Как оплачивается корпоративная связь?

55

Вопрос

В компании заключен договор с оператором сотовой связи и сотрудникам на период работы в компании выдается SIM-карта корпоративной сотовой связи для пользования по производственным вопросам.Вопрос:1. Правомерно ли требовать от работника, чтобы он был постоянно на связи за пределами рабочего времени (отпуск, командировка, ночь и т.д.).2. Правомерно ли прописать в Положении о корпоративной сотовой связи что "С момента выдачи и до прекращения использования номера пользователь корпоративной сотовой связи обязан находиться на связи в рабочее время, а также при выполнении служебного задания руководства филиала Общества (в выходные и праздничные дни, во время пребывания в командировке и отпуске и т.д.).

Ответ

Ответ на вопрос:

Время отдыха работник может использовать по своему усмотрению. Это закреплено в ст. 106 ТК РФ. Требование работодателя быть постоянно «на связи» нарушает право работника на отдых.

  1. В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
  2. В Положении о корпоративной связи нельзя установить обязанность работника быть на связи во время отдыха, как уже отмечалось в ответе. Время командировки ко времени отдыха не относится.

Обращаем Ваше внимание на то, что если в Положение о корпоративной связи будет включена обязанность работника быть на связи в рабочее время, то за неисполнение этой обязанности привлечь работника к дисциплинарной ответственности Вы все равно не сможете.

Дисциплинарные взыскания могут применяться к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).


Подробнее о Компенсации мобильной связи сотрудникам мы писали здесь.


Трудовые обязанности определяются занимаемой должностью, конкретным видом поручаемой работы, необходимостью соблюдать внутренний трудовой распорядок, например, в части режима рабочего времени.

Необходимость быть на связи к трудовым обязанностям не относится и нормативными актами (например, ЕКС, ЕТКС) не предусмотрена. Неисполнение этой обязанности работником не означает, что он не выполняет вою работу, нарушает внутренний распорядок.

За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Правовая база:Трудовой кодекс РФ

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

(…)

Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни; отпуска.

07.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль