Работник умер не вернув трудовую книжку. Брал для оформления пенсии. Что делать?

65

Вопрос

Работодатель выдал трудовую книжку работнику для оформления пенсии с оформлением соответствующего заявления. Работник умер. Каким образом необходимо далее действовать работодателю в плане работы с трудовой книжкой умершего работника?

Ответ

Ответ на вопрос:

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать, что в данной ситуации работодатель должен написать запрос руководителю Пенсионного фонда с просьбой выдать трудовую книжку работодателю с целью внесения записи о прекращении трудового договора и выдачи ее родственникам работника.


Подробнее о том, как заверить трудовую книжку, мы писали здесь.


Трудовую книжку работника, а также полагающиеся работнику выплаты, передайте родственникам умершего. Соответствующий родственник ставит отметку о получении трудовой книжки в книге учёта движения трудовых книжек.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Унифицированная форма № Т-8
Утверждена постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1

Код
Форма по ОКУД 0301006
«Альфа» по ОКПО 00000000
(наименование организации)

Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ 11-ок 01.02.2013

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от « 10 » марта 20 04 г. № 56-ТД ,
уволить « 28 » января 20 13 г.
(ненужное зачеркнуть)

Табельный номер
с Волковым Виталием Константиновичем 21
(фамилия, имя, отчество)
производственный цех
(структурное подразделение)
начальник цеха
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
в связи со смертью сотрудника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

Основание (документ,
номер, дата):
свидетельство о смерти № АЗ 9876567 от 28.01.2013
(заявление работника, служебная записка,
медицинское заключение и т. д.)

Директор       А.В. Львов
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник
ознакомлен
« » 20 г.
(личная подпись)

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от « » 20 г. № ) рассмотрено
  1. Формы документов: Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи со смертью сотрудника.
  2. Формы документов: Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (в связи со смертью сотрудника).

УТВЕРЖДЕНА

постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. № 2

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

...
Сведения о работе


записи
Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и
номер документа,
на основании
которого внесена
запись
число месяц год
1 2 3 4
Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа»)
3 10 03 2004 Принят в производственный цех на должность начальника цеха Приказ от 10.03.2004 № 89‑ок
4 28 01 2013

Трудовой договор прекращен в связи со смертью сотрудника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Руководитель
отдела кадров ___________ Е.Э. Громова

Приказ от 01.02.2013 № 11‑ок

01.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль