Как оформляется разряд при приеме на работу?

49

Вопрос

Каким образом организация может проверить квалификационный уровень кандидата при приеме на работу, в частности подтвердить соответствие разряду у рабочего? Может ли работодатель использовать для этих целей процедуру аттестации? Можно ли аттестовывать рабочих? Будет ли аттестация рабочих отличаться от аттестации руководителей, специалистов и служащих? Можно ли рабочему понизить разряд на основании процедуры аттестации?

Ответ

Ответ на вопрос:

В законе отсутствует обязанность сотрудника подтверждать свой разряд при приеме на работу.

Разряд рабочего при оформлении трудового договора определяется по документу об образовании.

Если работодателю нужно определить разряд рабочего при отсутствии документа об образовании, но при наличии стажа работы по данной профессии, то в этом случае нужно руководствоваться записью в трудовой книжке с предыдущего места работы (независимо от перерыва в стаже).


Более подробно о типичных ошибках при приеме на работу вы можете узнать в статье.


Присвоенный сотруднику на прежнем месте работы разряд сохраняется при переходе к новому работодателю.

Постановлением ГКНТ СССР N 470, Госкомтруда СССР N 267 от 05.10.1973, утв. Постановлением ГКНТ СССР, Госкомтруда СССР от 22.10.1979 N 528/445) (действует в части, не противоречащей ТК РФ, ст. 423 ТК РФ), не предусмотрена аттестация рабочих.

Кроме того, в очередную аттестацию не включаются: лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года.

Отметим также, что поскольку целью аттестации является проверка квалификации работников, то она также не должна проводиться для работников, по должностям которых не установлены квалификационные требования к уровню образования.

Руководитель организации по согласованию с профсоюзом (при его наличии) имеет право понижать сотруднику квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ.


Также прочитайте о Испытательном сроке без трудового договора более подробно.


Таким образом, в случае, если работник допускает серьезные нарушения в работе, работодатель имеет право понизить разряд работнику.

Ответ согласован с Ниной Ковязиной,

заместителем директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

28.04.2016

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль