Как оформляется зарплата?

51

Вопрос

Скажите пожалуйста возможно ли установить доплату за увеличение объема работы фиксированной суммой независимо от отработанных дней в месяце (сотрудник может проболеть месяц, а может находится в отпуске)? Не будет ли это противоречить трудовому законодательству, если расчетчик по заработной плате выплатит эту фиксированную сумму сотруднику находившемуся например в отпуске целый месяц?? В нашей организации повременно-премиальная система оплаты труда. Доплату делают нескольким сотрудникам по дату закрытия вакансии.Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.Подробнее: http://vip.1kadry.ru/#/hotline/?of=copy-9624fad9b0

Ответ

Ответ на вопрос:

Можно, если такое условие установлено трудовым договором.

За дополнительную работу, в виде увеличения объема работ работнику устанавливается доплата (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).


Подробнее о зарплате ниже мрот: когда это законно мы писали здесь.


Трудовое законодательство не дает определения такого вида выплаты как доплата. Поэтому границы в определении доплаты условные. На основании анализа норм Трудового кодекса РФ можно сделать вывод, что доплата – это выплата, которая компенсирует работу в каких-либо условиях или при каких-либо обстоятельствах. Она может быть компенсационной или стимулирующей (ст. 129 ТК РФ). Например, в Вашем случае доплата за увеличение объема работы является компенсационной, так как работодатель обязан выплатить эту доплату из-за того, что условие о ее выплате установлено Трудовым кодексом. То есть если поручена дополнительная работа, соответственно всегда выплачивается доплата (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Учтите, что доплата – это не премия. Премия – это всегда стимулирующая выплата, которая устанавливается только по инициативе работодателя. Кроме премии работодатель может установить доплаты и надбавки стимулирующего характера. Разница межу компенсационными доплатами и надбавками и стимулирующими состоит в том, что стимулирующие выплаты устанавливает работодатель по собственной инициативе, исходя из своих возможной, желания и потребностей бизнеса.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). То есть порядок расчета доплаты за увеличение объема работ трудовым законодательством не установлен. Например, в отличие от доплаты, зарплата на основании должностного оклада, в случае отсутствия работника на работе, всегда рассчитывается пропорционально отработанному времени. Дни отсутствия работника на работе оплате подлежат в зависимости от причины отсутствия, например, предоставленный ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит оплате. Условие начисления доплаты определяется соглашением сторон, которые закрепляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Поэтому, как правило, доплата устанавливается в абсолютной величине и может не зависеть от отработанного времени.

Вместе с тем, по смыслу дополнительной работы, доплачивают работнику за ее выполнение. Поэтому если в течение месяца он не выполняет условия дополнительной работы, то доплата ему в принципе не положена. Если он не работает, не важно по какой причине, то за что ему платить? Если работник, которому поручена дополнительная работа, находится в отпуске и эту работы выполняют его коллеги, то доплату полагается им, а не отсутствующему.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Можно ли доплату за совмещение выплачивать только за те дни, когда сотрудник выполнял дополнительную работу по совмещаемой должности

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Да, можно, если закрепить такие условия оплаты в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Организация может с письменного согласия сотрудника поручить ему дополнительную работу в порядке совмещения профессий или должностей. За выполнение такой работы работодатель должен установить сотруднику доплату. При этом в законодательстве не прописан порядок расчета доплаты за совмещение (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Конкретный размер или порядок расчета работодатель и сотрудник определяют самостоятельно по взаимной договоренности с учетом содержания и объема дополнительной работы в соглашении к трудовому договору (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

Таким образом, как вариант в соглашении к договору можно предусмотреть оплату только за дни фактического выполнения работы в рамках совмещаемой должности. В качестве дневной ставки можно взять средний дневной заработок исходя из ежемесячного оклада по совмещаемой должности. При этом работодателю необходимо обеспечить отдельный учет таких дней работы. Например, предусмотрев в табеле дополнительный код «СД» – совмещение должностей и профессий для корректного учета рабочего времени в таких случаях и его дальнейшей оплаты.

Из ответа «Как установить доплату за совмещение профессий или временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника»

25.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль