Какое образование должен иметь завотделением медико-социальной реабилитации?

148

Вопрос

Вопрос: На должность заведующей отделением медико-социальной реабилитации в муниципальное бюджетное учреждение системы социальной защиты принимается человек с образованием высшее медицинское (Педиатрия). В обязательном ли порядке он должен иметь дополнительное образование (сертификат) по специальности " Организация здравоохранения и общественное здоровье". Если да, то каким нормативно-правовым актом это урегулировано, если нет, то так же каким НПА это урегулировано.Нас интересует именно работа в системе социальной защиты, а не в здравоохранении. Руководитель данного учреждение медицинского образования не имеет.Спасибо за сотрудничество.

Ответ

Ответ на вопрос:

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать, сама по себе должность заведующего является административной.

Согласно Приказа Минздрава России от 08.10.2015 N 707н "Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки"

Специальность "Организация здравоохранения и общественное здоровье"
Уровень профессионального образования Высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия", "Стоматология", "Медико-профилактическое дело"
Подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье"
Дополнительное профессиональное образование Профессиональная переподготовка по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" при наличии подготовки в интернатуре/ординатуре по одной из основных специальностей или специальности, требующей дополнительной подготовки
Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности
Должности Главный врач (начальник) медицинской организации; заместитель руководителя (начальника) медицинской организации; заведующий (главный врач, начальник) структурного подразделения, осуществляющего медицинскую деятельность, иной организации; заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другое) медицинской организации - врач-статистик; заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другое) медицинской организации - врач-методист; врач-статистик; врач-методист

Как можно увидеть исходя из текста данная специальность требуется для медицинских должностей медицинских учреждений.


Интересная информация о инструкциях по охране труда для врача неонатолога размещена здесь.


Таким образом, можно сделать вывод, что если работник принимается в немедицинское учреждение и не будет оказывать медицинскую помощь а лишь заниматься административной деятельностью как заведующий то, дополнительное образование (сертификат) по специальности " Организация здравоохранения и общественное здоровье" ему не нужны.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Заведующий медицинской организации

Возможные наименования должности

Заведующий по специальности

Наименование должности строго в соответствии с номенклатурой и единым квалификационным справочником

Лица, которые не могут занимать должность Лица без специального образования и сертификата специалиста
Требования к квалификации

Установлены в квалификационном справочнике должностей, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. № 541н.
Носят рекомендательный характер

Наличие сертификата специалиста

Должностная инструкция

Образец.

Шаблон для самостоятельного оформления

Документы, требуемые при приеме на работу Общий комплект, в том числе обязательно документы о наличии соответствующего образования и сертификат специалиста. Заключение о прохождении предварительного медицинского осмотра
Прием на работу Общий порядок
Возможность занимать должность по совместительству Особый порядок, есть ограничения
Оплата труда Не ниже МРОТ, в соответствии со штатным расписанием
Режим работы Для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
Отпуск Стандартная продолжительность: 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Основания увольнения Общие основания и дополнительные
Увольнение Общий порядок в соответствии с основанием увольнения

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 18.01.2016

18.01.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль