Как уволить работника, если тест на наркотики показал положительный результат?

182

Вопрос

Как правильно уволить работника, если тест на наркотики показал положительный результат, тест делали в наркологии, есть официальная бумага, работник не хочет увольняться и не подписывает ни какие бумаги?

Ответ

Ответ на вопрос:

Если работник находился в состоянии наркотического опьянения в нерабочее время и не признан по результатам медицинского заключения негодным занимать текущую должность, либо он не занимает должность, занятие которое не допускается для употребляющих наркотики, то у работодателя отсутствуют основания уволить работника.

Уволить работника можно только по основаниям, прямо предусмотренных действующим законодательством. При этом, само по себе выявленное употребление работником наркотических средств, как правило, не является основанием для увольнения работника. Исключение составляют некоторые категории работников, для которых прямо предусмотрено увольнение, в случае совершение административного правонарушения, связанного с потреблением наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ. Например, для специалистов авиационного персонала, работников железнодорожного транспорта, лоцмана (абз. 4 ч. 3 ст. 25 Закона от 10 января 2003 г. № 17-ФЗ, абз. 4 ч. 3.1 ст. 52 Воздушного кодекса РФ, ч. 5 ст. 87 Кодекса торгового мореплавания РФ).

Для остальных работников, уволить работника в результате употребления наркотиков можно в одном из следующих случаев:

  • появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии наркотического опьянения (http://www.1kadry.ru/#/document/131/78358/);
  • выявленное медицинским заключением наркомания является заболеванием, которое препятствует работнику выполнять текущие должностные обязанности (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/50751/dfasxcu3dz/).

В ином случае, выявленный факт употребления работником наркотиков, к сожалению, не является основанием для увольнения работника, или применения к нему мер дисциплинарного воздействия.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Когда проводят медицинское освидетельствование на предмет потребления наркотиков и психотропных веществ

Для отдельных категорий сотрудников в ходе проведения обязательных медосмотров могут быть предусмотрены химико-токсикологические исследования на предмет, нет ли в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов (ч. 6 ст. 213 ТК РФ). Соответствующие требования могут быть предусмотрены федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами России.

В частности, химико-токсикологические исследования организма обязательны для:

  • людей из числа специалистов авиационного персонала (как при предварительных, так и при периодических медосмотрах);
  • военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (не реже раза в год);
  • членов экипажей водных судов;
  • людей, принимаемых на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневрами на железной дороге.

Полный перечень действующих в настоящее время требований в части тестирования сотрудников на наркотические и психотропные вещества приведен в Законе от 13 июля 2015 г. № 230-ФЗ.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

28.01.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль