Как оформить инвалидность сотрудника?

120

Вопрос

У работающего сотрудника инвалидность установлена на срок до 01.04.2016г., дата очередного освидетельствования 17.03.2016г. (согласно справке). По настоящее время сотрудник не предоставил Справку с МСЭ, по телефону сотрудник ответил, что ему сняли инвалидность. Вопрос: Какой документ работодатель должен потребовать от работника, что с него сняли инвалидность и может ли работодатель требовать от сотрудника какие либо справки? Какие действия должен предпринимать работодатель в таких случаях?

Ответ

Ответ на вопрос:

Инвалидность сотрудника подтверждает справка по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н. Этот приказом также утвердил порядок ее заполнения.

В справке среди прочих предусмотрены следующие строки:


Вам будет полезно узнать об увольнении работника-инвалида в материале по ссылке.


- «инвалидность установлена на срок до» – в ней отражают срок, до которого установлена инвалидность;

- «дата очередного освидетельствования» – в ней отражают дату очередного освидетельствования;

При этом инвалидность устанавливают до первого числа месяца, следующего за месяцем, на который назначено переосвидетельствование.

Таким образом, дата, до которой работнику установлена инвалидность, сама по себе не свидетельствует о том, что по состоянию на такую дату с него будет снята инвалидность. О том, снята или нет инвалидность, станет ясно по результатам очередного переосвидетельствования.

Следовательно после процедуры переосвидетельствования возможно два варианта развития событий:

- работник предоставит новую справку об инвалидности;

- работник не предоставит справку об инвалидности. В таком случае это подтверждает то, что инвалидность с него снята. При этом такому сотруднику по его желанию могут выдать справку о результатах медико-социальной экспертизы.

Таким образом, если сотрудник не предоставит новую справку об инвалидности, работодатель вправе со следующего дня, до которого установлена инвалидность, считать сотрудника не инвалидом и снять с него льготы, которые были установлены ему как инвалиду. При этом требовать с сотрудника каких-либо документов, подтверждающих снятие инвалидности, работодатель не вправе. В данном случае подтверждением для работодателя будет служить справка об инвалидности, в которой был указан срок конкретный срок, на который она была установлена. А новую справку об инвалидности сотрудник не предоставил.

Подробнее в материалах Системы:

Инвалидам, принятым на работу, работодатель должен обеспечить допустимые условия труда (ч. 2 ст. 209 ТК РФ). Допустимые условия работы инвалидов должны отвечать требованиям:

Помимо допустимых условий труда, законодательство предусматривает особые условия и гарантии труда для инвалидов. Их перечень приведен в таблице.

При этом работодатель обязан обеспечить оснащение используемых им зданий и других объектов знаками, выполненными азбукой Брайля и в легкочитаемой и понятной форме, а также поощрять доступ сотрудников-инвалидов к новым информационно-коммуникационным технологиям и системам, включая сеть Интернет (ст. 9 Конвенции о правах инвалидов).

Помимо этого сотрудникам-инвалидам гарантируют:

Такие гарантии установлены статьей 27 Конвенции о правах инвалидов.


Более подробно о дополнительном соглашении с инвалидом вы можете узнать в статье.


2. Ответ: Какой режим работы нужно установить сотруднику-инвалиду

Сотруднику-инвалиду I или II групп установите сокращенную продолжительность рабочей недели не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Такие сотрудники не смогут работать в режиме ненормированного рабочего дня.

В отношении сотрудников-инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочей недели законодательством не предусмотрена.

Кроме того, при определении продолжительности ежедневной работы (смены) сотрудника-инвалида необходимо учитывать данные медицинского заключения – индивидуальной программы реабилитации инвалида (ч. 1 ст. 94 ТК РФ, ч. 1 ст. 11 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ). Поскольку требования указанной программы обязательны для работодателя, он обязан установить сотруднику-инвалиду продолжительность рабочего дня, указанную в программе. Такой вывод следует из части 2 статьи 11 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ.

Если в индивидуальной программе реабилитации сокращенная продолжительность дня или смены не указана, то работодатель вправе:

  1. Ответ: Какие условия труда организация должна обеспечить сотрудникам-инвалидам
    • запрет дискриминации по признаку инвалидности в отношении всех вопросов, касающихся всех форм занятости, включая условия приема на работу, найма и занятости (как в государственном, так и в частном секторе), сохранения работы, продвижения по работе;
    • защита прав на справедливые и благоприятные условия труда, включая равные возможности и равное вознаграждение за труд равной ценности, безопасные и здоровые условия труда;
    • обеспечение реализации трудовых прав, включая право на профессиональные объединения;
    • доступ к общим программам технической и профессиональной ориентации, службам трудоустройства и профессиональному и непрерывному обучению;
    • обеспечение разумного приспособления рабочего места;
    • поощрение программ профессиональной и квалификационной реабилитации, сохранения рабочих мест и возвращения на работу.
    • определить ее продолжительность самостоятельно. Для инвалидов I и II групп – в рамках сокращенной рабочей недели;
    • обратиться в учреждение здравоохранения, разработавшее программу, для уточнения продолжительности рабочего дня сотрудника-инвалида.
  2. Ответ: Можно ли уволить сотрудника, которому сняли инвалидность. Сотрудник был принят на квотируемое рабочее место

Интересная информация об инвалидности первой группы размещена здесь.


Нет, нельзя.

Общие основания расторжения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ. Такого основания для увольнения, как снятие инвалидности с работника, законодательство не содержит. Поэтому уволить сотрудника, которого приняли на квотируемое рабочее место, при снятии инвалидности нельзя.

Квота по инвалидам считается выполненной, когда на специально выделенном рабочем месте трудоустроен инвалид. Если с работника сняли инвалидность, то в целях выполнения квоты организация может:

  • перевести сотрудника – бывшего инвалида на другую должность, соответствующую его квалификации, а в случае отсутствия такой должности ввести ее в штатное расписание. При этом на освободившееся место принять нового работника с инвалидностью;
  • создать новое рабочее место, в том числе аналогичное, для приема нового работника-инвалида в счет квоты. При этом после приема на работу новичка в отношении прежнего работника можно провести сокращение штатной единицы, если в ней отсутствует реальная необходимость.

За невыполнение квот, выявленное в том числе при проверке, организацию могут привлечь к административной ответственности.

06.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль