Что поставить в табеле учета: "отпуск без сохранения з/п" или "выходной"?

88

Вопрос

Подскажите пожалуйста. Работник был в учебном отпуске в другом городе, его учебный отпуск был по 5 декабря включительно. 7 декабря работник попал в больницу в том же городе, в котором был учебный отпуск, ему с 7 оформляют больничный. 6 декабря в табеле проставить как выходной или отпуск без сохранения заработной платы

Ответ

Ответ на вопрос:

Как выходной, оснований для проставления «отпуск без сохранения заработной» платы нет

Как Вы написали в вопросе последним днем учебного отпуска работника является 5 декабря - суббота. Далее 6 декабря выпадает на воскресенье – также выходной день, если в организации не предусмотрен, иной режим работы. Соответственно нет разницы вернулся работник из города, в котором у него проходил учебный отпуск ил нет. И оформлять отдельно отпуск без сохранения заработной платы не надо. А с пн, 7 декабря – оформлен листок временной нетрудоспособности.


Интересная информация о том, как оформить отпуск в удобное время, размещена здесь.


При использовании унифицированных форм табеля учета рабочего времени применяйте обозначения, указанные в табеле (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). В табеле по форме № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, для выходных дней предусмотрен буквенный код «В» или цифровой «26». За дни болезни необходимо указать буквенный код «Б» или цифровой код «19».

Если у работника на 06 декабря выпадает рабочий день по графику, а он не появился на работе, то до выхода его с больничного проставьте в табеле отметку, что отсутствовал на работе по невыясненным причинам «НН», составьте акт об отсутствии. А когда работник приступит к работе возьмите с него объяснения и примите решение о необходимости применения мер дисциплинарного взыскания.

Также следует учитывать, что оформлять отпуск без сохранения заработной платы без согласия на то сотрудника нельзя.

Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. Ситуация: может ли работодатель оформить отпуск без сохранения зарплаты по собственной инициативе, без желания сотрудника

Нет, не может.

В Трудовом кодексе РФ условием предоставления отпуска за свой счет считается инициатива сотрудника (ст. 128 ТК РФ). Недопустимость вынужденных отпусков без сохранения зарплаты в связи с временной приостановкой деятельности организации подчеркивают и Минтруд России в постановлении от 27 июня 1996 г. № 40, и суды, см., например, апелляционное определение Ростовского областного суда от 14 августа 2014 г. № 33-10999/2014, определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 сентября 2013 г. № 33-611.

Если сотрудники по вине работодателя не могут выполнять свои трудовые обязанности, то необходимо оформить простой (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).


Важную информацию о Отпуске в табеле учета рабочего времени вы найдете в материале здесь.


Таким образом, по своей инициативе отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты работодатель не имеет права. Это нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

27.01.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Пикеева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль