Каков статус печати ПФР о назначении пенсии?

53

Вопрос

Татьяна! Взяли на работу новую сотрудницу, у нее в трудовой книжке на титульном листе стоит печать ПФР о назначении пенсии, но пенсию она не получает, сказала что не знает откуда появилась эта печать, а так же зачеркнуты сведения о среднем профессиональном образовании и вписаны данные о высшем образовании. Как нам поступить в данной ситуации, оформить дубликат или дубликат должны оформить по последнему месту работы? Или это не нужно ничего делать и оставить все как есть? Спасибо большое за консультацию.

Ответ

Ответ на вопрос:

Вопрос: Взяли на работу новую сотрудницу, у нее в трудовой книжке на титульном листе стоит печать ПФР о назначении пенсии, но пенсию она не получает, сказала что не знает откуда появилась эта печать,

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать, что такой штамп могли поставить только в Пенсионном фонде. В связи с чем возможно, что работник просто, что - то не договаривает. Так как пенсия оформляется не только по достижению определенного возраста, а так же льготная, по инвалидности.

Даже если рассматривать ситуацию, что штамп проставлен ошибочно, это не ведет к недействительности трудовой книжки или признанию ее испорченной.

Дубликат можно выдать, если признать данную трудовую книжку испорченной или если работник утеряет ее.


Эксперт делится важной информацией о дополнительных взносах в ПФР за вредные условия труда в материале по ссылке.


Вопрос: зачеркнуты сведения о среднем профессиональном образовании и вписаны данные о высшем образовании. Как нам поступить в данной ситуации, оформить дубликат или дубликат должны оформить по последнему месту работы? Или это не нужно ничего делать и оставить все как есть?

Нет, таким образом, сделанная запись в исправлении не нуждается. Пусть даже изменения, касающиеся сведений об образовании, были внесены некорректно, такого рода ошибка не повлияет на исчисление трудового стажа и действительность всей трудовой книжки. В строку «Образование» записи вносятся на основании документов об образовании (п. 26 Правил № 225), к которым, например, относится аттестат о среднем общем образовании, диплом бакалавра и др. (ч. 6 и 7 ст. 60 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ (далее – Закон № 273-ФЗ)). Уровень образования: среднее общее, высшее и др. указывается в соответствии с тем, какое учебное заведение окончил сотрудник (ч. 4, 5 ст. 10 Закона № 273-ФЗ). Если работник повышает уровень образования, например, после колледжа оканчивает университет, информацию об образовании в трудовой книжке необходимо дополнить, не зачеркивая внесенные ранее записи. Новые сведения должны быть указаны через запятую (п. 2.4 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 (далее – Инструкция № 69)). Если в строке «Образование» уже нет места для внесений новых сведений, их необходимо указать в этой же строке выше предыдущей записи. Указывать ссылку на документ, подтверждающий изменение уровня образования, на внутренней стороне обложки трудовой книжки не надо – это не предусмотрено Правилами № 225 и Инструкцией № 69.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: В каких случаях организация должна оформить дубликат трудовой книжки

И.И. Шкловец

Дубликат трудовой книжки оформите сотруднику, если его трудовая книжка:

  • утеряна;
  • пришла в негодность: обгорела, порвана, испачкана и т. п.;
  • содержит недействительную запись об увольнении или переводе.

В последнем случае сотруднику по его письменному заявлению выдают по последнему месту работы дубликат, в который переносят все записи из трудовой книжки, кроме той, что признана недействительной.

Такие правила установлены в пункте 33 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. На это указывают и суды. См., например, апелляционное определение Омского областного суда от 25 июня 2014 г. № 33-3837/14.

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 06.04.2016

06.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль