Как можно уравнять ночную и дневную смены по условиям труда?

123

Вопрос

скажите какие основания должны быть для уравнивания ночной и дневной смены по условиям труда, как это говорится в консультации Ковязиной на вашем сайте:13:33:42, 21 янв.В некоторых случаях продолжительность ночной смены сокращать не нужно (она равна дневной). Это возможно, если:сотруднику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;сотрудник принят специально для работы в ночное время;уравнять ночную и дневную смены нужно по условиям труда;сотрудники трудятся посменно при шестидневной неделе с одним выходным.Об этом сказано в статье 96 Трудового кодекса РФ.Из ответа «Кого можно привлечь к работе в ночное время»«Как установить продолжительность ночной смены». Н.З. КовязинаНапример, у нас непрерывный отельный бизнес, 24 часа в сутки, смены составлены с учетом работы 24 часа. Можем ли мы не сокращать смены с ночными часами на 1 час, если все смены равные - по 8 часов или все по 11 часов в отделе?13:37:56, 21 янв.Смены например, с 17.00 до 2.00 с 4 ночными часами, о них ли говорится в разъяснении Ковязиной или о сменах, полностью приходящихся на ночное время с 22.00 до 6.00 илис 22.00 до 7.00?13:39:31, 21 янв.Есть сотрудники, специально принятые для работы только в ночное время, их смены мы не сокращаем. А что делать со сменами, на которые приходится несколько ночных часов, как описано выше? Сокращать ли их на 1 час или нет?

Ответ

Ответ на вопрос:

Смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (п. 1 Разъяснения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987 г. № 294/14-38).

Следовательно, если на ночное время (с 22-00 до 06-00) приходится меньше 50 % рабочей смены, смена не считается ночной и сокращать ее не нужно.

Если на ночное время приходится 50 и более процентов, но у Вас непрерывный (круглосуточный) рабочий процесс, следовательно, по условиям труда ночная и дневная смены должны быть равной продолжительности, сокращать ночную смену не требуется.

В трудовом законодательстве отсутствуют критерии, позволяющие определить, имеются ли в конкретной ситуации условия труда, при наличии которых продолжительность дневной и ночной работы должна быть одинаковой, а работа в ночное время не должна сокращаться на час. Под такими условиями труда следует понимать условия производства работодателя, при которых сокращение рабочего времени окажет негативное влияние на производственный процесс. По нашему мнению, к таким условиям можно отнести непрерывность производства. В таком случае работодатель вправе установить работникам, занятым на таком производстве, полную рабочую смену в ночное время.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Нужно ли сокращать на один час рабочую смену, если она попадает на ночное время лишь частично

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Ответ на этот вопрос зависит от конкретной ситуации.

Смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной *(п. 1 Разъяснения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987 г. № 294/14-38).

По общему правилу продолжительность работы или смены в ночное время нужно сокращать на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). Исключения составляют отдельные случаи, например, если сотрудник специально принят для работы в ночное время (ч. 3 ст. 96 ТК РФ).

Исходя из указанного следует, что если ситуация не подпадает под исключения и при этом смена более чем на 50 процентов приходится на ночное время, то ее нужно сократить на один час. Если же смена попадает на ночное время менее чем на 50 процентов, то сокращения не требуется.

Из ответа «Как организовать сменный режим работы»

21.01.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль