Как оформляются компенсации донорам?

50

Вопрос

Работник, работающих во вредных и опасных условиях труда, не известив руководителя в обеденный перерыв сдал кровь. После обеда приступил к работе (руководитель не в курсе). По истечении времени предоставил справку о предоставлении дней отдыха. Сколько дней отдыха работодатель обязан ему предоставить и есть ли ответственность работника в связи с тем, что не оповестил руководителя и приступил к работе до истечения 12 часов?

Ответ

Ответ на вопрос:

В день сдачи крови сотрудник вправе выйти на работу, если между ним и работодателем достигнуто соответствующее соглашение. В таком случае за этот день ему предоставляется другой (заменяющий) день отдыха. Кроме того, сотруднику предоставляется еще и дополнительный день отдыха – день отдыха после сдачи крови. Формально работодатель вправе отказать сотруднику, вышедшему по собственной инициативе на работу в день сдачи крови, в предоставлении другого дня отдыха и предоставить лишь дополнительный день отдыха (ч. 2, 4 ст. 186 ТК РФ).

Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ не содержит оговорки о том, что соглашение о выходе на работу в день сдачи крови должно быть заключено только в письменной форме, поэтому в случае возникновения спора работодателю будет тяжело доказать обоснованность отказа предоставить дополнительный день отдыха.


Все о Донорских днях к отпуску вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


К сожалению, законодательство не предусматривает ответственности работника за выход на работу с вредными условиями труда в день сдачи крови.

Во избежание ответственности работодателя за допуск сотрудника к работе в данной ситуации рекомендуется взять у работника письменные объяснения по поводу выхода на работу в день сдачи крови без согласования с работодателем.


О предоставлении донорских дней читайте подробнее по ссылке.


С учетом изложенного во избежание споров и судебных разбирательств рекомендуется в данном случае предоставить сотруднику два дня отдыха: день отдыха за день сдачи крови и дополнительный день отдыха.

Во избежание подобных ситуаций в будущем порядок предоставления дней отдыха донорам следует четко прописать в локальном акте организации. Кроме того, работодатель может выдать памятки для доноров с указанием правил предоставления дней отдыха.


Мы рассказывали ранее о Льготах донорам 2017 в материале по ссылке.


Если сотрудник будет ознакомлен под подпись с запретом на выход на работу с вредными условиями труда в день сдачи крови и обязанностью согласовывать с работодателем работу в день сдачи крови во всех остальных ситуациях, за нарушение данного запрета и несоблюдение порядка выхода на работу сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

21.04.2016

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль