text
Сегодня: подписка на 6 месяцев - за 8648 руб. | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Каков статус печати ПФР о назначении пенсии?

  • 14 июня 2017
  • 157

Вопрос

Татьяна! Взяли на работу новую сотрудницу, у нее в трудовой книжке на титульном листе стоит печать ПФР о назначении пенсии, но пенсию она не получает, сказала что не знает откуда появилась эта печать, а так же зачеркнуты сведения о среднем профессиональном образовании и вписаны данные о высшем образовании. Как нам поступить в данной ситуации, оформить дубликат или дубликат должны оформить по последнему месту работы? Или это не нужно ничего делать и оставить все как есть? Спасибо большое за консультацию.

Ответ

Ответ на вопрос:

Вопрос: Взяли на работу новую сотрудницу, у нее в трудовой книжке на титульном листе стоит печать ПФР о назначении пенсии, но пенсию она не получает, сказала что не знает откуда появилась эта печать,

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедиция по оформлению трудовых книжек "под ключ" от Системы Кадры.

Узнать все ответы

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать, что такой штамп могли поставить только в Пенсионном фонде. В связи с чем возможно, что работник просто, что - то не договаривает. Так как пенсия оформляется не только по достижению определенного возраста, а так же льготная, по инвалидности.

Даже если рассматривать ситуацию, что штамп проставлен ошибочно, это не ведет к недействительности трудовой книжки или признанию ее испорченной.

Дубликат можно выдать, если признать данную трудовую книжку испорченной или если работник утеряет ее.


Эксперт делится важной информацией о дополнительных взносах в ПФР за вредные условия труда в материале по ссылке.


Вопрос: зачеркнуты сведения о среднем профессиональном образовании и вписаны данные о высшем образовании. Как нам поступить в данной ситуации, оформить дубликат или дубликат должны оформить по последнему месту работы? Или это не нужно ничего делать и оставить все как есть?

Нет, таким образом, сделанная запись в исправлении не нуждается. Пусть даже изменения, касающиеся сведений об образовании, были внесены некорректно, такого рода ошибка не повлияет на исчисление трудового стажа и действительность всей трудовой книжки. В строку «Образование» записи вносятся на основании документов об образовании (п. 26 Правил № 225), к которым, например, относится аттестат о среднем общем образовании, диплом бакалавра и др. (ч. 6 и 7 ст. 60 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ (далее – Закон № 273-ФЗ)). Уровень образования: среднее общее, высшее и др. указывается в соответствии с тем, какое учебное заведение окончил сотрудник (ч. 4, 5 ст. 10 Закона № 273-ФЗ). Если работник повышает уровень образования, например, после колледжа оканчивает университет, информацию об образовании в трудовой книжке необходимо дополнить, не зачеркивая внесенные ранее записи. Новые сведения должны быть указаны через запятую (п. 2.4 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 (далее – Инструкция № 69)). Если в строке «Образование» уже нет места для внесений новых сведений, их необходимо указать в этой же строке выше предыдущей записи. Указывать ссылку на документ, подтверждающий изменение уровня образования, на внутренней стороне обложки трудовой книжки не надо – это не предусмотрено Правилами № 225 и Инструкцией № 69.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: В каких случаях организация должна оформить дубликат трудовой книжки

И.И. Шкловец

Дубликат трудовой книжки оформите сотруднику, если его трудовая книжка:

  • утеряна;
  • пришла в негодность: обгорела, порвана, испачкана и т. п.;
  • содержит недействительную запись об увольнении или переводе.

В последнем случае сотруднику по его письменному заявлению выдают по последнему месту работы дубликат, в который переносят все записи из трудовой книжки, кроме той, что признана недействительной.

Такие правила установлены в пункте 33 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. На это указывают и суды. См., например, апелляционное определение Омского областного суда от 25 июня 2014 г. № 33-3837/14.

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 06.04.2016

06.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»




Моментальный ответ от эксперта «Системы Кадры»




Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок