Как оформляется выход из отпуска?

51

Вопрос

Помогите, пожалуйста. решить ситуацию:Сотрудница вышла на работу досрочно (ребенку нет 3 лет) > подразделение, в котором она работала ликвидировано > ее закрепили за руководителем регионального управления >с какими локальными нормативными актами ее необходимо ознакомить и как они должны называться (перечень работ или должностная инструкция). Заранее благодарю!

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, следует оформить перевод или перемещение работницы и ознакомить с соответствующими документами.

Работодатель обязан предоставить работнице, после её выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком, прежние место работы и должность. Изменение условий труда и предоставление другой работы в общем случае возможны только по соглашению сторон.

Это следует из положений статей 72, 256 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, работодатель не вправе был ликвидировать подразделение, в котором работала сотрудница, до тех пор, пока она не будет переведена или перемещена в иное подразделение. Также, работодатель не имеет право менять должность работницы без её согласия.

В описанной ситуации, следует перевести работницу в другой отдел (http://vip.1kadry.ru/#/document/130/50751/). При этом, если отдел не установлен в трудовом договоре и ни одно из условий трудового договора не меняется при изменении отдела, то можно оформить перемещение (http://vip.1kadry.ru/#/document/130/50756/).

Соответственно, работника следует ознакомить с приказами о переводе или перемещении. Если в связи с переводом или перемещением работника на него будут действовать локальные нормативные акты, с которым он ещё не был ознакомлен, то его следует также ознакомить с этими актами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Следует особо отметить, что работодатель не может, ни при каких обстоятельствах, без согласия работника изменить его должность. Это следует по общему смыслу статей 57, 72, 72.1 и части 1 статьи 74 ТК РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как оформить выход сотрудника на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком

В общем случае окончание отпуска по уходу за ребенком приходится на день, когда ребенку исполняется три года. На это указывают положения части 2 статьи 14 Трудового кодекса РФ, а также нормы, регулирующие сходные отношения. Под сходными понимаются отношения по выплате сотруднице пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его выплачивают со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку 1,5 лет включительно (ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, п. 46 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

Таким образом, выйти из отпуска по уходу за ребенком сотрудник обязан в первый рабочий день, следующий за днем исполнения ребенку трех лет. Как и в случае с остальными видами отпусков (ежегодным, учебным, за свой счет и т. п.), необходимость оформлять какие-либо дополнительные документы, свидетельствующие об окончании отпуска, законодательством не предусмотрена. Это объясняется тем, что даты начала и окончания отпуска по уходу за ребенком изначально фиксируют в приказе на его предоставление. И если сотрудник выходит на работу в точном соответствии с приказом (т. е. по окончании отпуска, а не досрочно), необходимость дублировать дату выхода из отпуска в отдельном документе не возникает.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

19.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль