Как производится доплата до уровня зарплаты?

101

Вопрос

Ежемесячная заработная плата работника 30 000 руб в месяц (оклад + ежемесячная премия за интенсивность 200% + ежемесячная премия за качество 200%). Если работник едет в командировку,то его заработная плата за месяц снижается. Как правильно установить доплату?

Ответ

Ответ на вопрос:

По общему правилу при направлении работника в служебную командировку за ним сохраняется средний заработок, а не оклад (ст. 167 ТК РФ, п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749; далее - Положение № 749). Однако полученная в итоге сумма нередко бывает меньше той, которую сотрудник мог бы получить, если бы не уехал в командировку.


О доплате за разделение рабочего дня на части читайте подробнее здесь.


По мнению Роструда (письмо Минтруда России от 5 сентября 2013 г. № 14-2/3044898-4415), даже в случае превышения текущей заработной платы над средним заработком работника выплате подлежит исключительно средний заработок.

Статьи 8 и 9 ТК РФ запрещают ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством. Таким образом, ТК РФ не обязывает, но и не запрещает работодателю возмещать разницу между средним заработком за время командировки и текущей зарплатой. Начислять такую доплату или нет - каждая организация решает для себя самостоятельно с учетом своих финансовых возможностей (ст. 8 ТК РФ).


Подробнее о приказе на доплату мы писали здесь.


Возможность и порядок выплаты такой доплаты должны быть закреплены в коллективном, трудовом договоре (см. образец № 1) или локальном нормативном акте, например, в Положении об оплате труда или в Положении о командировках (см. образец № 2).

Образец № 1:

«… дополнить раздел 4 трудового договора от _______ № _____ пунктом 4.5. следующего содержания:

4.5. С целью недопущения ухудшения финансового положения работника при его нахождении в командировке производить доплату разницы между суммой его должностного оклада и суммой гарантированного трудовым законодательством среднего заработка за время нахождения в командировке, если за это время средний заработок работника меньше текущей заработной платы при отсутствии командировок в расчетном месяце».

Образец № 2:

«…3.1. При направлении работника в командировку за ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

3.2. Если за время командировки средний заработок меньше текущей заработной платы, командированному работнику устанавливается доплата разницы между суммой должностного оклада и гарантированного трудовым законодательством среднего заработка за этот период времени.»


Важную информацию о доплате за расширение зоны обслуживания вы найдете в материале здесь.


Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Вопрос из практикиМожет ли работодатель компенсировать сотрудникам разницу между средним заработком, сохраняемым на время командировки, и окладом за этот период

Да, может.

При направлении сотрудника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с такой поездкой (ст. 167 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ запрещает ухудшать положение сотрудников по сравнению с действующим законодательством (ст. 8, 9 ТК РФ). А улучшать положение сотрудников организация вправе – на свое усмотрение. Поэтому организация может компенсировать сотруднику разницу между зарплатой сотрудника за фактически отработанное время и средним заработком, сохраняемым на время командировки. Главное – предусмотреть такую доплату в коллективном (трудовом) договоре или локальном нормативном акте, например, Положении об оплате труда (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

08.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль