 45 01 № 120351 выдан РОВД «Северное Тушино» г. Москвы, код подразделения 772-023, 21 июля 2001 года, адрес проживания: г. Москва, б-р Яна Райниса, д. 3, кв. 17).

Единственный участник
ООО «Альфа» А.В. Львов

13.04.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Нарине Тимофеева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль