Это обязанность работодателя оформлять и оплачивать полис ДМС для ВКС?

223

Вопрос

просьба помочь в решении вопроса ДМС для ВКС, я направляла ВОПРОС: таким образом у работодателя нет обязанности оформлять ДМС такому работнику? но согласно п.14 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 30.12.2015) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 10.01.2016):Обеспечение указанных гарантий получения высококвалифицированным специалистом и членами его семьи указанной медицинской помощи в течение срока действия заключаемого с данным высококвалифицированным специалистом трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) является обязательным условием указанного трудового договора или существенным условием указанного гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).на что мне пришел ОТВЕТ: в Вашем случае у работодателя есть такая обязанность, так как она у Вас предусмотрена ТД, положения которого Вы обязаны соблюдать. Изменить это условие можно только, договорившись с работником.У такого специалиста может быть оформленный самостоятельно полис ДМС (то есть если Вы договоритесь с работником о том, что он сам оформляет полис, то условие о том, что ДМС обеспечивает работодатель можно исключить по соглашению сторон).Если работник отказывается, а у Вас нет средств для обеспечения его ДМС, то ТД можно расторгнуть по общим основаниям, например по соглашению сторон.в систему Юрист задавала аналогичный вопрос, на что ей пришел ответ, что условие о ДМС из трудового договора исключать нельзя.Работодатель обязан оформить ВКС полис ДМС.соответственно у меня вопрос: ВКС работает у нас с 2015 года, на данный момент мы можем заключить дополнительное соглашение и не оплачивать ему полис ДМС, сам работник может оформить себе полис ДМС? или все таки это обязанность работодателя оформлять и оплачивать полис ДМС для ВКС

Ответ

Ответ на вопрос:

Одним из обязательных условий трудового (гражданско-правового) договора с таким высококвалифицированным иностранным специалистом должно быть наличие:

При этом членами семьи специалиста считаются: супруг (супруга), дети (в т. ч. усыновленные), супруги детей, родители (в т. ч. приемные), супруги родителей, бабушки, дедушки, внуки (п. 1.1 ст. 13.2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Обеспечение указанных гарантий получения высококвалифицированным специалистом и членами его семьи указанной медицинской помощи в течение срока действия заключаемого с данным высококвалифицированным специалистом трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) является обязательным условием указанного трудового договора или существенным условием указанного гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

В Вашем случае у работодателя есть такая обязанность по обеспечению сотрудника страховкой, так как она напрямую предусмотрена заключенным трудовым договором, положения которого Вы обязаны соблюдать.

Изменить это условие можно только, договорившись с работником (ст. 72 ТК РФ).

При этом на основании норм, указанных выше: у такого специалиста может быть оформленный самостоятельно полис ДМС (то есть если Вы договоритесь с работником о том, что он сам оформляет полис, то условие именно о том, что ДМС обеспечивает работодатель можно исключить по соглашению сторон).

Таким образом, пункт в трудовом договоре именно об обеспечении гарантий мед. помощи обязателен, но сотрудник может иметь свой полис, поэтому в трудовом договоре конкретизируется наличие:

  • действующего на территории России договора (полиса) медицинского страхования как на самого специалиста, так и на членов его семьи иностранных граждан (если они вместе с ним прибыли в Россию);
  • либо договора между работодателем и медицинской организацией на оказание первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи.
  • действующего на территории России договора (полиса) медицинского страхования как на самого специалиста, так и на членов его семьи иностранных граждан (если они вместе с ним прибыли в Россию);
  • либо договора между работодателем и медицинской организацией на оказание первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи.

Ответ согласован с Ниной Ковязиной,

заместителем директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

01.04.2016

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль