Как оформляется дата увольнения?

46

Вопрос

Подскажите пожалуйста какой датой нужно увольнять женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в случае ликвидации организации.1. Дата принятия учредителем решения о ликвидации юридического лица (протокол) + 2 мес.2. По окончании работы ликвидационной комиссии и соответствовать дате внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ.Спасибо.С уважением,Мухина Г.А.

Ответ

Ответ на вопрос:

Однозначного мнения по этому поводу на практике нет

В юридическом смысле ликвидация компании – это прекращение деятельности юридического лица без перехода его прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо ограничений при увольнении в связи с ликвидацией организации. По этому основанию можно уволить любые категории сотрудников, в том числе беременных (ч. первая ст. 261 ТК РФ), несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ), а также тех, кто находится на больничном или в отпуске (ч. шестая ст. 81 ТК РФ).

Главное – соблюсти установленную процедуру: предупредить сотрудника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. вторая ст. 180 ТК РФ).

Поэтому уведомлять о предстоящем увольнении можно только после того, как решение о прекращении юридического лица принято окончательно.

Сотрудники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получают у работодателя за весь период до даты увольнения. После увольнения они могут продолжать получать пособие уже в органах социальной защиты населения по месту своего жительства при условии, что не встанут на учет на биржу труда с целью получения пособия по безработице (ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, подп. «б» п. 45, п. 39, 40 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

1. Большинство судов придерживаются мнения, что увольнять в связи с ликвидацией до внесения записи в ЕГРЮЛ законно.

Суды, придерживающиеся этой точки зрения, ссылаются на постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2. В пункте 28 этого документа Пленум разъяснил, что основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить само решение о ликвидации юридического лица, принятое в законном порядке. При этом момент внесения записи в ЕГРЮЛ о фактической ликвидации не является определяющим фактором законности увольнения. Таким образом, судьям важно, чтобы работодатель мог подтвердить факт принятия решения о ликвидации. В качестве доказательств могут служить распоряжение о ликвидации, документы, подтверждающие создание ликвидационной комиссии, иные документы. При соблюдении предусмотренных законом гарантий увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может последовать в любое время проведения процедуры ликвидации (кассационное определение ВС Удмуртской Республики от 30.03.2011 по делу № 33-1075/11, определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2014 № 33-2167/14, апелляционное определение Томского областного суда от 11.03.2014 по делу № 33-689/2014).

2. Вторая точка зрения, в соответствии с которой суды исходят из того, что если на момент подачи иска о восстановлении на работе компания еще не ликвидирована, то работника нужно восстановить. Они считают, что при проверке законности увольнения подлежит доказыванию не только наличие формальных оснований, но и тот факт, что работодатель действительно прекратил существование без перехода прав и обязанностей к другим лицам. То есть, по их логике, работодатель должен так рассчитать с датами, чтобы увольнение произошло практически накануне ликвидации. Предоставления компанией расписки о подаче заявления в органы государственной регистрации в связи с ликвидацией для этих судов недостаточно. Кроме того, если сотрудник занимает нужную должность и в этот период его работа остается востребованной, то увольнение такого сотрудника суд может посчитать преждевременным (кассационное определение ВС Кабардино-Балкарской Республики от 03.08.2011 по делу № 33-1020/2011; апелляционные определения Иркутского областного суда от 25.10.2012 по делу № 33-8665/12, Новосибирского областного суда от 17.07.2014 по делу № 33-5930-2014).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Журналы и книги: Трудовые споры январь 2015 № 1 Законно ли увольнение в связи с ликвидацией, если запись в ЕГРЮЛ еще не внесена

80% в пользу того, что увольнение законно

Суды, придерживающиеся этой точки зрения, ссылаются на постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2. В пункте 28 этого документа Пленум разъяснил, что основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить само решение о ликвидации юридического лица, принятое в законном порядке. При этом момент внесения записи в ЕГРЮЛ о фактической ликвидации не является определяющим фактором законности увольнения. Таким образом, судьям важно, чтобы работодатель мог подтвердить факт принятия решения о ликвидации. В качестве доказательств могут служить распоряжение о ликвидации, документы, подтверждающие создание ликвидационной комиссии, иные документы. При соблюдении предусмотренных законом гарантий увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может последовать в любое время проведения процедуры ликвидации (кассационное определение ВС Удмуртской Республики от 30.03.2011 по делу № 33-1075/11, определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2014 № 33-2167/14, апелляционное определение Томского областного суда от 11.03.2014 по делу № 33-689/2014).

20% в пользу того, что работника восстановят

Немногочисленные суды, которые имеют иную позицию, отличную от доминирующей, исходят из того, что если на момент подачи иска компания еще не ликвидирована, то работника нужно восстановить. Они считают, что при проверке законности увольнения подлежит доказыванию не только наличие формальных оснований, но и тот факт, что работодатель действительно прекратил существование без перехода прав и обязанностей к другим лицам. То есть, по их логике, работодатель должен так рассчитать с датами, чтобы увольнение произошло практически накануне ликвидации. Предоставления компанией расписки о подаче заявления в органы государственной регистрации в связи с ликвидацией для этих судов недостаточно. Кроме того, если сотрудник занимает нужную должность и в этот период его работа остается востребованной, то увольнение такого сотрудника суд может посчитать преждевременным (кассационное определение ВС Кабардино-Балкарской Республики от 03.08.2011 по делу № 33-1020/2011; апелляционные определения Иркутского областного суда от 25.10.2012 по делу № 33-8665/12, Новосибирского областного суда от 17.07.2014 по делу № 33-5930-2014).

<...>

2.Ситуация: Как уволить сотрудника в связи с ликвидацией организации или обособленного подразделения

Организация может быть ликвидирована в добровольном или в судебном, то есть принудительном порядке.

Организация считается ликвидированной в добровольном порядке, если решение о ликвидации приняли ее учредители, участники или акционеры.

По решению суда, то есть принудительно, организация может быть ликвидирована:

  • за грубые нарушения законодательства при ее создании, если нарушения носят неустранимый характер;
  • за ведение запрещенной деятельности;
  • за ведение деятельности без разрешений или лицензий либо с нарушением законодательства.

Об этом сказано в пункте 2 статьи 61 Гражданского кодекса РФ.

Коммерческая организация может быть ликвидирована и в случае признания ее банкротом (ст. 65 ГК РФ). Причем объявление банкротом само по себе еще не является достаточным основанием для увольнения сотрудников организации в связи с ликвидацией.

Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока предупреждения. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на досрочное увольнение. Такие правила установлены статьей 180 Трудового кодекса РФ.

Увольнение в связи с ликвидацией возможно как во время болезни, так и в период отпусков сотрудников, в том числе отпусков по беременности и родам или по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 81, ст. 261 ТК РФ).

Запись об увольнении в трудовые книжки следует внести на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (п. 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

При увольнении в связи с ликвидацией организация обязана выплатить сотрудникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за сотрудниками сохраняют средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняют за уволенными сотрудниками в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения и при условии, если в двухнедельный срок после увольнения в связи с ликвидацией сотрудники обратились в службу занятости и не были трудоустроены. Об этом сказано в части 1 и 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня запланированного увольнения из уведомлении о ликвидации организации. Это следует из положений части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Внимание: если на момент ликвидации в организации есть беременные сотрудницы или сотрудники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, то выплата им пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком имеет свои особенности.

Так, если беременная сотрудница обратилась за выплатой пособия по беременности и родам в период трудовых отношений, то есть до увольнения в связи с ликвидацией организации, то пособие ей необходимо выплатить в полном объеме за все календарные дни отпуска по беременности и родам. Если же организация будет ликвидирована до того, как сотрудница получит больничный листок, то она сможет обратиться за пособием в органы соцзащиты населения по месту своего жительства, пребывания или фактического проживания (п. 15 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). Без больничного листка оплатить отпуск по беременности и родам заранее работодатель не сможет.

Сотрудники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получают у работодателя за весь период до даты увольнения. После увольнения они могут продолжать получать пособие уже в органах социальной защиты населения по месту своего жительства при условии, что не встанут на учет на биржу труда с целью получения пособия по безработице (ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, подп. «б» п. 45, п. 39, 40 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

Сведения о сотрудниках, уволенных в связи с ликвидацией организации, нужно подать в Пенсионный фонд РФ в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня представления в инспекцию документов для госрегистрации ликвидации. Если коммерческая организация ликвидируется в связи с банкротством, то сведения об уволенных сотрудниках подайте до представления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего о результатах конкурсного производства. Такой порядок установлен статьями 9 и 11 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ.

Правила увольнения сотрудника в связи с ликвидацией организации применяют и при ликвидации обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Такой подход действует в отношении всех сотрудников без исключения, в том числе беременных женщин. При этом запись об увольнении в трудовой книжке должна содержать название ликвидируемого обособленного подразделения и адрес его местонахождения. Такой вывод позволяют сделать положения абзаца 2 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ и пункта 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. В частности, при ликвидации филиала запись об увольнении в трудовой книжке может быть оформлена следующим образом: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение деятельности филиала ЗАО "Альфа", г. Оренбург, часть 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ)».

<...>

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

4 Судебная практика: Апелляционное определение Томского областного суда от 11.03.2014 по делу № 33-689/2014

Апелляционное определение Томского областного суда

от 11.03.2014 по делу № 33-689/2014

Судья: Лебедева О. Ю.

Судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда в составе:
Председательствующего Руди О. В.,
Судей Кребеля М. В., Мурованной М. В.,
При секретаре Ч.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Томске дело по иску П. к обществу с ограниченной ответственностью «Транснефтьстрой» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по апелляционной жалобе П. на решение Ленинского районного суда г. Томска от 9 декабря 2013 года.

Заслушав доклад судьи Кребеля М. В., объяснения представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Транснефтьстрой» Д. (доверенность от 01.01.2014), возражавшего против апелляционной жалобы, заключение помощника прокурора Томской области Дашевской О. С., полагавшей решение подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия

установила:

П. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Транснефтьстрой» (далее – ООО «Транснефтьстрой»), в котором с учетом уточнений просила признать увольнение в связи с ликвидацией филиала ООО «Транснефтьстрой» в г. Томске незаконным, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 12.03.2013 по 10.10.2013 в размере /__/ рублей.

В обоснование заявленных требований указала, что с 02.11.2009 состояла в трудовых отношениях с ООО «Транснефтьстрой» в должности юрисконсульта первой категории. 11.03.2013 П. уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, однако в дальнейшем истцу стало известно, что филиал ООО «Транснефтьстрой» в г. Томске является действующим.

В судебном заседании истец П., ее представитель К. исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске. Истец дополнительно пояснила, что увольнение является незаконным, поскольку ответчиком не соблюдена процедура ликвидации филиала.

Представитель ответчика ООО «Транснефтьстрой» Д. исковые требования не признал, пояснив, что процедура ликвидации филиала и процедура увольнения истца проведены в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Обжалуемым решением суда на основании Международного пакта от 16.12.1966 «Об экономических, социальных и культурных правах», ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 16, п. 1 ч. 1, ч. 4 ст. 81, 180, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 61 – 63 Гражданского кодекса Российской Федерации, п. 5, 23, 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме.

В апелляционной жалобе истец П. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение.

В обоснование доводов жалобы апеллянт указывает, что судом не учтены обстоятельства, согласно которым в период ликвидации филиала ООО «Транснефтьстрой» в г. Томске в филиале продолжали выполнять трудовые функции некоторые категории работников, а часть работников была переведена в филиал ООО «Транснефтьстрой» в г. Омске.

Полагает, что представленные в органы службы занятости сведения являются недостоверными и несоответствующими действительности, поскольку дата увольнения работников исправлена шариковой ручкой, а сведения представлены от имени филиала, а не от имени юридического лица.

Отмечает, что уведомления о предстоящем увольнении работников филиала ООО «Транснефтьстрой» в г. Томске должны были быть представлены в службу занятости не за два месяца до расторжения трудовых договоров, а за три месяца.

По мнению автора жалобы, судом не учтены доводы и пояснения истца о том, что она являлась членом профсоюзной организации, в связи с чем ответчик был обязан обратиться в профсоюзный орган для получения мотивированного мнения о возможности расторжения трудового договора.

Обращает внимание, что при осуществлении ликвидации филиала ООО «Транснефтьстрой» в г. Томске не были назначены ликвидационная комиссия или ликвидатор, составлен ликвидационный баланс, уведомлен регистрирующий орган о предстоящей ликвидации филиала, осуществлено снятие филиала с учета во внебюджетных фондах, в связи с чем принятое налоговым органом решение о прекращении деятельности филиала не является законным.

Полагает, что уведомление о предстоящем увольнении должно было быть от имени юридического лица, а не от имени филиала.

Указывает, что суд при вынесении оспариваемого решения необоснованно руководствовался копиями письменных доказательств, поскольку ответчиком подлинники указанных документов представлены не были.

Выражает несогласие с выводом суда о пропуске П. срока для обращения в суд с заявленными исковыми требованиями, поскольку о нарушении своего права она узнала только 22.08.2013.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика ООО «Транснефтьстрой» Д. и помощник прокурора Ленинского района г. Томска Думлер Ю. Г. просят решение Ленинского районного суда г. Томска от 09.12.2013 оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Принимая во внимание наличие сведений о надлежащем извещении истца П., судебная коллегия в силу ст. 327, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации препятствий к судебному разбирательству в ее отсутствие не усмотрела.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, проверив законность и обоснованность принятого судом первой инстанции акта по правилам части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не находит оснований к его отмене по следующим основаниям.

В соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Из ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации (статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 Гражданский кодекс Российской Федерации).

Из материалов гражданского дела следует, что 02.09.2009 истица была принята на работу к ответчику на должность юрисконсульта первой категории в аппарат управления филиала ООО «Транснефтьстрой» в г. Томске (т. 1, л. д. 3 – 6).

Приказом № 242-к от 04.03.2013 П. уволена с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией филиала с 11.03.2013 (т. 2, л. д. 72).

Основанием для издания данного приказа послужили решение Совета директоров ООО «Транснефтьстрой» от 20.11.2012 № 6/12, приказ генерального директора ООО «Транснефтьстрой» № 918 от 07.12.2012 о ликвидации (закрытии) филиала ООО «Транснефтьстрой» в г. Томске.

При увольнении с истицей произведен расчет и ей выплачены все причитающиеся денежные средства, что истцом при рассмотрении гражданского дела судом первой инстанции не оспаривалось.

Суд первой инстанции установил, что с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала от 11.12.2012 № 07-35/565 П. была ознакомлена 11.12.2012 (т. 2, л. д. 80).

Кроме того, судом установлено, что 10.10.2013 процедура ликвидации филиала ООО «Транснефтьстрой» в г. Томске завершена в установленном законом порядке.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истицы по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, так как факт ликвидации обособленного подразделения ответчика – филиала ООО «Транснефтьстрой» в г. Томске нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства и не опровергнут истицей, предусмотренный законом порядок увольнения ответчиком соблюден, поскольку с уведомлением о предстоящем увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с 11 марта 2013 года П. была ознакомлена 11.12.2012.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка представленным в деле доказательствам, поэтому решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, в связи с чем довод апелляционной жалобы о том, что заявителем не пропущен срок для обращения в суд с заявленными исковыми требованиями, не имеет правового значения.

Доводы истицы о том, что филиал ООО «Транснефтьстрой» в г. Томске не был исключен из ЕГРЮЛ на момент ее увольнения, в связи с чем не был ликвидирован, что судом не учтены обстоятельства, согласно которым в период ликвидации филиала ООО «Транснефтьстрой» в г. Томске в филиале продолжали выполнять трудовые функции некоторые категории работников, судебная коллегия полагает несостоятельными, поскольку в силу разъяснений, содержащихся в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года, основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке. Такое решение ответчиком было принято, что подтверждается выпиской из протокола № 6/12 Совета директоров ООО «Транснефтьстрой» от 20.11.2012. Доказательства обратного истицей, вопреки положениям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суду первой инстанции представлены не были, не представлены они и суду апелляционной инстанции.

Доводы апеллянта о том, что представленные работодателем в органы службы занятости сведения являлись недостоверными и несоответствующими действительности, судебной коллегией не могут быть приняты во внимание, поскольку, вопреки положениям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательств, бесспорно подтверждающих указанный довод, ни суду первой инстанции, ни судебной коллегии не представлено.

Ссылка в жалобе на то, что уведомления о предстоящем увольнении работников филиала ООО «Транснефтьстрой» в г. Томске должны были быть представлены в службу занятости не за три месяца до расторжения трудовых договоров, по мнению судебной коллегии, не является основанием для отмены оспариваемого решения, поскольку не опровергает правильность выводов суда первой инстанции о соблюдении ответчиком предусмотренных законом порядка и процедуры увольнения истца, в связи с чем правового значения не имеет.

Указание апеллянта на то, что при увольнении П. ответчик был обязан обратиться в профсоюзный орган для получения мотивированного мнения о возможности расторжения трудового договора, не может являться основанием для отмены или изменения оспариваемого постановления, поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации такая обязанность на работодателя не возложена.

Доводы апелляционной жалобы о том, что при осуществлении ликвидации филиала ООО «Транснефтьстрой» в г. Томске не были назначены ликвидационная комиссия или ликвидатор, составлен ликвидационный баланс, уведомлен регистрирующий орган о предстоящей ликвидации филиала, осуществлено снятие филиала с учета во внебюджетных фондах, судебная коллегия не принимает во внимание, поскольку указанные доводы жалобы являлись основанием процессуальной позиции истца и предметом судебного разбирательства, исследованы судом и подвергнуты критической оценке, результаты которой подробно изложены в постановленном решении.

В качестве доводов апелляционной жалобы истец указывает на нарушение судом норм процессуального права. Так, по мнению заявителя, суд использовал доказательства, не отвечающие требованиям относимости и допустимости.

Судебная коллегия отклоняет данный довод апелляционной жалобы, при этом исходит из следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 71 ГПК РФ подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

Из материалов дела следует, что документы, представляемые ответчиком в копиях, приняты ООО «Транснефтьстрой», надлежащим образом заверены уполномоченным представителем, действующим на основании доверенности с указанием соответствующих полномочий на заверение копий документов. Разных копий одного и того же документа суду представлено не было.

При таких обстоятельствах имеющиеся в материалах дела копии документов нельзя признать недопустимыми доказательствами. Другими доказательствами они не опровергнуты, достоверность содержащихся в них сведений подтверждена представителем ответчика при рассмотрении гражданского дела судом первой инстанции.

Иные доводы, изложенные в апелляционной жалобе, фактически направлены на переоценку выводов, сделанных судом первой инстанции, не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли бы на обоснованность и законность судебного акта либо опровергали бы выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судебной коллегией несостоятельными и не могут служить основанием для отмены оспариваемого судебного постановления.

Учитывая, что выводы суда первой инстанции основаны на законе и не опровергаются доводами истца, судебная коллегия не усматривает оснований к отмене решения по доводам апелляционной жалобы.

Руководствуясь п. 1 ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Томска от 9 декабря 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу П. – без удовлетворения.

26.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль