Как производится пособие по временной нетрудоспособности?

49

Вопрос

Работник с 29.03.16 по 01.04.2016г. отсутствовал на работе по неуважительной причине(на звонки не отвечал и т.д.), вообщем пьянствовал..01.04.16 руководитель принес акт об отсутствии на рабочем месте, служебку о его отсутствии в течение 4-х дней, мы, отдел кадров отправили ему письмо о необходимости предоставить объяснения своего отсутствия, 2 и 3 апреля были выходными днями, во вторник,5 апреля мы его уволили за прогул., отправили ему письмо о необходимости явиться за т/книжкой или дать согласие на пересылку. Он пришел 6 апреля и принес больничный лист, с началом болезни 4апреля.. Расчетный отдел отказывается платить (консультируясь с ФСС), мотивируя свой отказ что больничный лист был открыт в период прогула работником и оплачивать его вообще мы не должны..Мы же считаем, что должны выплатить ему с 6 по 11 апреля, ведь он был в это время уже уволен, а мы обязаны выплатить за больничный лист,открытый в течение 30 календарных дней после увольнения..Кто прав из нас? Спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

Ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ закрепляет перечень случаев, когда пособие по временной нетрудоспособности не назначается (http://vip.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/99/902021708/ZA00MKC2NF/?step=6).

Прогул в данном перечне не указан. Объяснить это можно следующим.

Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Отсутствие на рабочем месте при наличии листка нетрудоспособности прогулом считаться не может, т.к. имеется уважительная причина отсутствия.

Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период, указанный в листке нетрудоспособности.


Эксперт делится важной информацией о дубликате листка нетрудоспособности в материале по ссылке.


Подробности в материалах Системы Кадры:

Ответ:Кто имеет право на получение больничного пособия

Право на больничное пособие (пособие по временной нетрудоспособности) имеют:

Так, временно пребывающим в России высококвалифицированным специалистам, в том числе гражданам государств, входящих в Евразийский экономический союз, больничное пособие не полагается вовсе. Остальные временно пребывающие сотрудники-иностранцы могут получить пособие, только если работодатель уплачивал за них страховые взносы в ФСС России в течение не менее шести месяцев, предшествующих месяцу временной нетрудоспособности. Исключение предусмотрено только для граждан государств, входящих в Евразийский экономический союз. Им больничное пособие выплачивают по российскому законодательству в общем порядке независимо от статуса – временно пребывающие, временно или постоянно проживающие.

Это следует из статьи 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункта 3 статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе. Аналогичные разъяснения дают специалисты Минтруда России в письмах от 13 марта 2015 г. № 17-3/ООГ-268, от 7 мая 2015 г. № 17-3/ООГ-645, от 6 марта 2015 г. № 17-1/В-100 и ФСС России в письме от 4 сентября 2015 г. № 02-09-11/15-15838.

Больничное пособие выплачивайте только сотрудникам, работающим или (недавно работавшим) в организации по трудовым договорам, в том числе внешним совместителям. Выплата больничных пособий сотрудникам, работающим по гражданско-правовым договорам, в законодательстве не предусмотрена. Об этом говорится в статье 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Сотрудник получает право на больничное пособие с того дня, когда должен приступить к своим служебным обязанностям. Поэтому, даже если он работает на испытательном сроке, пособие ему также положено. Такие правила установлены частью 5 статьи 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

По общему правилу сотруднику, работающему по трудовому договору, все больничные пособия начисляет и выплачивает работодатель. ФСС России выплачивает сотрудникам пособие, только если работодатель не может выплатить его самостоятельно по одной из следующих причин:

  • организация прекратила деятельность;
  • в организации проходит процедура банкротства;
  • у организации нет денег на расчетном счете при списании в порядке, установленном пунктом 2 статьи 855 Гражданского кодекса РФ;
  • невозможно определить место организации и ее имущества. При условии что факт невыплаты пособия установлен решением суда и оно вступило в законную силу.

Такой порядок следует из части 4 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и подтверждается письмом ФСС России от 7 марта 2012 г. № 15-07-11/12-2451.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

19.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль