Как оформляется должностная инструкция?

37

Вопрос

Должностная инструкция колопроктолога.

Ответ

Ответ на вопрос:

Учреждение «Медсанчасть»

УТВЕРЖДАЮ
Главный врач
__________ А.В. Львов
14.03.2016

Должностная инструкция № 4
врача-колопроктолога

г. Москва 14.03.2016

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и
ответственность врача-колопроктолога.

1.2. Врач-колопроктолог назначается на должность и освобождается от должности приказом
главного врача в соответствии с действующим законодательством РФ.

1.3. Врач-колопроктолог непосредственно подчиняется заведующему отделением, а при его
отсутствии – главному врачу или его заместителю.

1.4. На время отсутствия врача-колопроктолога (командировка, отпуск, болезнь и т. п.) его
обязанности выполняет другой сотрудник, назначенный заведующим отделением.

2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

2.1. На должность врача-колопроктолога назначается лицо, имеющее высшее медицинское
образование, прошедшее послевузовскую подготовку или специализацию по специальности
«колопроктология».

2.2. Врач-колопроктолог в своей деятельности руководствуется:
– законодательными и нормативными документами в области здравоохранения;
– уставом, приказами и распоряжениями по учреждению;
– настоящей должностной инструкцией.

2.3. Врач-колопроктолог должен знать:
– законодательные и иные нормативно-правовые акты по вопросам здравоохранения;
– основы организации лечебно-профилактической помощи в больницах и амбулаторно-
поликлинических учреждениях, скорой и неотложной медицинской помощи, службы медицины
катастроф, санитарно-эпидемиологической службы, лекарственного обеспечения населения и
лечебно-профилактических учреждений;
– теоретические основы, принципы и методы диспансеризации;
– организационно-экономические основы деятельности учреждений здравоохранения и
медицинских работников в условиях бюджетно-страховой медицины;
– основы социальной гигиены, организации и экономики здравоохранения, медицинской этики и
деонтологии;
– правовые аспекты медицинской деятельности;
– общие принципы и основные методы клинической, инструментальной и лабораторной
диагностики функционального состояния органов и систем человеческого организма;
– этиологию, патогенез, клиническую симптоматику, особенности течения, принципы
комплексного лечения основных заболеваний;
– правила оказания неотложной медицинской помощи;
– основы экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы;
– основы санитарного просвещения;
– современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации;

- содержание и разделы колопроктологии как самостоятельной клинической дисциплины;

- задачи, организацию, структуру, штаты и оснащение колопроктологической службы;

- действующие нормативно-правовые и инструктивно-методические документы по специальности; правила оформления медицинской документации;

- принципы планирования деятельности и отчетности колопроктологической службы;

- методы и порядок контроля ее деятельности;

– действующие нормативно-правовые и инструктивно-методические документы по
специальности;
– правила оформления медицинской документации;
– основы трудового законодательства;
– Правила трудового распорядка;
– правила по охране труда, охране окружающей среды, производственной санитарии и пожарной
безопасности.


Подробнее о Приказе об утверждении должностных инструкций мы написали в материале по ссылке.


3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Врач-колопроктолог:

3.1 Оказывает квалифицированную медицинскую помощь по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в медицинской практике.

3.2. Определяет тактику ведения больного в соответствии с установленными правилами и стандартами.

3.3. Разрабатывает план обследования больного, уточняет объем и рациональные методы обследования пациента с целью получения в минимально короткие сроки полной и достоверной диагностической информации.

3.4. На основании клинических наблюдений и обследования, сбора анамнеза, данных клинико-лабораторных и инструментальных исследований устанавливает (или подтверждает) диагноз.

3.5. В соответствии с установленными правилами и стандартами назначает и контролирует необходимое лечение, организует или самостоятельно проводит необходимые диагностические, лечебные, реабилитационные и профилактические процедуры и мероприятия.

3.6. В стационаре ежедневно проводит осмотр больного.

3.7. Вносит изменения в план лечения в зависимости от состояния пациента и определяет необходимость дополнительных методов обследования.

3.8. Оказывает консультативную помощь врачам других подразделений ЛПУ по своей специальности.

3.9. Руководит работой подчиненного ему среднего и младшего медицинского персонала (при его наличии), содействует выполнению им своих должностных обязанностей.

3.10. Контролирует правильность проведения диагностических и лечебных процедур, эксплуатации инструментария, аппаратуры и оборудования, рационального использования реактивов и лекарственных препаратов, соблюдение правил техники безопасности и охраны труда средним и младшим медицинским персоналом.

3.11. Участвует в проведении занятий по повышению квалификации медицинского персонала. Планирует свою работу и анализирует показатели своей деятельности.

3.12. Обеспечивает своевременное и качественное оформление медицинской и иной документации в соответствии с установленными правилами.

3.13. Проводит санитарно-просветительную работу.

3.14. Соблюдает правила и принципы врачебной этики и деонтологии.

3.15. Участвует в проведении экспертизы временной нетрудоспособности и готовит необходимые документы для медико-социальной экспертизы.

3.16. Квалифицированно и своевременно исполняет приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности.

3.17. Соблюдает правила внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима.

3.18. Оперативно принимает меры, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности медицинской организации, его работникам, пациентам и посетителям.

3.19. Систематически повышает свою квалификацию.

4. ПРАВА

Врач-колопроктолог имеет право:

4.1. Самостоятельно устанавливать диагноз по специальности на основании клинических
наблюдений и обследования, сбора анамнеза, данных клинико-лабораторных и
инструментальных исследований.

4.2. Определять тактику ведения больного в соответствии с установленными правилами и
стандартами.

4.3. Назначать необходимые для комплексного обследования пациента методы
инструментальной, функциональной и лабораторной диагностики.

4.4. Проводить диагностические, лечебные, реабилитационные и профилактические процедуры с
использованием разрешенных методов диагностики и лечения.

4.5. Привлекать в необходимых случаях врачей других специальностей для консультаций,
обследования и лечения больных.

4.6. Вносить предложения руководству учреждения по совершенствованию лечебно-
диагностического процесса, в том числе по улучшению работы параклинических и
административно-хозяйственных служб, вопросам организации и условий своей трудовой
деятельности.

4.7. Контролировать работу подчиненных сотрудников (при их наличии), отдавать им
распоряжения в рамках их служебных обязанностей и требовать их четкого исполнения, вносить
предложения руководству учреждения по их поощрению или наложению взысканий.

4.8. Запрашивать, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-
правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.

4.9. Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей
квалификационной категории.

4.10. Принимать участие в работе совещаний, конференций, секций, на которых рассматриваются
вопросы, относящиеся к профессиональной компетенции.

4.11. Повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования не реже одного раза в 5 лет.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Врач-колопроктолог несет ответственность:

5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в соответствии с действующим
трудовым законодательством.

5.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в соответствии
с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

5.3. За причинение материального ущерба – в соответствии с действующим законодательством.

5.4. За нарушение Правил трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и
техники безопасности, установленных в организации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом главного врача от 14 февраля
2016 г. № 4.

СОГЛАСОВАНО

Начальник отдела кадров Е.Э. Громова
14.03.2016

С настоящей инструкцией ознакомлен.
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

Врач-колопроктолог А.С. Кондратьев
14.03.2016

06.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Анастасия Синицына,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль