Как оформляется задержка на рабочем месте?

60

Вопрос

Прошу помочь разобраться в ситуации:По метеоусловиям мы не смогли вывезти персонал с места работы по окончанию раб.дня.Люди остались на месте производства работ до 8 утра следующего дня. Часть из них пятидневщики, часть сменный персонал.Возникает вопрос как людям компенсировать данную задержку и правильным образом оформить документы и табель учета рабочего времени.Пятидневщики во время этой задержки не работали, сменный персонал работал.И верно ли я понимаю, что работникам, которые не заехали на объект за это время мы должны оплатить 2/3 от оклада как по простою по независящим причинам?спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

Возникает вопрос как людям компенсировать данную задержку и правильным образом оформить документы и табель учета рабочего времени.

Данный вопрос трудовым законодательством не урегулирован.

Работники фактически остались на месте работы. Они не имели возможности вернуться домой и отдохнуть, также сходя из вопроса, работники, работающие режиме пятидневной рабоче неделе, фактически свои трудовые обязанности не выполняли. Вопрос должен решаться исходя из ситуации, имели ли работники возможность полноценно отдохнуть, какие условия были на месте работы. Так если условия отдыха для работников были приемлемы, то выплачивать дополнительные компенсации оснований нет. Если же работники были вынуждены «ночевать» на своих рабочих местах, то рекомендуем в Вашей ситуации достигнуть с указанными работниками взаимовыгодного соглашения. Например, возможен вариант предоставления дополнительного дня отдыха. Также рекомендуем отдельно в локальных нормативных актах закрепить способы компенсаций в случае невозможности покинуть место работы в зависимости от той или иной ситуации. В табеле, по общему правилу, никаких особых отметок не делаете. Но если Вы используете самостоятельно разработанную форму табеля и условные обозначения, то можете ввести специальные знаки для таких ситуаций.

Сменный персонал. Работу сменного персонала необходимо оформить, как сверхурочную.

Сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере. Кроме того, по желанию сотрудника вместо доплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха. Об этом говорится в статье 152 Трудового кодекса РФ.

Первые два часа работы нужно оплатить не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном.

Минимальный размер доплаты определяйте исходя из тарифной ставки и сдельной расценки без учета премий и компенсаций. То есть применяйте правила, аналогичные тем, что предусмотрены в статье 153 Трудового кодекса РФ (письмо Минздрава России от 2 июля 2014 г. № 16-4/2059436).

При сверхурочной работе в ночное время у работника возникает право на две доплаты одновременно: за сверхурочную работу и за ночную (ст. 152, 154 ТК РФ). Повышающие коэффициенты за особые условия работы при этом не перемножайте, если иное не установлено локальным актом организации (ст. 8 ТК РФ). То есть размер доплат рассчитайте в следующем порядке: отдельно за сверхурочную работу и отдельно за ночную.

Если по желанию сотрудника ему вместо доплаты предоставляют дополнительное время отдыха, то сверхурочную работу оплачивают в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит.

Для этого сотрудник подает заявление в произвольной форме. А работодатель на его основе составляет приказ о предоставлении дополнительного времени отдыха также в произвольной форме.

Такой порядок установлен в статье 152 Трудового кодекса РФ.

И верно ли я понимаю, что работникам, которые не заехали на объект за это время мы должны оплатить 2/3 от оклада как по простою по независящим причинам?

Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Таким образом, при определении времени простоя определяющее значение имеет причина приостановки работ.

Из содержания ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ следует, что перечень причин приостановки работ для определения простоя имеет закрытый характер и не допускает его расширительного толкования.

Как следует из вопроса, невозможность доставки сотрудника на работу связана с метеоусловиями, то есть с особыми природными условиями, а не с причинами экономического, технологического, технического или организационного характера.

Таким образом, можно сделать вывод, что время, в течение которого работник находился дома по причине невозможности его доставки по графику на работу (вахту) в связи с метеоусловиями, простоем согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ не является.

Статьей 155 ТК РФ предусмотрены случаи оплаты труда при неисполнении трудовых обязанностей. Согласно положениям ч. 2 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Очевидно, что метеоусловия являются причинами, не зависящими ни от воли работодателя, ни от воли работника

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ситуация: Как оплатить сверхурочную работу? Максимальный и минимальный размеры доплат

В законодательстве предусмотрен минимальный размер доплат за сверхурочную работу. Первые два часа работы нужно оплатить не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном.

Минимальный размер доплаты определяйте исходя из тарифной ставки и сдельной расценки без учета премий и компенсаций. То есть применяйте правила, аналогичные тем, что предусмотрены в статье 153 Трудового кодекса РФ (письмо Минздрава России от 2 июля 2014 г. № 16-4/2059436).

В то же время в коллективном или трудовых договорах с сотрудниками может быть установлена доплата в повышенном размере.

Если по желанию сотрудника ему вместо доплаты предоставляют дополнительное время отдыха, то сверхурочную работу оплачивают в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит.

Такой порядок установлен в статье 152 Трудового кодекса РФ.

В государственных и муниципальных учреждениях

Федеральные бюджетные и казенные учреждения должны учитывать размеры доплат, рекомендованные в примерных положениях об оплате труда (подп. «е» п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583). В них могут быть установлены повышенные размеры доплат за работу в ночное время. Для некоторых категорий сотрудников порядок расчета доплаты может быть установлен вышестоящим ведомством. Например, для сотрудников ОВД России такой порядок утвержден приказом МВД России от 31 января 2013 г. № 65.

<...>

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

2.Ситуация: Как предоставить сотруднику дополнительное время отдыха за сверхурочную работу

Вместо доплаты за сверхурочную работу сотрудник может потребовать предоставить дополнительное время отдыха не менее того времени, которое он отработал сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Для этого сотрудник подает заявление в произвольной форме. А работодатель на его основе составляет приказ о предоставлении дополнительного времени отдыха также в произвольной форме.

В этом случае сверхурочную работу оплачивают в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит (ст. 152 ТК РФ).

<...>

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

11.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль