Можно ли на замерщика возложить полную материальную ответственность?

83

Вопрос

Скажите если у нас в компании предусмотрена должность замерщик -установщик он выезжает на замеры к клиенту производит установки изделий и получает с клиента денежные средства (предоплату и окончательный расчет), имеет ли он право брать деньги с клиента и можем ли мы на него возложить материальную ответственность если должность замерщика- установщика не является должностью с которой можно заключить договор о материальной ответственности??? Как нам поступить в данном случае?логин: <...>

Ответ

Ответ на вопрос:

В Вашем случае, предполагается проведение операций по приему наличных денег, то есть кассовых операций. Кассовые операции ведутся кассовым или иным работником, определенным работодателем из числа своих работников, с установлением ему соответствующих должностных прав и обязанностей, с которыми такой работник должен ознакомиться под роспись. То есть, работник имеет право принимать деньги с клиента, при условии, что ему будут вменены соответствующие должностные права и обязанности в трудовом договоре или должностной инструкции.

Это следует по общему смыслу пунктов 2 и 4 Указаний ЦБ РФ от 11 марта 2014 г. № 3210-У.

Также, в случае если работнику будут вменены соответствующие обязанности, то с ним может быть заключён договор о полной материальной ответственности. Данный вывод следует из того факта, что договоры о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые:

  • непосредственно обслуживают или используют деньги (товар) или иное имущество, принадлежащее организации;
  • достигли 18-летнего возраста;
  • их должность или работа отнесены к числу тех, которые допускают заключение подобного договора.

В Перечне должностей и работ, с которыми можно заключить письменные договоры о полной материальной ответственности, утверждённом постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85, указаны, в том числе, кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).

Таким образом, с работником, который фактически исполняет обязанности кассира, так как является ответственным за проведение кассовых операций, допустимо оформить договор о полной материальной ответственности.

Что касается Вашего вопроса о получение с клиента денежных средств (предоплаты и окончательного расчёта) непосредственно на месте у клиента, то, к сожалению, он не относится к тематике Системы Кадры, эксперты которой с удовольствием помогут ответить на кадровые и HR-вопросы работодателей. Если у Вашей организации есть доступ к другим нашим правовым Системам: Системе Главбух или Системе Юрист, Вы можете обратиться к экспертам данных Систем. Благодарим за понимание.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Когда сотрудник несет материальную ответственность

Материальная ответственность возникнет, только если сотрудник виноват в причинении ущерба.

Если же сотрудник причинил ущерб при форс-мажорных обстоятельствах (пожар, наводнение, иное стихийное бедствие), его ответственность исключается. Он не будет признан виновным и в том случае, если причинил ущерб имуществу организации, используя его для необходимой самообороны. Об этом сказано в статье 239Трудового кодекса РФ.


О заключении договора о полной индивидуальной материальной ответственности читайте подробнее здесь.


Если работодатель не обеспечит надлежащие условия для хранения имущества, в результате чего имуществу организации будет нанесен ущерб, то ответственность сотрудника за причинение такого ущерба также снимается (определение Московского городского суда от 12 января 2012 г. № 33-373/2012).

Чтобы установить причины возникновения ущерба, потребуйте от сотрудника объяснения в письменной форме (ст. 247 ТК РФ). Если сотрудник откажется дать объяснения, составьте акт об отказе.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

26.01.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль