Чем грозит уведомление в УФМС, направленное ранее срока заключения ТД?

66

Вопрос

Прошу помочь разобраться в следующей ситуации.При приеме иностранного гражданина на работу мы направляем в УФМС уведомления. Срок подачи уведомлений в течение 3/х рабочих дней. Если трудовой договор вступает в силу в выходной день например:иностранный работник согласно трудового договора приступает к работе 12 марта (суббота) при сменной графике, а оформление трудового договора производилось 11 марта в пятницу. Уведомление направлено 11 марта т.к. сотрудники переживают чтобы не было просрочки. Будет ли являться это нарушением порядка подачи уведомлений? Грозит ли работодателю ответственность? С одной стороны трехдневный срок не нарушен, а с другой получается уведомление направлено ранее срока заключения трудового договора. Будем вам очень благодарны.

Ответ

Ответ на вопрос:

Исходя из положений пункта 8 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, пункта 2 Порядка, утвержденного приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147, о приеме на работу иностранца организация должна уведомить подразделение ФМС России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец, не позднее трех рабочих дней с даты заключения трудового договора.

Следовательно, трехдневный срок отсчитывается от даты заключения трудового договора, а не от даты начала работы.

Таким образом, если трудовой договор был заключен в пятницу 11 марта, от этой даты и нужно отсчитывать трехдневный срок, и Вы правомерно направили уведомление 11 марта.

Если же дата заключения трудового договора – 12 марта (суббота), уведомление не следовало направлять в пятницу, так как сам трудовой договор еще не был заключен, и уведомлять было не о чем. В таком случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

01.04.2016

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль