Как производится предоставление персонала?

19

Вопрос

Татьяна, Есть несколько вопросов по предоставлению персонала (либо оказанию услуг?).1. Будет ли считаться предоставление фирмой А горничных для работы в различных отелях заемным трудом (или услугой по уборке)? Контроль выполнения работы горничных ведется бригадирами фирмы А (рабочая инструкция горничных прописана в договоре фирмы А с отелями).2. Если это не считать заемным трудом, как прописать в договорах рабочее место горничных в этих отелях? Как организовать охрану труда и выполнение правил внутреннего трудового распорядка на чужой территории.Спасибо!

Ответ

Ответ на 1 вопрос: Будет ли считаться предоставление фирмой А горничных для работы в различных отелях заемным трудом (или услугой по уборке)? Контроль выполнения работы горничных ведется бригадирами фирмы А (рабочая инструкция горничных прописана в договоре фирмы А с отелями).

Заемный труд – это труд сотрудника по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, которое не является работодателем для данного сотрудника. Заемный труд в России запрещен.

Деятельность по предоставлению персонала подразумевает направление работодателем своих сотрудников с их согласия к физическим или юридическим лицам, которые не являются работодателями данных сотрудников, для временного выполнения ими определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны (ч. 1 ст. 341.1 ТК РФ).

Из приведенного определения следует, что заемный труд и предоставление персонала имеет место, если сотрудники работают в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны (не своего работодателя). При этом заемный труд предполагает работу на принимающую сторону неопределенное время, а предоставление персонала носит временный характер.

Если же одна организация предоставляет другой организации услуги на основании гражданско-правового договора, но сотрудник продолжает работать под управлением и контролем своего работодателя, который руководит рабочим процессом и следит за трудовой дисциплиной, такая ситуация не подпадает под понятие предоставления персонала и связанные с ним ограничения. В этом случае достаточно заключить договор о возмездном предоставлении услуг между организациями.

Таким образом, если Вы заключите со сторонними организациями гражданско-правовой договор выполнения работы или оказания услуг, и на основании данного договора Ваши сотрудники будут выполнять работы на территории других организаций, но под Вашим управлением и контролем, такая работа не будет иметь признаков ни заемного труда, ни предоставления персонала.

Ответ на 2 вопрос: Если это не считать заемным трудом, как прописать в договорах рабочее место горничных в этих отелях? Как организовать охрану труда и выполнение правил внутреннего трудового распорядка на чужой территории.

В рассматриваемой ситуации местом работы сотрудников останется Ваша организация. При этом в трудовых договорах достаточно указать наименование организации-работодателя и населенный пункт, в котором она расположена. Конкретное рабочее место указывать необязательно. Направление работников для уборки на тот или иной можно оформлять как перемещение, путем издания приказа (распоряжения) в произвольной форме.

Охрану труда работников должен осуществлять работодатель. Следовательно, именно работодатель должен инструктажи по охране труда и обеспечить работников инвентарем и СИЗ.

Сотрудники, направленные работодателем на территорию другой организации в рамках оказания услуг по уборке помещений, должны подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка Вашей организации, и следить за их трудовой дисциплиной должны также Ваши работники (например, бригадиры, контролирующие выполнение работ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Что такое заемный труд

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Заемный труд – это труд сотрудника по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, которое не является работодателем для данного сотрудника. Заемный труд в России запрещен.*

Об этом говорится в статье 56.1 Трудового кодекса РФ.

Вместо него с 1 января 2016 года предусмотрен новый вид деятельности – деятельность по предоставлению труда сотрудников. Эта деятельность подразумевает направление работодателем своих сотрудников с их согласия к физическим или юридическим лицам, которые не являются работодателями данных сотрудников, для временного выполнения ими определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны (ч. 1 ст. 341.1 ТК РФ).

Из ответа «Как применять заемный труд»

2. Ответ: Какие возникают риски при оформлении договора аутсорсинга

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Если данный договор не скрывает под собой запрещенный заемный труд (аутстаффинг), то риски не возникают.

Под аутсорсингом традиционно понимают передачу одной организацией определенных бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой организации, которая специализируется в соответствующей области. То есть по сути одна компания оказывает другой определенные услуги на основании обычного гражданско-правового договора. Передаваемые функции в общем случае являются непрофильными для организации. Например, для производственной компании это могут быть юридические услуги, маркетинговые исследования, услуги колл-центров, уборка зданий, приготовление и доставка обедов в офис, оказание транспортных услуг, поддержание работы компьютерной сети и информационной инфраструктуры, оказание рекламных услуг, обеспечение безопасности, поиск, подбор и обучение персонала и т. д.

При оформлении аутсорсинга необходимо учесть следующее:

  • аутсорсинг не связан с физическим движением персонала из компании исполнителя в компанию заказчика, поэтому фактическое место работы сотрудников остается прежним;
  • задачи сотрудникам ставит исполнитель. Заказчик не обладает какими-либо правомочиями по управлению персоналом, поскольку они не находятся под его контролем и в его ведении;
  • объем работы, которая передается на аутсорсинг, определяет заказчик. Поэтому штатные сотрудники у организации-заказчика могут также выполнять аналогичный функционал.
  • заказчик может оценивать только результат самой оказанной услуги, но не процесс деятельности сотрудников исполнителя. Например, чистый офис, правильно подготовленная отчетность и т. д.;
  • за конечный результат отвечает исполнитель, то есть юридическое лицо, а не сотрудники исполнителя, которые непосредственно оказывали услугу. При необходимости заказчик может предъявить претензии организации-исполнителю.

Таким образом, договор аутсорсинга представляет собой обычный гражданско-правовой договор между двумя организациями на оказание услуг или выполнение работ, которые в общем случае являются непрофильными для организации-заказчика. Вся деятельность в рамках такого договора регулируется нормами Гражданского кодекса РФ, и такие договоры можно заключать без ограничений.

Если же услугой по договору является «предоставление персонала», то это уже будет не аутсорсинг и требуется учитывать ограничения, связанные с этим, так как в общем случае заемный труд в России или аутстаффинг с 2016 года запрещен.

Еще по теме:

Основные отличия аутсорсинга от аутстаффинга;

Какие возникают риски при оформлении договора аутстаффинга;

Как применять заемный труд после 2016 года.

Из ответа «Как заключить гражданско-правовой договор»

25.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль