Как осуществляется введение сменного режима работы?

55

Вопрос

Нужен совет. В данный момент сотрудники работают по основному графику, 5-дневка,40-часовая рабочая неделя. В трудовом договоре в пункте "Режим труда и отдыха" прописано: "4.1. Режим работы:- Пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего дня (смены) 8 часов."А сейчас хотим перевести на режим работы посменно по графику сменности 2/2. Достаточно ли будет прописать в доп.соглашении об изменении пункта трудового договора "Режим работы" следующее: "4.1. Режим работы:-По графику сменности"????А в графике сменности уже прописать со скольки до скольки смена и в какой очередности.

Ответ

Ответ на вопрос:

Для того чтобы перейти на сменный режим работы, работодатель должен:

Условие о сменном режиме работ должно быть прописано в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 100, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Если трудовой договор был заключен до введения сменного режима, то внесите в него изменения в порядке, предусмотренном для изменения трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда (ст. 72, 74ТК РФ).

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о введение сменного режима работы Вы сможете найти в приложении к ответу ниже.


Читайте подробнее о Режиме труда и отдыха в трудовом договоре по этой ссылке.


Подробности в материалах Системы Кадры:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 66
к трудовому договору от 18 января 2010 г. № 8

г. Москва 22.06.2011

«Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова Александра
Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Коровина Нина
Ивановна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, договорились внести в
трудовой договор от 18 января 2010 г. № 8 следующие изменения:

1. Изложить пункт 5.1 трудового договора от 18 января 2010 г. № 8 в следующей редакции:
«Работнику установлен сменный режим работы на основании действующего в организации
графика сменности».

2. Все другие условия трудового договора от 18 января 2010 г. № 8 считать неизменными и
обязательными для исполнения сторонами.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному
экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 1 августа 2011 года. Оба
экземпляра имеют равную юридическую силу.

Подписи сторон:

Работодатель:

«Альфа»
Адрес: 125008, г. Москва,
ул. Михалковская, д. 20
ИНН 7708123456, КПП 770801001
р/с 40702810400000001111
в АКБ «Надежный»
к/с 30101810400000000222
БИК 044583222

Работник:

Коровина Нина Ивановна
паспорт серии 46 02 545177
выдан УВД Воскресенского р-на
Московской обл. 15.04.2002
Адрес регистрации: 125373, г. Москва,
бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474


А.В. Львов Н.И. Коровина

М.П.

Экземпляр соглашения получил А.С. Глебова

29.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль