Каков порядок сокращения рабочего времени?

51

Вопрос

К вопросу от 25 апреля 2016 г., №759534.В ст. 92 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности не указаны напрямую, как категория, которой должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего дня. Все-таки надо прописать в трудовом договоре сокращенный рабочий день, или сокращенную продолжительность рабочей недели? На что ссылаться в трудовом договоре (в соответствии со ст. 423 ТК РФ)? (какова примерная формулировка). В разделе ФОРМЫ системы нет примерного образца.Надо ли указывать что оплата труда происходит как за 40-часовую неделю и что в предпраздничный день рабочий день еще сокращается на 1 час?

Ответ

Ответ на вопрос:

1. В ст. 92 ТК РФ кроме прочего указано, что ТК РФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Пункт 1.3 постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 на основании статьи 423 Трудового кодекса РФ действует, так как не противоречит ТК РФ.

2. В ТД обязательно указание на сокращенное рабочее время (ст. 57 ТК РФ).

При этом ссылаться на какие-то конкретные нормы закона не обязательно. Если в этом есть необходимость, то можете сослаться именно на пункт 1.3 постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1.

Пункт о режиме рабочего времени может выглядеть, например, так: «5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 (тридцать шесть) часов. Ежедневный режим работы: с 9:00 до 17:12, обеденный перерыв с 13:00 до 14:00. Выходными днями являются суббота и воскресенье.»

3. По вопросу: что указать в ТД – сокращенный рабочий день или сокращенную рабочую неделю.

Как и указывалось Вам ранее: в данном случае рассматриваемый вопрос можно предусмотреть в ПВТР, а также трудовым договором с конкретным сотрудником. При этом в пределах недели женщина по общему правилу не должна вырабатывать более 36 часов.

То есть это может быть как сокращенный рабочий день, так и сокращенная рабочая неделя.

Дополнительно об оплате в ТД делать отметку не обязательно (ст. 57 ТК РФ не содержит таких требований и данная норма есть в Законе). Это же касается и сокращения предпраздничного дня.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Нужно ли устанавливать сокращенный рабочий день женщинам, работающим в сельской местности

Да, нужно обязательно.

Женщины, работающие в сельской местности, могут трудиться не более 36 часов в неделю. При этом зарплату им нужно выплачивать в полном объеме. Такой вывод следует из пункта 1.3 постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 и статьи 423 Трудового кодекса РФ.

Если сокращенное рабочее время не установлено, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате как сверхурочная (п. 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).

Кроме того, за нарушение трудового законодательства, в том числе режима труда и отдыха работников, работодателя и его должностных лиц могут привлечь к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Внимание: в предпраздничный день работа женщин в сельской местности должна быть сокращена еще на 1 час на общих основаниях.

Из ответа «Как установить режим сокращенного рабочего времени»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

28.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль