Как производится доплата до уровня зарплаты?

89

Вопрос

Ежемесячная заработная плата работника 30 000 руб в месяц (оклад + ежемесячная премия за интенсивность 200% + ежемесячная премия за качество 200%). Если работник едет в командировку,то его заработная плата за месяц снижается. Как правильно установить доплату?

Ответ

Ответ на вопрос:

По общему правилу при направлении работника в служебную командировку за ним сохраняется средний заработок, а не оклад (ст. 167 ТК РФ, п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749; далее - Положение № 749). Однако полученная в итоге сумма нередко бывает меньше той, которую сотрудник мог бы получить, если бы не уехал в командировку.


О доплате за разделение рабочего дня на части читайте подробнее здесь.


По мнению Роструда (письмо Минтруда России от 5 сентября 2013 г. № 14-2/3044898-4415), даже в случае превышения текущей заработной платы над средним заработком работника выплате подлежит исключительно средний заработок.

Статьи 8 и 9 ТК РФ запрещают ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством. Таким образом, ТК РФ не обязывает, но и не запрещает работодателю возмещать разницу между средним заработком за время командировки и текущей зарплатой. Начислять такую доплату или нет - каждая организация решает для себя самостоятельно с учетом своих финансовых возможностей (ст. 8 ТК РФ).


Подробнее о приказе на доплату мы писали здесь.


Возможность и порядок выплаты такой доплаты должны быть закреплены в коллективном, трудовом договоре (см. образец № 1) или локальном нормативном акте, например, в Положении об оплате труда или в Положении о командировках (см. образец № 2).

Образец № 1:

«… дополнить раздел 4 трудового договора от _______ № _____ пунктом 4.5. следующего содержания:

4.5. С целью недопущения ухудшения финансового положения работника при его нахождении в командировке производить доплату разницы между суммой его должностного оклада и суммой гарантированного трудовым законодательством среднего заработка за время нахождения в командировке, если за это время средний заработок работника меньше текущей заработной платы при отсутствии командировок в расчетном месяце».

Образец № 2:

«…3.1. При направлении работника в командировку за ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

3.2. Если за время командировки средний заработок меньше текущей заработной платы, командированному работнику устанавливается доплата разницы между суммой должностного оклада и гарантированного трудовым законодательством среднего заработка за этот период времени.»


Важную информацию о доплате за расширение зоны обслуживания вы найдете в материале здесь.


Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Вопрос из практикиМожет ли работодатель компенсировать сотрудникам разницу между средним заработком, сохраняемым на время командировки, и окладом за этот период

Да, может.

При направлении сотрудника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с такой поездкой (ст. 167 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ запрещает ухудшать положение сотрудников по сравнению с действующим законодательством (ст. 8, 9 ТК РФ). А улучшать положение сотрудников организация вправе – на свое усмотрение. Поэтому организация может компенсировать сотруднику разницу между зарплатой сотрудника за фактически отработанное время и средним заработком, сохраняемым на время командировки. Главное – предусмотреть такую доплату в коллективном (трудовом) договоре или локальном нормативном акте, например, Положении об оплате труда (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

08.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль