Как рассчитать размер отпускных?

32

Вопрос

1.Помогите рассчитать размер отпускных работнику, который не выходил в отпуск с момента организации предприятия с 26.11.2014г по 12.04.2016г. Мне нужна формула расчета2. Как правильно организовать кадровое делопроизводство для малого предприятия

Ответ

Ответ на вопрос:

В настоящее время никаких особенностей при ведении кадрового делопроизводства для малого предприятия нет.

Порядок работы с документами в организации закрепите на локальном уровне. Основы документооборота, как правило, закладываются в положениях об отделах. Более подробно схему документооборота опишите в инструкции по делопроизводству организации.

При этом оборот документов в кадровой службе рассматривают как составляющую общего документооборота организации. Порядок работы с документами установлен в разделе 3 ГСДОУ, утвержденной приказом Главархива СССР от 25 мая 1988 г. № 33.

Анализ действующих норм, которые содержат разрозненные требования в отношении отдельных кадровых документов, позволяет разделить их на три вида:

Для удобства работы каждая организация может составить свой сводный перечень документов по кадрам, которые планируется оформлять. В таком перечне можно указать не только названия документов, но и основания их ведения, ответственных за их оформление должностных лиц или подразделения организации, а также иную необходимую информацию.

Об общем порядке организации кадрового документооборота см. Как организовать документооборот в кадровой службе.


У вас не останется вопросов о Графике отпусков в 1С после прочтения статьи по ссылке.


О том, какие документы работодатель должен принимать с учетом мнения профсоюза, см. таблицу.

О том, какие регистрационные журналы необходимо оформлять в организации, см. в таблице.

Ознакомьтесь также с материалами: http://vip.1kadry.ru/#/document/130/51516/?step=183, http://vip.1kadry.ru/#/document/130/51514/?step=184; http://vip.1kadry.ru/#/document/130/50105/?step=185; http://vip.1kadry.ru/#/document/130/51195/?step=186.

Примечание:

На Едином портале для размещения правовой информации появился текст законопроекта об упрощении кадрового документооборота на микропредприятиях.


Мы рекомендуем почитать о перерасчете отпускных при увольнении материал по этой ссылке.


Согласно тексту проекта закона микропредприятиям станет не обязательно вести график отпусков, а также утверждать форму расчетного листка. Не обязательно будет и вести трудовые книжки на сотрудников.

А работодатели, которые являются индивидуальными предпринимателями и относятся к категории микропредприятий, также не должны будут принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. При этом все условия и гарантии нужно будет включать в трудовой договор с сотрудником, который будут заключать на основе типовой формы. Форма трудового договора будет утверждена Правительством РФ. Индивидуальные предприниматели, которые относятся к категории микропредприятий, также смогут по соглашению сторон не вносить в трудовую книжку сотрудника сведения о работе, а при заключении трудового договора впервые могут не оформлять ему трудовую книжку. В таком случае в трудовой договор при его расторжении нужно будет вносить запись о дате и об основании увольнения.

В случае принятия законопроекта он вступит в силу через 180 дней после опубликования.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Новый законопроект

Как рассчитать размер отпускных?

На Едином портале для размещения правовой информации появился текст законопроекта об упрощении кадрового документооборота на микропредприятиях.

Согласно тексту проекта закона микропредприятиям станет не обязательно вести график отпусков, а также утверждать форму расчетного листка.

А работодатели, которые являются индивидуальными предпринимателями и относятся к категории микропредприятий, также не должны будут принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. При этом все условия и гарантии нужно будет включать в трудовой договор с сотрудником, который будут заключать на основе типовой формы. Форма трудового договора будет утверждена Правительством РФ. Индивидуальные предприниматели, которые относятся к категории микропредприятий, также смогут по соглашению сторон не вносить в трудовую книжку сотрудника сведения о работе, а при заключении трудового договора впервые могут не оформлять ему трудовую книжку. В таком случае в трудовой договор при его расторжении нужно будет вносить запись о дате и об основании увольнения.

В случае принятия законопроекта он вступит в силу через 180 дней после опубликования.

Источник: Единый портал размещения правовой информации.

12.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль