Как оформляется увольнение в связи с ликвидацией филиала?

29

Вопрос

Ответ на такой вопрос.Случай ликвидации обособленного подразделения организации, отличного от филиала и представительства, и его создания в другом городе - это приравнивается к понятию "Перевод работника вместе с работодателем" или нет? Возможно ли будет уволить Работника(ов) по п. 9 ст. 77 ТК РФ в случае его несогласия на переезд в другой город? Или в этом случае применяется статья ликвидация организации или его обособленного подразделения?Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.Подробнее: http://vip.1kadry.ru/#/hotline/?of=copy-4c6b9fe14e

Ответ

Ответ на вопрос:

Если у Вас планируется ликвидация обособленного структурного подразделения, то в этом случае нужно проводить процедуру увольнения работников так же, как и при ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Подробнее о процедуре увольнения в связи с ликвидацией организации или обособленного структурного подразделения см.: http://vip.1kadry.ru/#/document/131/82284/?step=11.


Статья о том, как правильно оформить документы если сотрудник забрал заявление на увольнение, поможет вам не допускать ошибок в работе.


Если Вы планируете переезд обособленного структурного подразделения (без ликвидации), то трудовые договоры с сотрудниками могут быть расторгнуты на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Переезд филиала можно отнести к организационным изменениям условий труда, при которых изменение трудовой функции сотрудника не происходит (ст. 74 ТК РФ).

П. 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ применить нельзя, т.к. основанием для прекращения трудового договора назван отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Обособленные структурные подразделения не могут считаться работодателями, т.к. не являются самостоятельными юридическими лицами (п. 3 ст. 55 ГК РФ). Следовательно, случай изменения местонахождения обособленного структурного подразделения под действие пункта 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ не подпадает.

Подробнее о том, как изменить условия трудового договора по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ) см.: http://vip.1kadry.ru/#/document/161/52210/?step=7.


Читайте подробнее об увольнении работника за отказ работать в новых условиях по этой ссылке.


Подробности в материалах Системы Кадры:

Нет, не считается.

Пунктом 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора назван отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Работодатель – это физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения не являются самостоятельными юридическими лицами (п. 3 ст. 55 ГК РФ). Следовательно, филиал организации не может считаться работодателем и случай изменения местонахождения филиала под действие пункта 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ не подпадает.

В такой ситуации трудовой договор с сотрудником может быть расторгнут на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Дело в том, что переезд филиала можно отнести к организационным изменениям условий труда, при которых изменение трудовой функции сотрудника не происходит (ст. 74 ТК РФ).

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

  1. Ответ: Считается ли переезд филиала организации в другую местность и отказ сотрудника филиала от перевода на работу в другую местность вместе с филиалом основанием для расторжения трудового договора по пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ
  2. Ответ: Можно ли уволить беременную сотрудницу в связи с ликвидацией филиала. Головная организация и другие структурные подразделения находятся в другой местности

Да, можно.

Процедуру увольнения в связи с ликвидацией филиала, находящегося в другой местности, проводят так же, как и при ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). При этом закон допускает увольнение лиц с семейными обязанностями при ликвидации организации (ч. 4 ст. 261, ч. 6 ст. 81 ТК РФ). По этому основанию можно уволить и беременную сотрудницу, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением или трудовым договором (п. 24 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).

Подробнее о выплате пособия по беременности и родам сотруднице, которая уволена при ликвидации организации, см. Нужно ли выплачивать пособие по беременности и родам в полном объеме, если сотрудница уволена в связи с ликвидацией организации.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

28.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль