Как оформляется должностная инструкция социального работника?

105

Вопрос

Помогите составить должностную инструкцию для социального работника в психиатрическом медицинском учреждении. Есть ли какие то особенности?

Ответ

Ответ на вопрос:

Должностная инструкция № 224
социального работника в психиатрическом медицинском учреждении

г. Москва 14.03.2016

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность
социального работника в психиатрическом медицинском учреждении.

1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается
директором по представлению непосредственного руководителя.

1.3. На должность социального работника в психиатрическом медицинском учреждении назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по программе подготовки рабочих, служащих либо среднее общее образование и профессиональную подготовку (стажировку) на рабочем месте «Прохождение учебного курса по оказанию первой помощи до оказания медицинской помощи». Без предъявления требований к опыту работы.

1.4. Социальный работник в психиатрическом медицинском учреждении в своей деятельности руководствуется:

  • действующими нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
  • уставом организации, локальными нормативными актами организации;
  • этическим кодексом социального работника;
  • настоящей должностной инструкцией.

1.5. Социальный работник в психиатрическом медицинском учреждении должен знать:

  • нормативно-правовые акты в области социального обслуживания различных
    категорий граждан;
  • основные положения законодательства об охране здоровья граждан, трудового законодательства, пенсионного законодательства, основы законодательства в сфере социальной защиты граждан пожилого возраста и инвалидов;
  • санитарно-гигиенические требования по уходу за больными;
  • основы психологии личности и социально-психологические аспекты помощи гражданам;
  • Правила трудового распорядка;
  • правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.6. Социальный работник в психиатрическом медицинском учреждении должен уметь:

  • оформлять необходимую документацию по направлениям своей деятельности;
  • использовать в своей деятельности информационно-коммуникационные технологии, в том числе интернет-ресурсы.

1.7. Социальный работник в психиатрическом медицинском учреждении подчиняется непосредственному руководителю.

1.8. На время отсутствия социального работника в психиатрическом медицинском учреждении (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Социальный работник в психиатрическом медицинском учреждении обязан:

2.1. Помогать отдельным людям и группам определять собственные нужды и потребности в социальной помощи, защите и обслуживании.

2.2. Обеспечивать оптимальную связь больного с его окружением.

2.3. Обеспечивать связь работников психиатрического медицинского учреждения с семьей и близкими больного.

2.4. Оказывать поддержку родным и близким в ситуации трагического исхода болезни пациента.

2.5. Выявлять проблемы в социальном обслуживании как отдельных людей, так и групп людей.

2.6. Внедрять в практику современные методы социальной работы.

2.7. Информировать о предоставляемых услугах всех нуждающихся.

2.8. Организовывать медико-социально-психологическое просвещение населения.

2.9. Проводить обучение и тренинги, необходимые для осуществления деятельности и повышения ее качества.

2.10. Выполнять административные функции по управлению и планированию социальной работы.

2.11. Оформлять учетно-отчетную документацию.

2.12. Повышать свой профессиональный и личный уровень с целью повышения эффективности своей деятельности.

2.13. Участвовать в совещаниях, научно-практических конференциях врачей, психологов, специалистов

по социальной работе, социальных работников.

2.14. Взаимодействовать с различными общественными, профессиональными и иными организациями.

3. ПРАВА

Социальный работник психиатрического медицинского учреждения вправе:

3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными
настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках,
выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их
устранению.

3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных
обязанностей и прав.

3.5. Запрашивать лично или через непосредственного руководителя информацию и документы,
необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Социальный работник психиатрического медицинского учреждения несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим
трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах,
определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством
Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и
гражданским законодательством Российской Федерации.

5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере
необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под
расписку все работники организации, на которых распространяется действие этой инструкции.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом директора от 14.02.2015 № 67.

СОГЛАСОВАНО

Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова
14.03.2015

С настоящей инструкцией ознакомлен.
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

Социальный работник

психиатрического медицинского учреждения П.А. Беспалов
14.03.2015

Подробности в материалах Системы Кадры:

11.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Анастасия Синицына,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль