Если сотрудник не вышел на работу из-за запоя, что делать?

96

Вопрос

Подскажите как выйти из такой ситуации... У нас водитель заболел по его словам,даже скорую вызывали 21 декабря, соответственно я проставила в табеля,что он на больничном, тут выяснилось 5 числа,что он не на больничном, а все это время пил.... И сегодня 11 числа должен был написать заявления об увольнении, и не явился подскажите, что необходимо сделать в этой ситуации?

Ответ

Ответ на вопрос:

В сложившейся ситуации Вам необходимо в первую очередь связаться сотрудником и выяснить у него причины отсутствия на рабочем месте и дальнейшие планы относительно работы в Вашей организации.

В адрес сотрудника целесообразно направить уведомление (образец: http://budget.1kadry.ru/#/document/118/11725/?step=10) о необходимости явиться на работу и объяснить причины своего отсутствия. Письмо должно быть заказным с уведомлением о вручении.

Дни невыхода сотрудника на работу необходимо обозначить буквенным кодом «НН» или цифровым «30».

При установлении факта прогула табель необходимо будет уточнить, проставив буквенный код «ПР» или цифровой «24». В таком случае Вы вправе будете уволить сотрудника по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Подробнее об этом см.: http://budget.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/51444/tit1/?step=12.

Также целесообразно составить акты отсутствия сотрудника на рабочем месте (образец: http://budget.1kadry.ru/#/document/118/11671/?step=11).

До выяснения причин отсутствия сотрудника на работе или до поступления от него заявления об увольнении у Вас нет оснований его уволить.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Какими документами можно подтвердить факт прогула

Факт прогула нужно подтвердить документально. Законодательство не закрепляет фиксированный перечень документов, которые в обязательном порядке должны быть оформлены при прогуле. В связи с этим можно:

Именно такие документы чаще всего служат доказательной базой прогула, и именно их принимают к рассмотрению суды при возникновении спорной ситуации. См., например, апелляционное определение Московского городского суда от 2 августа 2013 г. № 11-15221.

Внимание: перед принятием окончательного решения об увольнении за прогул убедитесь в отсутствии прямого запрета на такое увольнение.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

11.01.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль