Как осуществляется оплата работы в выходной день?

47

Вопрос

Подскажите обнаружили ошибку сотрудника отправили в командировку в 2015 году на 2 недели затем сразу в отпуск, в командировке он работал без выходных, отгулы не взял доплату не начислили. Как в такой ситуации поступить можно сейчас дать отгулами или начислять доплату? Чем это грозит при проверке?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, следует предоставить работнику соответствующие отгулы или оплатить эти дни текущей датой. При этом, если будет принято решение оплатить работнику работу в выходной день, то следует также ему начислить компенсацию по ст. 236 ТК РФ.

За работу в выходной день работнику полагается повышенная оплата или предоставление заменяющего дня отдыха (ст. 153 ТК РФ). За непредставление работнику соответсвующих гарантий, работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. При этом, привлечение к административной ответственности не снимает с работодателя обязанности предоставить работнику соответствующие гарантии. Поэтому, в случае обнаружения данного факта контролирующими органами об этом может быть выдано предписание работодателю (абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Таким образом, рекомендуется в любом случае предоставить работнику отгул, либо оплатить в повышенном размере работу сотрудника в выходной день. Обращаю Ваше внимание, что несвоевременная оплата работы в выходной день, должна быть произведена с выплатой компенсации за задержку такой выплаты (см. приложение к ответу ниже).

Следует отметить, что если работнику будут предоставлены соответствующие гарантии, то в этом случае, по истечении года со дня предоставления надлежащей компенсации, работодателя уже нельзя будет привлечь к административной ответственности (ст. 4.5 КоАП РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какую материальную ответственность несет организация за задержку выплаты зарплаты. Как начислить компенсацию за такую задержку

Помимо административной ответственности и иных рисков, работодатель несет материальную ответственность в виде выплаты компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ). Выплатить компенсацию работодатель обязан, даже если задержка произошла по независящим от него причинам. Сумму компенсации работодатель рассчитывает и выплачивает самостоятельно. Ее размер нужно отразить в расчетном листке сотрудника (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

Если организация не погасит задолженность добровольно, то сотрудники могут обратиться в суд за принудительным взысканием. И помимо выплаты просроченной зарплаты и компенсации за задержку, потребовать компенсации морального вреда и потерь, связанных с инфляцией (ст. 237, 391 ТК РФ, п. 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, апелляционное определение Архангельского областного суда от 25 июля 2013 г. № 33-4324/2013).

Совет: рассчитать размер компенсации за задержку зарплаты в один клик и без ошибок поможет автоматический расчетчик.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

25.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль