Можно ли принять на должность врача ЛФК специалиста без медобразования?

98

Вопрос

Можем ли мы (психиатрический стационар) принять на должность врача ЛФК лицо, окончившее Национальный государственный Университет физической культуры, спорта и здоровья имени П. Ф. Лесгафта, по специальности "Физическая культура для лиц с отклонениями состояния здоровья", но не имеющее медицинского образования?

Ответ

Ответ на вопрос:

В Приказе Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" должности врача ЛФК нет, но есть требования к должности врача по спортивной медицине. Полагаем, необходимо руководствоваться требованиями, предъявляемыми к специалисту смежной профессии, такой как «Лечебная физкультура и спортивная медицина»:

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по одной из специальностей "Лечебное дело" или "Педиатрия", послевузовское профессиональное образование (ординатура) по специальности "Лечебная физкультура и спортивная медицина" или профессиональная переподготовка по специальности "Лечебная физкультура и спортивная медицина" при наличии послевузовского профессионального образования по одной из специальностей: "Неврология", "Общая врачебная практика (семейная медицина)", "Педиатрия", "Скорая медицинская помощь", "Терапия", "Травматология и ортопедия", сертификат специалиста по специальности "Лечебная физкультура и спортивная медицина"; без предъявления требований к стажу работы.

Таким образом, полагаем, что принять на данную должность работника без медицинского образования нельзя.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Справочник:

Врач

Возможные наименования должности

Врач по специальности.

Наименование должности строго в соответствии с номенклатурой и единым квалификационным справочником

Лица, которые не могут занимать должность Лица без специального образования и сертификата специалиста
Требования к квалификации

Установлены в квалификационном справочнике должностей, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. № 541н.
Носят рекомендательный характер

Наличие сертификата специалиста

Должностная инструкция

Образцы:

– Врач-специалист;

– Врач-акушер-гинеколог;

– Врач-анестезиолог-реаниматолог;

– Врач-генетик;

– Врач-дерматовенеролог;

– Врач-детский хирург;

– Врач-инфекционист;

– Врач клинической лабораторной диагностики;

– Врач-неонатолог;

– Врач общей практики (семейный врач);

– Врач-онколог;

– Врач-оториноларинголог;

– Врач-офтальмолог;

– Врач-педиатр;

– Врач по общей гигиене;

– Врач по спортивной медицине;

– Врач-психиатр;

– Врач-рентгенолог;

– Врач-терапевт;

– Врач-терапевт участковый;

– Врач-травматолог-ортопед;

– Врач-хирург;

– Врач-эндокринолог;

– Врач скорой медицинской помощи;

– Врач-статистик;

– Врач-методист;

– Врач-патологоанатом;

– Врач-судебно-медицинский эксперт;

– Зубной врач.

Шаблон для самостоятельного оформления

Документы, требуемые при приеме на работу Общий комплект, в том числе обязательно документы о наличии соответствующего образования и сертификат специалиста. Заключение о прохождении предварительного медицинского осмотра
Прием на работу Общий порядок
Возможность занимать должность по совместительству Особый порядок, есть ограничения
Оплата труда Не ниже МРОТ, в соответствии со штатным расписанием
Режим работы Для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
Отпуск Стандартная продолжительность: 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Основания увольнения Общие основания и дополнительные
Увольнение Общий порядок в соответствии с основанием увольнения

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 15.01.2016

15.01.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль