Какие записи в трудовой книжке надо сделать при реорганизации?

38

Вопрос

у меня вопрос по записям в трудовую книжку. Работник поступил на работу в филиал ЗАО "КРАСНАЯ ЗВЕЗДА" "Отель на Казачьем". В трудовой заголовок:ЗАО "КЗ" запись: принят на работу в филиал ЗАО "КЗ" "Отель на Казачьем" на должность... ЗАО "КЗ" реорганизовалось в ООО "КЗ", а филиал ООО "КЗ" поменял название на "Московский филиал". Какие записи в трудовой надо сделать?Т.е. теперь сотрудник работает в Московском филиале ООО "КЗ".

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае имеет место изменение наименования организации. (изменение типа акционерного общества), которое реорганизацией не является.

Если в процессе работы меняется наименование организации или происходит изменение типа или вида ее организационно-правой формы (например, было ООО, а стало ЗАО), то необходимо внести соответствующие изменения в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки (п. 3.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69) и личные карточки сотрудников;


Читайте об ошибке при исправлении даты в трудовой книжке, чтобы не совершать ошибок.


Образец: Трудовая книжка (фрагмент). Оформление раздела «Сведения о работе» в связи с изменением наименования организации

Если филиал в процессе деятельности организации меняет наименование, то в трудовую книжку его руководителя, как и остальных работников, необходимо внести соответствующую запись.

N записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона")
11 10 02 2010 Принят в филиал ООО "Верона" в г. Омске на должность директора филиала Приказ от 10.02.2010 N 24-п
Филиал ООО "Верона" в г. Омске с 06.04.2010 переименован в Омский филиал ООО "Верона" Приказ от 06.04.2010 N 40

Таким образом, в трудовую книжку сначала нужно внести запись о переименовании организации, а затем о переименовании филиала.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как внести в трудовую книжку сотрудника запись об изменении наименования или организационно-правовой формы организации


Все о названии организации в трудовой книжке вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


И.И. Шкловец

Если в процессе работы меняется наименование организации или происходит изменение типа или вида ее организационно-правой формы (например, было ООО, а стало ЗАО), то необходимо внести соответствующие изменения в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки (п. 3.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Пример внесения изменений в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки. Изменение типа организационно-правовой формы коммерческой организации

На общем собрании ЗАО «Альфа» принято решение о преобразовании в ОАО «Альфа». На основании приказа о преобразовании были внесены записи в трудовые книжки сотрудников.

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 22.01.2016

22.01.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль