Кто должен оплачивать больничный иностранцу?

42

Вопрос

У нас работает сотрудник, который является гражданином Украины и имеет разрешение на временное проживание до 15 сентября 2017г. Работает у нас в организации с 05 октября 2015г. Сотрудник принес больничный лист с периодом нетрудоспособности сроком 33 дня. ФСС у нас отказывается принимать больничный лист, аргументируя тем, что сотрудник работает меньше 6 месяцев и якобы пособие должен оплачивать работодатель за все 33 дня. Наша программа проводит 3 дня за счет средств работодателя и 30 дней за счет средств ФСС. Вопрос: кто же должен оплачивать пособие по больничному листу? Сотрудник не имеет статус беженца.

Ответ

Ответ на вопрос:

Сотруднику, который получил временное убежище на территории России, необходимо выплатить больничное пособие, если он не является высококвалифицированным специалистом и страховые взносы за него уплачивали в течение не менее шести месяцев, предшествующих месяцу болезни.

Следовательно, если иностранец до ухода на больничный работал менее полугода, и за него уплачивались страховые взносы менее шести месяцев, он не имеет права на больничное пособие. В этом случае ни работодатель, ни ФСС не должны оплачивать данный больничный лист.

Работодатель по своей инициативе вправе предусмотреть оплату больничных данной категории иностранцев, включив соответствующее условие в трудовой договор или локальный нормативный акт организации, но ФСС не возместит эти расходы.


Важную информацию о том, как рассчитать больничный иностранца, вы найдете в материале здесь.


Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Нужно ли выплачивать больничное пособие сотруднику-иностранцу, который получил временное убежище на территории России

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России


Статья о документах для оплаты больничного совместителю поможет вам не допускать ошибок в работе.


Нужно, если он не является высококвалифицированным специалистом.


Важную информацию о больничном иностранца вы найдете в материале здесь.


Сотрудник, который получил временное убежище на территории России, имеет двойственный статус: он может только временно пребывать на территории России, но при этом он имеет право на трудоустройство в упрощенном порядке без получения разрешений (подп. 12 п. 4 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Такого сотрудника следует рассматривать как иностранца, временно пребывающего в России в визовом или безвизовом порядке.

С выплат в пользу иностранцев, временно пребывающих в России в визовом или безвизовом порядке, кроме высококвалифицированных специалистов, работодатели уплачивают страховые взносы в ФСС России (ч. 1 ст. 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 15 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

Таким образом, сотруднику, который получил временное убежище на территории России, необходимо выплатить больничное пособие, если он не является высококвалифицированным специалистом и страховые взносы за него уплачивали в течение не менее шести месяцев, предшествующих месяцу болезни.*


Статья о поддельном больничном поможет вам не допускать ошибок в работе.


Внимание: следует различать сотрудников, которые получили временное убежище на территории России, и сотрудников-беженцев. Вторые в отличие от первых право на пособие имеют в любом случае.

Из ответа «Кому выплачивать больничное пособие»

25.01.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль