Как производится предоставление персонала?

26

Вопрос

Татьяна!Наше производственное предприятие ООО «А» получило аккредитацию на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) и планирует предоставлять свой персонал для работы у другого юридического лица.Предоставление одних и тех же работников будет осуществляться в течение определенного периода (1 месяц) эпизодически - по дням.Например: в марте 2016 года работник будет предоставляться для работы в ООО «Т» 1 марта, 10 марта, 12 марта и 25 марта. В остальные дни месяца он будет выполнять свои трудовые функции по основному месту работы в ООО «А».Вопрос:В связи с тем, что направляющая сторона обязана вносить сведения о работе по договору о предоставлении труда работников (персонала) у принимающей стороны (у ООО «Т») в трудовую книжку работника, можно ли сделать запись в трудовую книжку следующего содержания:«Работа в ООО «Т» грузчиком 01.03.2016, 10.03.2016, 12.03.2016, 25.03.2016 по договору о предоставлении труда работников (персонала) № 115 от 01.02.2016».Если данная запись является неправильной, то как в данном случае необходимо корректно внести запись в трудовую книжку работника.

Ответ

Ответ на вопрос:

При направлении сотрудника для работы у принимающей стороны агентство и сотрудник каждый раз заключают между собой дополнительное соглашение к трудовому договору по общим правилам оформления допсоглашений. При этом агентство должно вносить сведения о работе по договору о предоставлении труда сотрудников у принимающей стороны в трудовую книжку сотрудника.

Такой порядок следует из положений статьи 341.2 Трудового кодекса РФ.

Исходя из приведенных норм, каждый случай направления работника в другую организацию по договору предоставления персонала нужно оформлять дополнительным соглашением и записью в трудовой книжке. Следовательно, если работник направляется в другую организацию несколько раз в месяц по одному дню, каждое такое направление на один день должно оформляться отдельным дополнительным соглашением и отдельной записью в трудовой книжке.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как оформляют трудовые отношения с сотрудниками в рамках деятельности по предоставлению персонала во временную аренду

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С сотрудниками, которых временно направляют в другую организацию, частное агентство занятости заключает трудовой договор на общих основаниях. Особенностью такого договора является наличие обязательного условия о выполнении сотрудником по распоряжению работодателя трудовой функции, закрепленной в договоре, в интересах, под управлением и контролем организации, не являющейся работодателем по этому трудовому договору. Такие договоры могут быть как бессрочными, так и срочными с учетом особенностей, предусмотренных для данного вида деятельности.

В результате при направлении сотрудника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда сотрудников трудовые отношения между этим сотрудником и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим сотрудником и принимающей стороной не возникают.

При этом при направлении сотрудника для работы у принимающей стороны агентство и сотрудник каждый раз заключают между собой дополнительное соглашение к трудовому договору по общим правилам оформления допсоглашений.* В нем отражают, что сотрудник согласен работать в другой организации, указывают при необходимости новые условия оплаты труда, а также сведения о принимающей стороне:

  • наименование и ИНН организации, где временно будет трудиться сотрудник;
  • место и дату заключения, а также номер и срок действия договора о предоставлении труда сотрудников.

При этом агентство должно вносить сведения о работе по договору о предоставлении труда сотрудников у принимающей стороны в трудовую книжку сотрудника.

Такой порядок следует из положений статьи 341.2 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Как применять заемный труд»

27.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль