Как оформляется отказ от увольнения?

69

Вопрос

Вопрос касается процедуры увольнения Директора по п.2ст.278 ТК РФ.Сотрудники кадровой службы объявили директору решение учредителя о его увольнении (был представлен документ-соотвествующее решение учредителя ООО и зачитан текст вслух). Директор отказался подписывать какие-либо документы по своему увольнению.Нужно ли в данном случае составлять акт об отказе подписания приказа на увольнение, журнала выдачи трудовых книжек, непосредственно в трудовой книжке после записи об увольнении.В случае если такой акт необходимо составить, допустимо ли в качестве свидетелей "использовать" работников специализированной компании, которая ведет кадровое делопроизводство в организации, из которой увольняется директор, по договору аутсорсинга.Спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, целесообразно составить соответствующий акт.

По общим правилам, руководитель организации обладает особым статусом. При этом, если в отношении руководителя не предусмотрено специальных норм, то действуют общие правила трудового законодательства. Это следует по смыслу статьи 282 ТК РФ.

В случае оформления процедуры увольнения руководителя организации, специальных норм не предусмотрено. То есть, действуют общие правила предусмотренные статьёй 84.1 ТК РФ. Этими правилами, в том числе, предусмотрено, что если работник отказывается ознакомиться с приказом об увольнении, то на нём проставляется соответствующая запись. Если работник отказывается получать трудовую книжку, то в день увольнения на адрес работника, в Вашем случае директора, следует направить уведомление о необходимости явиться для получения трудовой книжки, либо дать согласие на её отправление по почте.

Что касается акта, то формально он не обязателен. Однако, составление такого акта поможет дополнительно подтвердить добросовестность работодателя в соблюдении норм права, в случае возникновения трудового спора с работником, что скорее всего, в Вашем случае, и произойдёт.

Сам порядок составления акта не установлен законодательством. На практике сложилась следующая процедура. Составляется документ, в котором описываются фиксируемые обстоятельства. Акт подписывается свидетелями. При этом, такие свидетели не обязательно должны быть сотрудниками организации. В том числе, в качестве свидетелей могут выступать иные лица. Также следует предложить директору подписать такой акт. Если директор откажется на акте следует проставить соответствующую запись. Образец акта Вы сможете найти в приложении к ответу ниже.

Обращаю Ваше внимание, что в трудовой книжке производить отметку об отказе работника её получить, не следует.

Подробности в материалах Системы Кадры:

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

АКТ № 12
об отказе подписать документы о расторжении трудового договора

Время составления акта: 14 час. 30 мин.

г. Москва 22.08.2012

Мною, начальником отдела кадров В.К. Волковым , в присутствии
(должность, фамилия, инициалы составителя акта)
Работников ООО «Заря» Л.И. Петрова, А.В. Лампочкина
(фамилия, инициалы присутствующих)

составлен настоящий акт о нижеследующем:

« 22 » августа 20 12 г. директор Иванов Александр Игнатьевич
(дата) (Ф.И.О.)
(в произвольной форме изложить объяснения)

отказался подписывать приказ об увольнении по п. 2 ст. 282 ТК РФ, расписываться в личной карточке, книге учёта движения трудовых книжек и получать окончательный расчёт. Также работник отказался получать трудовую книжку. Работник пояснил свой отказ несогласием с увольнением.

Работнику решение учредителя о его увольнении и приказ об увольнении зачитан вслух.

Время в акте указано московское.

Настоящий акт составлен в двух экземплярах:

первый экз. – в отдел кадров;

второй экз. – А.И. Иванову
(Ф.И.О.)

Настоящий акт составил:

начальник отдела кадров В.К. Волков
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

Содержание акта подтверждаем личными подписями:

Работник ООО «Заря» Л.И. Петров
(подпись) (расшифровка подписи)
Работник ООО «Заря» А.В. Лампочкин
(подпись) (расшифровка подписи)

С актом ознакомлен: А.И. Иванов


22.08.2012

14.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль