Как определяется понятие сельской местности?

138

Вопрос

Из материалов "Системы кадры": Женщины, работающие в сельской местности, могут трудиться не более 36 часов в неделю. При этом зарплату им нужно выплачивать в полном объеме. Такой вывод следует из пункта 1.3 постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 и статьи 423 Трудового кодекса РФ.«Нужно ли устанавливать сокращенный рабочий день женщинам, работающим в сельской местности». Н.З. Ковязина Материал из КСС «Система Кадры» – Подробнее: http://vip.1kadry.ru/#/document/131/81771/bssPhr48/?of=copy-33ccb8b0a3Вопрос: предприятие имеет два участка в Щербиновском и Староминском районе Краснодарского края1. Каким документом определяется отнесение или не отнесение того или иного населенного пункта к сельской местности?2. как правильно прописать 36-часовую неделю в трудовом договоре с женщиной, рабочее место которой можно отнести к сельской местности по местоположению.Это могут быть сокращенный рабочие дни в течение всей недели, какой-то один 4-хчасовой день среди недели или еженедельно каждая пятница (при 5-дневной рабочей неделе)-4 часа или сокращенная 36-часовая рабочая неделя?3. В табеле по таким сотрудникам должно отражаться 36 часов?

Ответ

Ответ на вопрос:

1. Каким документом определяется отнесение или не отнесение того или иного населенного пункта к сельской местности?

Согласно Закону Краснодарского края от 02.07.2009 N 1765-КЗ (ред. от 11.02.2013) "Об административно-территориальном устройстве Краснодарского края и порядке его изменения" (принят ЗС КК 24.06.2009) объектами административно-территориального устройства Краснодарского края являются следующие виды (категории) административно-территориальных единиц Краснодарского края:

1) населенные пункты (города, поселки городского типа, сельские населенные пункты);

2) сельские, поселковые, станичные округа (поселения);

3) внутригородские районы, внутригородские округа;

4) районы.

Внутригородской район, внутригородской округ - административно-территориальная единица, являющаяся частью территории города.

Внутригородскому району, внутригородскому округу в городе могут быть подчинены сельские, поселковые, станичные округа и (или) сельские населенные пункты.

Район - административно-территориальная единица, имеющая единый административный центр, объединяющая в своих границах территориально и экономически связанные между собой сельские, поселковые, станичные округа.

В состав района может входить город (города), а также подчиненные ему (им) сельские населенные пункты.

Сельский населенный пункт - населенный пункт (станица, село, поселок, хутор, аул), не отнесенный к категории городских населенных пунктов, при определении вида (категории) которого учитываются, помимо численности населения, местные национальные и исторические традиции, уровень занятости жителей в сфере производства и переработки сельскохозяйственной продукции.

Согласно "ОК 033-2013. Общероссийский классификатор территорий муниципальных образований" (Том 3. Южный федеральный округ) (утв. Приказом Росстандарта от 14.06.2013 N 159-ст) (с учетом Изменений 1/2013 - 160/2016) только некоторые населенные пункты рассматриваемых в вопросе районов относятся к сельской местности:

03 659 000 1 Щербиновский муниципальный район ст-ца Старощербиновская
03 659 400 3 Сельские поселения Щербиновского муниципального района/
03 659 402 8 - Глафировское с Глафировка
03 659 404 2 - Ейскоукрепленское с Ейское Укрепление
03 659 407 4 - Екатериновское с Екатериновка
03 659 409 9 - Николаевское с Николаевка
03 659 410 0 - Новощербиновское ст-ца Новощербиновская
03 659 413 1 - Старощербиновское ст-ца Старощербиновская
03 659 416 3 - Шабельское с Шабельское
03 659 419 5 - Щербиновское п Щербиновский

03 647 402 000 5 Населенные пункты, входящие в состав сельского поселения Канеловское Староминского муниципального района
03 647 402 101 4 ст-ца Канеловская
03 647 402 106 9 х Ейский
03 647 402 111 3 п Орлово-Кубанский
03 647 402 116 8 с Первомайское
03 647 404 000 0 Населенные пункты, входящие в состав сельского поселения Куйбышевское Староминского муниципального района
03 647 404 101 9 х Восточный Сосык
03 647 404 106 3 х Веселый
03 647 404 111 8 х Западный Сосык
03 647 404 116 2 х Мирный
03 647 404 121 7 х Набережный
03 647 404 126 1 х Сторожи Первые
03 647 404 131 6 х Сторожи Вторые
03 647 407 000 1 Населенные пункты, входящие в состав сельского поселения Новоясенское Староминского муниципального района
03 647 407 101 0 ст-ца Новоясенская
03 647 407 106 5 х Ясени
03 647 410 000 7 Населенные пункты, входящие в состав сельского поселения Рассветовское Староминского муниципального района
03 647 410 101 6 п Рассвет
03 647 410 106 0 п Восточный
03 647 410 111 5 п Дальний
03 647 410 116 1 п Заря
03 647 410 121 4 п Первомайский
03 647 410 126 9 п Придорожный
03 647 413 000 9 Населенные пункты, входящие в состав сельского поселения Староминское Староминского муниципального района
03 647 413 101 8 ст-ца Староминская
03 647 413 106 2 х Желтые Копани

Дополнительно сообщаем, что если у Вас возникнут проблемы с отнесением той или иной территории к сельской местности, то Вы можете непосредственно обратиться по данному вопросу в Администрацию Краснодарского края.

2. как правильно прописать 36-часовую неделю в трудовом договоре с женщиной, рабочее место которой можно отнести к сельской местности по местоположению.Это могут быть сокращенный рабочие дни в течение всей недели, какой-то один 4-хчасовой день среди недели или еженедельно каждая пятница (при 5-дневной рабочей неделе)-4 часа или сокращенная 36-часовая рабочая неделя?

В данном случае рассматриваемый вопрос можно предусмотреть в ПВТР, а также трудовым договором с конкретным сотрудником. При этом в пределах недели женщина по общему правилу не должна вырабатывать более 36 часов.

Также отметим, что согласно Постановлению Президиума ВС РСФСР от 25.01.1991 N 522/1 (ред. от 24.08.1995) "О порядке применения Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" на непрерывно действующих предприятиях и производствах, а также на предприятиях и производствах, работающих в сменном режиме, где по условиям производства не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, по желанию работницы допускается по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия введение суммированного учета рабочего времени. Тогда норма часов должна быть соблюдена по итогам учетного периода.

3. В табеле по таким сотрудникам должно отражаться 36 часов?

Да, в табеле отражается 36 часов (фактическая работа).

При этом, при повременной оплате труда женщин начисление заработной платы за 36-часовую рабочую неделю, а также доплата за сокращенное рабочее время производится в соответствии с тарифными ставками или должностными окладами, предусмотренными по данной работе (должности) при нормальной продолжительности рабочего времени, с учетом установленных постоянных надбавок, доплат и премий, не носящих единовременного характера.При сдельной оплате труда женщин начисление заработной платы за 36-часовую рабочую неделю производится, исходя из действующих сдельных расценок, доплат и премий, не носящих единовременного характера, с доплатой за сокращенное рабочее время, исходя из фактического часового среднего заработка последних двух календарных месяцев.Сдельная заработная плата может также начисляться по сдельным расценкам, рассчитанным по тарифным ставкам нормам выработки (производства), пересмотренных с учетом сокращенного рабочего времени (см. также Постановление Президиума ВС РСФСР от 25.01.1991 N 522/1).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Нужно ли устанавливать сокращенный рабочий день женщинам, работающим в сельской местности

Да, нужно обязательно.

Женщины, работающие в сельской местности, могут трудиться не более 36 часов в неделю. При этом зарплату им нужно выплачивать в полном объеме. Такой вывод следует из пункта 1.3 постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 и статьи 423 Трудового кодекса РФ.

Если сокращенное рабочее время не установлено, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате как сверхурочная (п. 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).

Кроме того, за нарушение трудового законодательства, в том числе режима труда и отдыха работников, работодателя и его должностных лиц могут привлечь к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Внимание: в предпраздничный день работа женщин в сельской местности должна быть сокращена еще на 1 час на общих основаниях.

Из ответа «Как установить режим сокращенного рабочего времени»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

26.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль