Каков статус печати ПФР о назначении пенсии?

106

Вопрос

Татьяна! Взяли на работу новую сотрудницу, у нее в трудовой книжке на титульном листе стоит печать ПФР о назначении пенсии, но пенсию она не получает, сказала что не знает откуда появилась эта печать, а так же зачеркнуты сведения о среднем профессиональном образовании и вписаны данные о высшем образовании. Как нам поступить в данной ситуации, оформить дубликат или дубликат должны оформить по последнему месту работы? Или это не нужно ничего делать и оставить все как есть? Спасибо большое за консультацию.

Ответ

Ответ на вопрос:

Вопрос: Взяли на работу новую сотрудницу, у нее в трудовой книжке на титульном листе стоит печать ПФР о назначении пенсии, но пенсию она не получает, сказала что не знает откуда появилась эта печать,

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать, что такой штамп могли поставить только в Пенсионном фонде. В связи с чем возможно, что работник просто, что - то не договаривает. Так как пенсия оформляется не только по достижению определенного возраста, а так же льготная, по инвалидности.

Даже если рассматривать ситуацию, что штамп проставлен ошибочно, это не ведет к недействительности трудовой книжки или признанию ее испорченной.

Дубликат можно выдать, если признать данную трудовую книжку испорченной или если работник утеряет ее.


Эксперт делится важной информацией о дополнительных взносах в ПФР за вредные условия труда в материале по ссылке.


Вопрос: зачеркнуты сведения о среднем профессиональном образовании и вписаны данные о высшем образовании. Как нам поступить в данной ситуации, оформить дубликат или дубликат должны оформить по последнему месту работы? Или это не нужно ничего делать и оставить все как есть?

Нет, таким образом, сделанная запись в исправлении не нуждается. Пусть даже изменения, касающиеся сведений об образовании, были внесены некорректно, такого рода ошибка не повлияет на исчисление трудового стажа и действительность всей трудовой книжки. В строку «Образование» записи вносятся на основании документов об образовании (п. 26 Правил № 225), к которым, например, относится аттестат о среднем общем образовании, диплом бакалавра и др. (ч. 6 и 7 ст. 60 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ (далее – Закон № 273-ФЗ)). Уровень образования: среднее общее, высшее и др. указывается в соответствии с тем, какое учебное заведение окончил сотрудник (ч. 4, 5 ст. 10 Закона № 273-ФЗ). Если работник повышает уровень образования, например, после колледжа оканчивает университет, информацию об образовании в трудовой книжке необходимо дополнить, не зачеркивая внесенные ранее записи. Новые сведения должны быть указаны через запятую (п. 2.4 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 (далее – Инструкция № 69)). Если в строке «Образование» уже нет места для внесений новых сведений, их необходимо указать в этой же строке выше предыдущей записи. Указывать ссылку на документ, подтверждающий изменение уровня образования, на внутренней стороне обложки трудовой книжки не надо – это не предусмотрено Правилами № 225 и Инструкцией № 69.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: В каких случаях организация должна оформить дубликат трудовой книжки

И.И. Шкловец

Дубликат трудовой книжки оформите сотруднику, если его трудовая книжка:

  • утеряна;
  • пришла в негодность: обгорела, порвана, испачкана и т. п.;
  • содержит недействительную запись об увольнении или переводе.

В последнем случае сотруднику по его письменному заявлению выдают по последнему месту работы дубликат, в который переносят все записи из трудовой книжки, кроме той, что признана недействительной.

Такие правила установлены в пункте 33 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. На это указывают и суды. См., например, апелляционное определение Омского областного суда от 25 июня 2014 г. № 33-3837/14.

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 06.04.2016

06.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль