Как оформляются разные оклады?

38

Вопрос

Штатным расписанием утверждены 4 должности бухгалтера: 2 штатные единицы в Москве (головной офис) и 2 штатные единицы в Обособленном подразделении Санкт - Петербурга.Вопрос:Можно ли установить разные должностные оклады для работников Москвы и Санкт-Петербурга по одной и той же должности, учитывая разный прожиточный минимум в городах?.

Ответ

Ответ на вопрос:

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. При этом, сказано, что зарплата должна зависеть от квалификации сотрудника, сложности выполняемой им работы и качества труда (ст. 132 ТК РФ). Однако персональное установление окладов не может быть произвольным. Оклады сотрудникам устанавливаются в штатном расписании. Как правило, по одноименным должностям оклады устанавливаются изначально равными.


Статья о том, как уменьшить должностной оклад работнику поможет вам не допускать ошибок в работе.


Для дифференциации оплаты труда (именно окладов) работников, выполняющих трудовые функции по одинаковым должностям, как правило, вводится категорирование должностей. В штатном расписании указывается наименование должности с указанием «старший», «ведущий» или «первой категории», «второй категории». Также, возможно и уточнение наименования должности например,«бухгалтер по начислению заработной платы», «бухгалтер по учету товарно-материальных ценностей». В этом случае в должностной инструкции также отражается либо уточненный объем должностных обязанностей, трудовых функций или повышенный уровень требований к квалификации работника (по обычной должности, например, требуется высшее образование без требований к стажу, а по аналогичной должности с приставкой «старший» установить требование к образованию – высшее, и дополнить требованием к стажу по должности _________________ не менее _____ лет). В этом случае дифференциацию можно признать обоснованной и не нарушающей положений ст. 22 Трудового Кодекса РФ.

Таким образом, можно сказать, что устанавливать работникам одной должности разные оклады нельзя. Следовательно, установление вилки окладов по одной профессии либо должности, не имеющей градаций по разряду или по категории, является дискриминацией в сфере труда (ст. 3 ТК РФ).

Сотрудники, выполняющие одинаковую трудовую функцию, получают равную оплату своего труда. В этой связи во избежание споров и судебных разбирательств, связанных с дискриминацией в сфере труда, устанавливать рабочим одной профессии разные оклады в зависимости от городов, в которых работодатель ведет деятельность, не рекомендуется.

В данном случае работодатель вправе с учетом экономической ситуации, уровня жизни и иных объективных факторов в каждом конкретном городе или регионе регулировать уровень зарплаты сотрудников по одинаковым профессиям путем установления региональных доплат, надбавок или коэффициентов либо введением различных категорий по профессиям (должностям). Такой подход к варьированию зарплаты по одинаковым профессиям (должностям) у одного работодателя по разным регионам не будет нарушением.

Таким образом, можно сказать, что в зависимости от городов, в которых работодатель ведет деятельность, не рекомендуется работникам по одноименной должности устанавливать разные оклады, т.к. это можно связать с дискриминацией в сфере труда.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Можно ли установить разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность

Н.З. Ковязина

Да, можно, если по должности предусмотрены разные категории.


Читайте о том, Как правильно оформить изменение оклада, чтобы не совершать ошибок.


Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность. Сказано лишь, что зарплата должна зависеть от квалификации сотрудника, сложности выполняемой им работы и качества труда (ст. 132 ТК РФ). Однако персональное установление окладов не может быть произвольным (постановление Президиума Верховного суда РФ от 31 августа 1994 г.). Поэтому, если организация устанавливает разные оклады сотрудникам, занимающим одни и те же должности, в должностных инструкциях следует установить для них разные обязанности. А в штатном расписании предусмотреть различные категории должностей. Например, ввести должности: бухгалтер по учету зарплаты, бухгалтер по учету основных средств, продавец, старший продавец и т. п.

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 12.04.2016

12.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль