Как оформляется увольнение по основной работе?

20

Вопрос

Подскажите, у меня работник увольняется по совместительству. Он в нескольких юрлицах. Должность одинаковая. Увольняется одним числом. Сначала увольняю его по совместительству. Затем по основной работе. Как мне различить эти два увольнения? Я поставила печать разных юрлиц. Сначала запись об увольнении по совместительству- печать юрлица по совместительству. Потом запись об увольнении по основной работе - печать юрлица по основной работе. Это серьезное нарушение? Возможно нужно было в записи об увольнении указать, что это увольнение из разных юрлиц? Как это сделать в тексте? У меня есть случаи, когда работник по совместительству в двух юрлицах. Сначала увольнение по первому юрлицу по совместительству. Затем по второму совместительству. Потом по основной работе. Вопрос тот же. Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

По желанию работника в трудовую книжку можно внести сведения о работе по совместительству по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Основанием для этого будет документ, подтверждающий работу по совместительству. Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет. Следовательно, он может быть любым (справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т. п.) при условии, что он содержит необходимые сведения. Такие правила установлены в части 5 статьи 66 Трудового кодекса РФ.


Читайте о том, как правильно оформить документы если сотрудник забрал заявление на увольнение, чтобы не совершать ошибок.


Из выше вышесказанного следует, что сведения о работе по совместительству вносятся по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Следовательно, при увольнении по совместительству печать работодателя не вносится. Данную запись вносит работодатель по основной работе.

Трудовая книжка

...

Сведения о работе


записи
Дата Сведения о приеме на работу, переводе
на другую постоянную работу,
квалификации, увольнении (с указанием
причин и ссылкой на статью, пункт
закона)
Наименование, дата и
номер документа, на
основании которого
внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
Закрытое акционерное общество
«Альфа» (ЗАО «Альфа»)
1 22 05 2009 Принята в бухгалтерию на
должность кассира
Приказ от 22.05.2009
№ 42-ок
2 05 03 2012 Принята на работу по
совместительству в
административный отдел на
должность секретаря
Приказ от 05.03.2012
№ 14-к
3 12 02 2013 Уволена с работы по
совместительству по инициативе
работника, пункт 3 части 1
статьи 77 Трудового кодекса РФ
Приказ от 12.02.2013
№ 18-к
4 12 02 2013

Уволена по инициативе работника,
пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового
кодекса РФ

Руководитель отдела
кадров Е.Э. Громова

Работник

Приказ от 12.02.2013
№ 19-к

Трудовая книжка

...

Сведения о работе


Записи
Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
Открытое акционерное общество «Производственная фирма "Мастер"» (ОАО «Производственная фирма "Мастер"»)
1 23 05 2012 Принята в административный отдел на должность курьера Приказ от 23.05.2012 № 42-к
2 01 12 2014 Принята на работу по совместительству в публичное акционерное общество «Альфа» (ПАО «Альфа») в административный отдел на должность секретаря Копия приказа от 01.12.2014 № 14-к
3 02 10 2015 Уволена с работы по совместительству из публичного акционерного общества «Альфа» (ПАО «Альфа») по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Копия приказа от 02.10.2015

№ 33-к

 Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как внести в трудовую книжку запись о работе сотрудника по совместительству

И.И. Шкловец

По желанию сотрудника в его трудовую книжку могут быть внесены записи о работе по совместительству. Такие сведения вносятся по основному месту работы. Основанием для этого будет документ, подтверждающий работу по совместительству. Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет. Следовательно, он может быть любым (справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т. п.) при условии, что он содержит необходимые сведения. Такие правила установлены в части 5 статьи 66 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник предъявляет копию приказа о приеме на работу, принимайте от сотрудника только надлежащим образом заверенную копию документа. На копии должна стоять заверительная надпись «Верно» или «Копия верна», должность лица, заверившего копию, личная подпись, расшифровка подписи (инициалы, фамилия), дата заверения. Часто, кроме этого, присутствует еще печать организации или службы кадров. Такой порядок установлен в пункте 3.26 ГОСТ Р 6.30-2003 (принят и введен в действие постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст).

Пример заполнения раздела «Сведения о работе» трудовой книжки. Сотрудник устроился на работу внешним совместителем


Читайте об увольнении работника за отказ работать в новых условиях, чтобы не совершать ошибок.


Е.В. Иванова была принята на работу в организацию на должность курьера. Позже Иванова устроилась на работу внешним совместителем (секретарем).

Сотрудник, ответственный за ведение кадрового учета по основному месту работы Ивановой, сделал запись в ее трудовой книжке о работе по совместительству (на основании копии приказа о приеме от организации, в которую Иванова устроилась совместителем).

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 24.04.2016

24.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль