Как осуществляется обследование на полиграфе?

85

Вопрос

В ООО "Ромашка" планируется ввести исследование персонала при помощи полиграфа (детектор лжи). Может ли это делать работодатель при приеме персонала, кадровых перемещениях (не противоречит ли это требованиям трудового законодательства).Можно ли включить в трудовой договор и личный листок по учету кадров условие о том, что работник согласен (не возражает) против периодического прохождения исследования с использованием полиграфа. Не будет ли это условие поводом для замечания со стороны ГИТ

Ответ

Ответ на вопрос:

Полиграф - это многоцелевой прибор, предназначенный для одновременной регистрации с помощью датчиков нескольких физиологических процессов живого организма, связанных с возникновением эмоций, изменением дыхания, кровяного давления, биотоков мозга, сердца, кожи, скелетной и гладкой мускулатуры и т.д. Полиграфический аппарат регистрирует эмоциональное состояние испытуемого при воздействии на него вербальных и невербальных раздражителей и дает количественную оценку его стрессового состояния. Проверка на полиграфе является психофизиологическим исследованием.

Применение полиграфа в деятельности коммерческих организаций в РФ законодательно не регламентировано. При этом законодательство РФ не запрещает работодателю использовать полиграф для проверки кандидатов и сотрудников с целью получения ответов на вопросы, которые касаются лояльности к работодателю, а также деловых и профессиональных качеств сотрудника.

Таким образом, работодатель может ввести внутреннее правило об обязательности прохождения исследования на полиграфе в определенных случаях, например в случае выявления хищения, при приеме на работу и т.д. Для этого необходимо издать внутренний локальный документ, который закрепит проведение такой процедуры в организации. Условие о проведении проверок на полиграфе также можно включить в трудовые договоры с сотрудниками.

При этом необходимо учесть, что работодатель может проверить кандидата или сотрудника на полиграфе при определенных условиях. Так, запрещено проверять на полиграфе беременных женщин, несовершеннолетних детей, лиц с психическим расстройством или психическим истощением, с сердечно-сосудистыми заболеваниями или заболеваниями дыхательных органов, а также находящихся в алкогольном или наркотическом опьянении.

Главным условием для проверки на полиграфе является письменное согласие сотрудника на проведение психофизиологической экспертизы, поскольку никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам (ч. 2 ст. 21 Конституции РФ).

Получить письменное согласие работодатель должен до проведения проверки. Его необходимо получать перед каждой проверкой.

Согласие должно содержать:

- разъяснение о праве выбора сотрудника дать согласие на экспертизу или отказаться от нее;

- перечень вопросов, по которым будет проводиться психофизиологическая экспертиза;

- разъяснение о праве сотрудника в любой момент отказаться от экспертизы;

- обязательство работодателя использовать результаты экспертизы только для целей рассмотрения возможности приема кандидата на работу или соответствия сотрудника занимаемой должности.

Еще одно ограничение связано с задаваемыми в процессе проверки вопросами. В перечень вопросов при проверке на полиграфе не могут быть включены вопросы, касающиеся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, если гражданин не дал на это письменного согласия.

Следует учесть, что результаты проверки на полиграфе имеют рекомендательное значение и не могут являться юридическим доказательством какого-либо факта. Например, если по результатам проверки на полиграфе выявлено, что сотрудник совершил кражу, уволить его на основании этого неправомерно. Отказ от проверки на полиграфе также не влечет для сотрудников никаких последствий. То есть на основании отказа кандидата или сотрудника пройти проверку на полиграфе работодатель не может отказать в приеме на работу или применить меры взыскания к сотруднику.

Таким образом, условие о возможности применения полиграфа при соблюдении определенных ограничений, может быть включено в локальные акты организации. Однако обязать сотрудника проходить проверку на полиграфе без его согласия работодатель не вправе.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Запрещается проверять на полиграфе следующие категории лиц:

Законно ли применять полиграф при оценке сотрудников и кандидатов

Закон не запрещает использовать полиграф. Но только с согласия сотрудника.

Это следует из пункта 4 статьи 86 ТК, согласно которому в случаях, связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции РФ, работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни сотрудника только с его письменного согласия.

Также трудовое законодательство не запрещает проводить проверку на полиграфе и при отборе сотрудников. При этом также необходимо письменное согласие кандидата.

Внимание: результаты проверки на детекторе лжи не являются доказательствами вины в юридическом смысле.

  1. Ответ: Кого категорически запрещается проверять на полиграфе
    • детей моложе 14 лет;
    • беременных женщин во второй половине срока беременности;
    • страдающих стойким расстройством психики;
    • испытывающих в настоящий момент времени острые физические боли;
    • болеющих в открытой форме заболеваниями дыхательных путей;
    • перенесших в последнее время серьезные заболевания кардиологического характера;
    • находящихся в состоянии наркотического одурманивания любой степени или сильного алкогольного опьянения;
    • имеющих очень низкий уровень интеллектуального развития.
  2. Ответ: Можно ли в локальный акт организации включить условие об обязательном применении полиграфа в процессе трудовой деятельности сотрудников

Использование полиграфа в процессе трудовой деятельности (при трудоустройстве, установлении виновного в причинении ущерба работодателю и т. п.) Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Кроме того, медицинские, научные и иные опыты (в т. ч. полиграфическое тестирование) на людях без их добровольного согласия в Российской Федерации запрещены (ч. 2 ст. 21 Конституции РФ).

Таким образом, условие о возможности применения полиграфа может быть включено в локальные акты организации, при этом обязать сотрудника проходить проверку на полиграфе без его согласия работодатель не вправе.

15.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль