Как оформляется место работы?

13

Вопрос

Произошла реорганизация в форме присоединения компаний, на основании приказа по компании присвоили названия обособленным подразделениям, эти подразделения находятся в разных городах. Весь документооборот по кадрам ведут в каждом обособленном подразделении. При приеме на работу в трудовом договоре прописывается место работы работника и название обособленного подразделения (ОП).Необходимо ли прописывать названия обособленного подразделения в приказе о приеме, переводе, трудовой книжке внутри этого ОП, а так же когда сотрудники переводятся из одного ОП в другое расположенное в другой местности? Как будет правильно сделать запись в трудовой книжке о присоединении и переводе в ОП?

Ответ

Ответ на вопрос:

Место работы является обязательным условием трудового договора, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

При этом, приказ о приёме на работу заполняется на основании заключённого трудового договора и должен соответствовать ему. Трудовая книжка заполняется на основании приказ о приёме на работу. При этом формулировки приказа о приёме на работу и записи о приёме на работу в трудовой книжке должны соответствовать трудовому договору и друг другу. Это предусмотрено ст. 68 ТК РФ и п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Поэтому, если работник принят на работу в обособленное подразделение, и сведения о нём вносятся в трудовой договор работника, то такое обособленное подразделение должно быть также указано в приказе о приёме на работу и трудовой книжке работника. Соответственно, в случае перевода в другое обособленное подразделение, запись об этом должна быть внесена в трудовую книжку работника.

Образцы записей о реорганизации компании в форме присоединения и переводе в другое подразделение, Вы сможете найти в приложении к ответу ниже.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Утверждена
постановлением Правительства РФ
от 16 апреля 2003 г. № 255

Трудовая книжка

Сведения о работе


записи
Дата Сведения о приеме на работу,
переводе на другую
постоянную работу,
квалификации, увольнении (с
указанием причин и ссылкой
на статью, пункт закона)
Наименование,
дата и номер
документа, на
основании которого
внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
Закрытое акционерное общество «Альфа»
(ЗАО «Альфа»)
8 17 02 2009 Принята в бухгалтерию на должность
главного бухгалтера
Приказ от 17.02.2009
№ 38-к
Закрытое акционерное общество
«Альфа» (ЗАО «Альфа») реорганизовано
путем присоединения в общество с
ограниченной ответственностью
«Торговая фирма "Гермес"»
(ООО «ТФ "Гермес"»)
Приказ от 13.10.2011
№ 2

УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. № 225

ТРУДОВАЯ КНИЖКА
...
Сведения о работе


записи
Дата Сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
Наименование, дата
и номер документа,
на основании
которого
внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
Закрытое акционерное общество
«Альфа» (ЗАО «Альфа»)
1 11 01 2009 Принят в бухгалтерию на должность секретаря-референта Приказ от 11.01.2009
№ 2
2 25 02 2011 Переведен в дирекцию на должность секретаря-референта Приказ от 25.02.2011
№ 21

14.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль