На период участия в избирательной компании нужно ли оформлять отпуск без сохранения зарплаты?

545

Вопрос

На период участия в избирательной компании нужно оформлять отпуск без сохранения заработной платы На основании какой статьи?

Ответ

Ответ на вопрос:

Ответ вопрос зависит от статуса лица, участвующего в избирательной кампании.

Отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан оформить:

Вид, порядок и размер компенсации устанавливаются федеральными конституционными законами, федеральным законом, законом субъекта Российской Федерации

  1. Кандидату на период с даты его регистрации в качестве кандидаты до окончания избирательной кампании (ст. 41 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации). Денежная компенсация зарегистрированному кандидату за этот период производится избирательной комиссией за счет средств, выделенных на подготовку и проведение выборов.
  2. Доверенным лицам кандидата. Если доверенное лицо является гос. или муниципальным служащим, то до регистрации в качестве доверенного лица служащий должен приостановить свои полномочия, в том числе на период отпуска за свой счет (ст. 43 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации). доверенным лицам зарегистрированных кандидатов, избирательных объединений, избирательных блоков на указанный выше срок работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск по их просьбе (п.3 ст.43 указанного выше закона)

Отпуск не нужен, отсутствие оформляется как исполнение государственных обязанностей:

  1. Членам участковых избирательных комиссий (п.17 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации).

За членом комиссии с правом решающего голоса, освобожденным на основании представления комиссии от основной работы на период подготовки и проведения выборов, референдума, сохраняется основное место работы (должность), и ему выплачивается компенсация за период, в течение которого он был освобожден от основной работы. Размеры и порядок выплаты компенсации и дополнительной оплаты труда (вознаграждения) устанавливаются комиссией, организующей соответствующие выборы, референдум, за счет и в пределах бюджетных средств, выделенных на проведение этих выборов, референдума.

Таким образом, в отношении работников - членов избирательных комиссией работодатель:

- На основании представления избирательной комиссии издает приказ об освобождении работника от работы с сохранением за ним места работы на срок, указанный в представлении.

- В табеле проставляется код «Г» или «23». Средний заработок не сохраняется, если иное не предусмотрено локальным актом или коллективным договором организации (см. ст. 170 ТК РФ).

Дополнительное вознаграждение или компенсация выплачивается данным лицам за счет бюджетных средств непосредственно в избирательной комиссии.

Члены центральной избирательной комиссии, члены избирательных комиссий Субъектов РФ, а также территориальной могу в указанных комиссиях работать и на постоянной основе.

В соответствии со ст. 5.7. КоАП РФ отказ работодателя предоставить предусмотренный законом отпуск зарегистрированному кандидату, доверенному лицу зарегистрированного кандидата, избирательного объединения для проведения агитационной и иной предусмотренной законом деятельности, способствующей избранию зарегистрированного кандидата, списка кандидатов, а равно отказ работодателя освободить от работы в установленном законом порядке члена избирательной комиссии, комиссии референдума для участия в подготовке и проведении выборов, референдума -

влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч рублей.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Правовая база:

ИЗБИРАТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 8 июля 2015 г. N 86/637

О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИИ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ

ОПЛАТЫ ТРУДА (ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ) ЧЛЕНАМ ИЗБИРАТЕЛЬНЫХ КОМИССИЙ

С ПРАВОМ РЕШАЮЩЕГО ГОЛОСА, А ТАКЖЕ ГРАЖДАНАМ, ПРИВЛЕКАЕМЫМ

К РАБОТЕ В КОМИССИЯХ В ПЕРИОД ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЯ

ВЫБОРОВ ГУБЕРНАТОРА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с пунктом 17 статьи 29 Федерального закона от 12 июня 2002 года N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" и частями 7 и 8 статьи 48 областного закона от 29 июня 2012 года N 54-оз "О выборах Губернатора Ленинградской области" Избирательная комиссия Ленинградской области постановляет:

1. Установить, что ежемесячные выплаты компенсации членам Избирательной комиссии Ленинградской области, территориальных и участковых комиссий с правом решающего голоса, освобожденным в период подготовки и проведения выборов Губернатора Ленинградской области (далее - выборы) от основной работы, за этот период определяются в размере средней заработной платы за три календарных месяца, предшествующих освобождению от основной работы, но не выше 33347 рублей.

2. Установить, что дополнительная оплата труда члену Избирательной комиссии Ленинградской области с правом решающего голоса, работающему в комиссии не на штатной основе, председателю территориальной избирательной комиссии, работающему в комиссии не на штатной основе, председателю участковой избирательной комиссии осуществляется в размере, указанном в приложении N 1 к настоящему постановлению.

Дополнительная оплата труда заместителю председателя, секретарю территориальной избирательной комиссии, работающим не на штатной основе, заместителю председателя, секретарю участковой избирательной комиссии осуществляется в размере 90 процентов, иным членам территориальной, участковой избирательных комиссий с правом решающего голоса - в размере 80 процентов от размера дополнительной оплаты труда председателя соответствующей избирательной комиссии, работающего не на штатной основе.

3. На основании частей 7 и 8 статьи 48 областного закона от 29 июня 2012 года N 54-оз "О выборах Губернатора Ленинградской области" утвердить Порядок выплаты компенсации и дополнительной оплаты труда (вознаграждения) членам избирательных комиссий с правом решающего голоса, а также выплат гражданам, привлекаемым к работе в комиссиях в период подготовки и проведения выборов Губернатора Ленинградской области (приложение N 2).

4. Признать утратившим силу постановление Избирательной комиссии Ленинградской области от 16 июля 2003 года N 300 "О порядке и размерах выплаты компенсации и дополнительной оплаты труда (вознаграждения) членам Избирательной комиссии Ленинградской области с правом решающего голоса, работникам аппарата Леноблизбиркома, а также гражданам, привлекаемым к работе в комиссии в период подготовки и проведения выборов Губернатора Ленинградской области в 2003 году".

Председатель

Избирательной комиссии

Ленинградской области

В.П.Журавлёв

Секретарь

Избирательной комиссии

Ленинградской области

С.М.Ганина

ПРИЛОЖЕНИЕ N 1

к постановлению

Избирательной комиссии

Ленинградской области

от 08.07.2015 N 86/637

РАЗМЕР ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА

ЧЛЕНУ ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ С ПРАВОМ

РЕШАЮЩЕГО ГОЛОСА, РАБОТАЮЩЕМУ В КОМИССИИ НЕ НА ШТАТНОЙ

ОСНОВЕ, ПРЕДСЕДАТЕЛЮ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ,

РАБОТАЮЩЕМУ В КОМИССИИ НЕ НА ШТАТНОЙ ОСНОВЕ, ПРЕДСЕДАТЕЛЮ

УЧАСТКОВОЙ ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ В ПЕРИОД ПОДГОТОВКИ

И ПРОВЕДЕНИЯ ВЫБОРОВ ГУБЕРНАТОРА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИЛОЖЕНИЕ N 2

УТВЕРЖДЕН

постановлением

Избирательной комиссии

Ленинградской области

от 08.07.2015 N 86/637

ПОРЯДОК

ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИИ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА

(ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ) ЧЛЕНАМ ИЗБИРАТЕЛЬНЫХ КОМИССИЙ С ПРАВОМ

РЕШАЮЩЕГО ГОЛОСА, А ТАКЖЕ ГРАЖДАНАМ, ПРИВЛЕКАЕМЫМ К РАБОТЕ

В ЭТИХ КОМИССИЯХ В ПЕРИОД ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЯ ВЫБОРОВ

ГУБЕРНАТОРА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. На основании пункта 17 статьи 29 Федерального закона от 12 июня 2002 года N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации", частью 7 статьи 48 Областного закона от 29 июня 2012 года N 54-оз "О выборах Губернатора Ленинградской области" членам избирательных комиссий с правом решающего голоса, освобожденным на основании представления соответствующей избирательной комиссии от основной работы на период подготовки и проведения выборов Губернатора Ленинградской области, в том числе досрочных (далее - выборы), выплачивается компенсация за период, в течение которого они были освобождены от основной работы (далее - компенсация). Членам этих избирательных комиссий с правом решающего голоса может производиться дополнительная оплата (вознаграждение) за работу в избирательной комиссии в период подготовки и проведения выборов.

2. Размер компенсации членам избирательных комиссий с правом решающего голоса, освобожденным от основной работы на период подготовки и проведения выборов, устанавливается за полный месяц работы в комиссии при 40-часовой пятидневной рабочей неделе.

При этом размер компенсации за один день работы в будние дни (любые 8 рабочих часов в период с 6-00 до 22-00) определяется путем деления установленного пунктом 1 Постановления размера компенсации на 20,5 рабочих дня.

Члены избирательной комиссии, освобожденные от основной работы для подготовки и проведения выборов на основании представления соответствующей избирательной комиссии, составленного по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку, представляют в комиссию заверенную копию приказа с основного места работы об освобождении от работы по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку и справку о размере его средней заработной платы за три календарных месяца, предшествующих освобождению, по форме, приведенной в приложении N 3 к настоящему Порядку.

Выплата компенсации членам избирательной комиссии с правом решающего голоса производится не реже одного раза в месяц на основании графика работы членов избирательной комиссии и сведений о фактически отработанном времени по формам согласно приложениям N 4 и N 5 к настоящему Порядку, а также в соответствии со сметой расходов соответствующей избирательной комиссии.

3. Размер дополнительной оплаты труда членам избирательных комиссий, работающим в соответствующей комиссии не на постоянной (штатной) основе, устанавливается за один час работы в комиссии в будние дни с 6-00 до 22-00.

Оплата за работу в комиссии в ночное время (с 22-00 до 6-00), субботние и воскресные (в том числе в день голосования), нерабочие праздничные дни производится в двойном размере в пределах средств областного бюджета, выделенных соответствующей комиссии на компенсацию, дополнительную оплату труда (вознаграждение).

В случае если председатель территориальной избирательной комиссии работает в аппарате Избирательной комиссии Ленинградской области на штатной основе, размер дополнительной оплаты труда заместителю председателя, секретарю, иному члену этой комиссии, работающим в ней не на штатной основе, определяется в порядке, установленном в пункте 2 настоящего постановления, исходя из расчетного размера дополнительной оплаты труда председателя территориальной избирательной комиссии в соответствии с приложением N 1 к настоящему постановлению.

Дополнительная оплата труда членам избирательных комиссий с правом решающего голоса, работающим в комиссии не на штатной основе, в том числе членам участковых избирательных комиссий, выплачивается на основании графика работы членов избирательной комиссии по форме согласно приложению N 4 к настоящему Порядку и сведений о фактически отработанном в комиссии времени по форме согласно приложению N 5 к настоящему Порядку, а также сметы расходов соответствующей избирательной комиссии. Сроки выплат дополнительной оплаты труда членам избирательных комиссий устанавливаются решением соответствующей избирательной комиссии.

4. Членам избирательных комиссий с правом решающего голоса может выплачиваться вознаграждение (премия) за активную работу по подготовке и проведению выборов.

Вознаграждение (премия) председателям территориальных, участковых избирательных комиссий выплачивается на основании решения соответственно Избирательной комиссии Ленинградской области, территориальной избирательной комиссии.

Вознаграждение (премия) председателям территориальных, участковых избирательных комиссий выплачивается после сдачи ими в соответствующую избирательную комиссию отчетов о поступлении и расходовании средств областного бюджета, выделенных на подготовку и проведение выборов.

Вознаграждение (премия) иным членам территориальных, участковых избирательных комиссий выплачивается на основании решения соответствующей избирательной комиссии в пределах средств, выделенных избирательным комиссиям на выплату компенсации и дополнительную оплату труда.

За работу в период избирательной кампании общая сумма вознаграждений (премий) члену избирательной комиссии, не работающему в ней на штатной основе, выплачивается в размере не более 150 процентов от суммы дополнительной оплаты труда, выплаченной ему за фактически отработанное в комиссии время.

Вознаграждение (премия) председателю Избирательной комиссии Ленинградской области выплачивается на основании решения этой комиссии, а иным членам комиссии, работающим на штатной основе, - на основании распоряжения председателя.

Председателю Избирательной комиссии Ленинградской области, заместителю председателя, секретарю общая сумма вознаграждений (премий) за весь период избирательной кампании выплачивается в размере не более 150 процентов от ежемесячного размера оплаты труда (за исключением премий по итогам работы за квартал, год и за выполнение особо важных и сложных заданий, всех видов материальной помощи, а также других разовых выплат). Вышеуказанное вознаграждение (премия) выплачивается за счет средств областного бюджета Ленинградской области, выделенных на подготовку и проведение выборов.

5. Избирательные комиссии за счет и в пределах средств областного бюджета Ленинградской области, выделенных им на подготовку и проведение выборов, могут на основании гражданско-правовых договоров привлекать граждан к выполнению в комиссиях работ, оказанию услуг, связанных с подготовкой и проведением выборов (далее - работы).

Гражданско-правовые договоры на выполнение работ в избирательных комиссиях заключаются между гражданином и председателем соответствующей избирательной комиссии.

В условиях гражданско-правового договора должны быть определены объем и вид поручаемой работы, сроки ее выполнения, размер, сроки и порядок оплаты. Выплаты по указанному договору производятся на основании подписанного гражданином и председателем соответствующей избирательной комиссии акта выполненных работ, в котором указываются объем и вид фактически выполненных работ, срок и качество исполнения.

Территориальная избирательная комиссия по согласованию с уполномоченным лицом органа местного самоуправления может привлекать бухгалтера этого органа местного самоуправления на период подготовки и проведения выборов для выполнения функций бухгалтера территориальной избирательной комиссии по гражданско-правовому договору.

С председателями участковых избирательных комиссий и бухгалтером территориальной избирательной комиссии, выполняющим функции кассира, заключаются договоры о полной материальной ответственности.

6. В избирательных комиссиях в день голосования членам этих избирательных комиссий по решению соответствующей избирательной комиссии выплачиваются средства на питание из расчета 180 рублей на человека за счет средств, выделенных комиссии на подготовку и проведение выборов.

7. Специалистам государственных и иных органов и учреждений, работающим в составе контрольно-ревизионной службы при Избирательной комиссии Ленинградской области, может выплачиваться вознаграждение за активную работу в период избирательной кампании за счет средств областного бюджета Ленинградской области, выделенных на подготовку и проведение выборов. Такое вознаграждение осуществляется на основании постановления Избирательной комиссии Ленинградской области на основании представления руководителя контрольно-ревизионной службы с учетом вклада конкретного специалиста в работу контрольно-ревизионной службы. Вознаграждение специалисту контрольно-ревизионной службы выплачивается за весь период избирательной кампании в размере не более трех должностных окладов начальника отдела аппарата Избирательной комиссии Ленинградской области.

8. Обложение сумм выплат компенсации и дополнительной оплаты труда (вознаграждения), выплат на питание членам избирательных комиссий с правом решающего голоса, а также выплат другим физическим лицам из средств, выделенных избирательным комиссиям на подготовку и проведение выборов, в части исчисления и уплаты страховых взносов и налога на доходы с физических лиц осуществляется в соответствии с федеральным законодательством.

9. В случае совмещения с днем голосования на выборах Губернатора Ленинградской области дня голосования на выборах в органы государственной власти Ленинградской области, органы местного самоуправления и(или) на референдуме Ленинградской области, местном референдуме размеры и порядок выплаты компенсации, дополнительной оплаты труда (вознаграждения) членам комиссий с правом решающего голоса, размеры выплат на питание, выплат гражданам, привлекаемым к работе в комиссиях, устанавливаются отдельным правовым актом избирательной комиссии, комиссии референдума, организующей выборы.

В случае совмещения с днем голосования на выборах Губернатора Ленинградской области дня голосования на выборах в органы государственной власти Ленинградской области, органы местного самоуправления и(или) на референдуме Ленинградской области, местном референдуме максимальное количество членов участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса, указанное в части 4 статьи 14 областного закона от 15 мая 2013 года N 26-оз "О системе избирательных комиссий и избирательных участках в Ленинградской области", может быть увеличено из резерва составов участковых комиссий на срок, установленный территориальной комиссией, но не более чем на четыре члена комиссии. При этом дополнительная оплата труда (вознаграждение) данных членов участковой избирательной комиссии, а также выплата им компенсации за период, в течение которого они были освобождены от основной работы, выплата средств на питание производятся за счет средств, выделенных на подготовку и проведение выборов в органы государственной власти Ленинградской области, органы местного самоуправления и(или) на референдум Ленинградской области, местный референдум.

Приложение N 1

к Порядку, утвержденному

постановлением

Избирательной комиссии

Ленинградской области

от 08.07.2015 N 86/637

Руководителю ___________________________________

(наименование предприятия, организации)

В соответствии с пунктом 17 статьи 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации"

___________________________________________________________________________

(наименование избирательной комиссии)

просит Вас освободить ___Иванова Ивана Ивановича___ от основной работы для выполнения обязанностей члена избирательной комиссии с правом решающего голоса на период подготовки и проведения выборов Губернатора Ленинградской области с _________ по ________ 20__ г.

___Иванову Ивану Ивановичу___ необходимо представить в избирательную комиссию заверенную копию приказа об освобождении от основной работы и справку о заработной плате за 3 календарных месяца, предшествующих освобождению от основной работы, по прилагаемым формам.

Приложение на 2 листах.

Председатель Подпись _________________

_____________________________________

(наименование избирательной комиссии)

М.П.

Приложение N 2

к Порядку, утвержденному

постановлением

Избирательной комиссии

Ленинградской области

от 08.07.2015 N 86/637

ПРИКАЗ

"__" ____________ 20__ г. N _______

  1. Освободить ___Иванова Ивана Ивановича___, работающего в должности _________

______________ с "__" _________ 200_ года по "__" ____________ 200_ года от основной работы для выполнения обязанностей члена избирательной комиссии с правом решающего голоса в период подготовки и проведения выборов Губернатора Ленинградской области без сохранения средней заработной платы.

Основание:

1. Представление ______________________________________________________

(наименование избирательной комиссии)

от "__" ___________ 200_ года N _____

2. Заявление ___Иванова Ивана Ивановича___ с просьбой освободить его от основной работы для выполнения обязанностей члена избирательной комиссии с правом решающего голоса в период подготовки и проведения выборов Губернатора Ленинградской области без сохранения средней заработной платы.

Руководитель

предприятия (организации) _______________/________/

Копия заверена уполномоченным по кадровым вопросам

М.П.

Приложение N 3

к Порядку, утвержденному

постановлением

Избирательной комиссии

Ленинградской области

от 08.07.2015 N 86/637

СПРАВКА

Дана ______________________________ для представления в _________________________

(фамилия, имя, отчество) (наименование избирательной

комиссии)

о том, что размер его (ее) средней заработной платы, исчисленной за фактически отработанное время за 3 календарных месяца, предшествующих освобождению от основной работы для работы в избирательной комиссии в качестве члена избирательной комиссии с правом решающего голоса (приказ об

освобождении от ________ N ___), составил _________________________________

(сумма прописью)

_________________________________________________________ руб. _______ коп.

Справка дана для представления в __________________________________________

(полное наименование избирательной комиссии)

Руководитель

предприятия (организации) ______________/________/

Главный бухгалтер

предприятия (организации) ______________/________/

М.П.

________________ 20__ год

Ситуация: Как предоставить отпуск без сохранения зарплаты

Случаи предоставления

В каких случаях организация обязана предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты

Отпуска за свой счет (без сохранения зарплаты) нужно разделить на отпуска, которые работодатель:

  • обязан предоставить;
  • может предоставить.

Это следует из положений частей 1 и 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ.

Так, в законодательстве закреплен ряд случаев, когда организация обязана предоставить отпуск без сохранения зарплаты по требованию сотрудника. Например, работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году или сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Подробнее об этих случаях, а также о продолжительности таких обязательных отпусков см. таблицу.

В то же время работодатель вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счет по любой другой уважительной причине. Это могут быть, например, семейные обстоятельства: свадьба члена семьи, болезнь родителей, проживающих в другом городе, и т. п. Признавать ту или иную причину уважительной или нет, решает сам работодатель. В случае согласия работодателя предоставить отпуск его продолжительность определяют по соглашению сторон.

Вопрос из практики: на какой максимальный срок можно предоставить отпуск без сохранения зарплаты

Ответ на данный вопрос зависит от вида отпуска.

Отпуска за свой счет (без сохранения зарплаты) можно разделить на отпуска, которые работодатель:

  • обязан предоставить;
  • может предоставить.

Что касается обязательных отпусков, то их предельная продолжительность регламентирована. Например, работающим инвалидам работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет до 60 календарных дней в году, а сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). При необходимости продолжительность таких отпусков может быть увеличена по соглашению сторон, при этом такое увеличение уже будет правом, а не обязанностью работодателя.

Если речь идет об отпуске за свой счет, обязательность предоставления которого законодательством не предусмотрена, то продолжительность такого отпуска определяют только соглашением сторон. Это значит, что продолжительность данного отпуска может быть любой: от нескольких часов до нескольких дней, месяцев или даже лет.

Это следует из положений статьи 128 Трудового кодекса РФ.

Следует учесть, что время отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в рабочем году, не войдет в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, поскольку данный вид отпуска является неоплачиваемым, то за весь его период сотруднику не будут производиться начисления в социальные фонды, в том числе в Пенсионный фонд РФ, которые влияют на величину будущей пенсии.

Документальное оформление

Какие документы нужно подготовить для оформления отпуска без сохранения зарплаты

Вне зависимости от того, является отпуск обязательным или нет, для его предоставления сотрудник должен написать заявление (ст. 128 ТК РФ). На основании заявления оформите приказ о предоставлении отпуска (по форме № Т–6 или самостоятельно разработанной форме). Приказ должен подписать руководитель организации, сотрудника необходимо ознакомить с приказом под подпись.

Записку-расчет о предоставлении отпуска по (например, по форме № Т-60) не оформляйте. Дело в том, что эта форма предусмотрена для расчета выплат, которые полагаются сотруднику при уходе в оплачиваемый отпуск (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, Методические указания, утвержденные приказом Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н). А при уходе сотрудника в неоплачиваемый отпуск отпускные не начисляют.

Также сведения о предоставляемых отпусках сотрудник кадровой службы должен внести в раздел VIII личной карточки по форме № Т-2 (указания по заполнению форм первичной учетной документации, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Если организация применяет самостоятельно разработанную форму личной карточки, то сведения о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты внесите в схожий раздел с информацией об отпусках сотрудника.

Аналогичную информацию внесите в карточку лицевого счета, составленную по форме № Т-54 или самостоятельно разработанной форме.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 17.01.2016

17.01.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль