Как осуществляется предоставление персонала?

54

Вопрос

Уважаемые коллеги!Компания, являющаяся производителем продуктов питания, имеет несколько периодов в году, когда спрос на продукцию и производство увеличиваются (весной - 5-6 недель перед 1 мая и 9 мая, летом в июле-августе, осенью в октябре-ноябре, зимой в декабре и второй половине января). При увеличении производства требуется временный персонал, который планируется привлекать по договору оказания услуг по предоставлению труда персонала.Просим Вас пояснить обязаны ли мы, как принимающая сторона, отслеживать соблюдение сроков продолжительности предоставления труда персонала агентством. Если "да", то, как правильно исчислять предельный срок предоставления труда персонала - 9 месяцев? Суммарно в течение календарного года, непрерывно в течение календарного года и т.д.?Спасибо!С уважением,Валентина Шлыкова

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласно статье 341.2 ТК РФ, частное агентство занятости имеет право предоставить персонал в аренду и заключить с сотрудниками трудовые договоры в случаях направления их временно для работы к индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг. В таком случае срок аренды не может быть больше девяти календарных месяцев.

Данная норма обязательна для применения, следовательно, ни агентство занятости, ни принимающая сторона не вправе подписывать договор предоставления персонала на срок более девяти календарных месяцев. За превышение срока предоставления персонала обе стороны договора могут быть привлечены к административной ответственности: и заказчик, и исполнитель. Следовательно, заказчик (принимающая сторона) также должен следить за соблюдением ограничения по сроку предоставления персонала.

Вопрос о том, как считать эти девять месяцев – непрерывно или в совокупности в течение календарного года, в настоящее время законодательно не определен. В связи с тем, что глава, регулирующая предоставление персонала, включена в ТК РФ относительно недавно, официальных разъяснений по данному вопросу пока нет, судебная практика не сложилась, рекомендуется применять безопасный подход, и соблюдать установленный срок и непрерывно, и суммарно в течение календарного года.

18.04.2016

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль