Как оформляется лист нетрудоспособности?

42

Вопрос

Прошу подсказать как правильно поступить в двух случаях:1.Работник скрыл от работодателя, что находится на листе нетрудоспособности, находился на работе все дни с 8-00 до 17-00 и в это время ему вручили уведомление о сокращении. По истечении 10 дней работник приносит больничный лист и просит его оплатить, зная то, что если его примут к оплате он будет признан "больным" и соответственно процедура сокращения незаконной. Вопрос: законодатель нам говорит о том, что мы не можем уволь работника,если он находится на больничном ил в отпуске, но не говорит же о том, что мы не можем его предупредить о предстоящем сокращении????2.По суду восстановлен в должности главный бухгалтер действующего учреждения, в котором есть уже главный бухгалтер. Прав ли работ одатель, если в штатном расписании сделал "замену" должностей,одну вывел вакантную, а главного бухгалтера ввел? Затем была комиссия по преимущественному праву, на котором преимущество было отдано восстановленному главному бухгалтеру и дано уведомление о сокращении действующему гл.бухгалтеру. И далее уведомления, предложения вакансий и т.д. Вышестоящее учреждение уверяет о том, что все не правильно, нужно было вывести за штат!!!! восстановленного работника, платить ему из ФОТ и далее уведомить его о сокращении и сократить? Прошу пояснить кто прав?

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, в данном случае следовало уволить сотрудника, который работал в организации на должности главного бухгалтера на момент восстановлении на работе прежнего работника, по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и Трудовой кодекс РФ не предполагают существования в одной и той же организации нескольких (более одной) должностей главного бухгалтера. В указанных нормативных актах должность «главный бухгалтер» упомянута в единственном числе. Вторым лицом после главного бухгалтера может выступать его заместитель или другой назначенный сотрудник, но не еще один главный бухгалтер (п. 8 Положения, утвержденного постановлением Совмина СССР от 24 января 1980 г. № 59).

Таким образом, два главных бухгалтера в одной организации одновременно работать не могут, в том числе временно.

В Вашем случае, на место восстанавливаемого сотрудника уже оформлен новый человек. В этом случае следует предложите новому работнику другую должность в организации и с согласия сотрудника оформите перевод. Если новичок не согласен на другую работу или в организации нет подходящих вакансий, то его можно уволить по п. 2 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. При этом увольнение возможно только в том случае, если решение о восстановлении принял суд или трудовая инспекция (ст. 83 ТК РФ). Уволенному сотруднику выплатите выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Проведения сокращения некорректно, так как, как было указано выше, в период сокращения фактически в организации будет два главных бухгалтера, что не допустимо.


Читайте о дубликате листка нетрудоспособности больше информации в статье по ссылке.


Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Можно ли уволить сотрудника, если восстановлен сотрудник, ранее выполнявший такую же работу. Бывший сотрудник восстановлен по приказу генерального директора, в суд не обращался

Нет, нельзя.

Оформить увольнение в связи с восстановлением на работе бывшего сотрудника можно только в том случае, если решение о восстановлении принято трудовой инспекцией или судом. Данное основание прямо предусмотрено в части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Если решение о восстановлении бывшего сотрудника принимает непосредственно руководитель организации, то применить указанное основание для увольнения нового сотрудника уже не получится.

В рассматриваемой ситуации работодатель может предложить новому сотруднику имеющиеся у него вакантные должности и, если сотрудник согласится с таким предложением, оформить перевод. Кроме того, работодатель может предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой привлекательной для сотрудника суммы компенсации. Если сотрудник откажется от увольнения, а еще один сотрудник с такой же должностью организации не нужен, то лишнего сотрудника можно сократить с соблюдением всей процедуры.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

14.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль