Насколько актуален сейчас общий трудовой стаж?

1351

Вопрос

господа.Скажите, пожалуйста, на сколько актуален сейчас общий трудовой стаж? На данный момент времени что в него входит?Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Трудовой стаж – продолжительность труда или общественной деятельности исчисляемой в установленном законом порядке. Согласно трудовому законодательству трудовой стаж необходим для получения гарантий и компенсаций, предусмотренных по достижении необходимого трудового стажа. Так же по закону в трудовой стаж могут быть включены те периоды, в которые по тем или иным причинам гражданин РФ не осуществлял трудовой деятельности, но эти периоды государством признаны уважительными и включаемыми в общий трудовой стаж.


Читайте о стаже работника по трудовой книжке, чтобы не совершать ошибок.


Ранее общий трудовой стаж применялся для определения права на назначение пенсии по старости, в соответствии с пенсионным законодательством, действовавшим до 01.01.2002. С 2002 г. вместо общего трудового для назначения пенсии требуется страховой стаж.

Тем не менее, понятие общего трудового стажа в настоящее время не утратило юридического значения и продолжает применяться. К видам трудового стажа относятся:


Читайте о том, как правильно считать стаж по трудовой книжке, чтобы не совершать ошибок.


- Общий стаж включает в себя всю полезно трудовую деятельность с момента достижения работоспособного возраста. Такой вид стажа будет юридически важен, так как именно по нему в дальнейшем и будет определяться назначение пенсии по старости, инвалидности, потери кормильца и других статей, приписываемых социальному обеспечению гражданина РФ государством. Особенно для случаев назначения пенсии за период работы до 1997 года, т.е. за период до введения персонифицированного учета в системе пенсионного фонда. В общий стаж включаются все периоды трудовой деятельности работника независимо от продолжительности перерыва между такими периодами работы. Позднее 1997 года для определения пенсионных прав работника принимается во внимание не общий, а страховой стаж.

-Непрерывный стаж не влияет на факт того, какого размера будет ваша пенсия. Этот вид стажа будет иметь значение только при получении дополнительных денежных выплат: повышение пособий, надбавка к зарплате или пенсии, единовременные вознаграждения, и другое.

-Специальный стаж сумма рабочего времени в определенной отрасли, профессии, должности, местности.

- Страховой стаж включает в себя те периоды, в течение которых гражданином производились выплаты страховых взносов в Пенсионный фонд. Такой вид стажа является условием назначения пенсии по старости.

По общему правилу непрерывный трудовой стаж сохраняется при переходе с одного места на другое при условии, что перерыв в работе не превышал одного месяца.

В настоящее время непрерывный трудовой стаж имеет значение только при получении сотрудником дополнительных гарантий и компенсаций, которые могут быть установлены ведомственными или локальными нормативными актами организации как мера поощрения и стимулирования. В этом случае продолжительность непрерывного трудового стажа необходимо указать в соответствующей графе п. 8 раздела I личной карточки сотрудника.

Примечание:

Непрерывный стаж, накопленный до 2007 года имеет значение и в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 23.07.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" при назначении пособий по болезни: В случае, если продолжительность страхового стажа застрахованного лица, исчисленного в соответствии с настоящим Федеральным законом за период до 1 января 2007 года, окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами, за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Какие виды стажа бывают

В.И. Андреева

Следует различать:

1) общий трудовой стаж;

2) непрерывный трудовой стаж;

3) специальный трудовой стаж;

4) стаж работы по специальности;

5) страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности;

6) страховой стаж для назначения пенсии.

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 29.01.2016

2.Ответ: В каких случаях применяют общий трудовой стаж

Общий трудовой стаж представляет собой суммарную продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности сотрудника независимо от имевшихся в работе перерывов.

В соответствии с пенсионным законодательством, действовавшим до 1 января 2002 года, общий трудовой стаж применялся для определения права на назначение пенсии по старости. А в соответствии с пенсионным законодательством, действовавшим с 1 января 2002 года до 31 декабря 2014 года, общий трудовой стаж применяли в отдельных случаях для определения пенсии по старости, инвалидности, за выслугу лет, а также по случаю потери кормильца Об этом говорится в статьях 30 и30.3 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ.

С 1 января 2015 года для назначения пенсии необходим страховой стаж.

29.01.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль