Предусмотрена ли законом доплата за уборку санузлов?

1924

Вопрос

на основании какого нормативного акта обязаны доплачивать у сотрудника не совмещение должностей а доплата за уборку санузлов, как за вредность поэтому мне нужен нормативный акт который касается именно этог

Ответ

Ответ на вопрос:

На законодательном уровне доплаты за уборку санузлов не предусмотрено.

Администрация организации может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Например, доплаты за стаж работы в организации, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. д. Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать:

Кроме того, установленные доплаты и надбавки укажите в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 129 и ч. 1 ст. 135 ТК РФ).


Важную информацию о видах локальных нормативных актов вы найдете в материале здесь.


Таким образом, если уборка санузлов входит в трудовую функцию работника, то никаких доплат за это производить не нужно.

Если уборка санузлов не входит в трудовую функцию работника, но таковая должна производиться, то работодателю необходимо получить письменное согласие сотрудника на выполнение дополнительной работы, пересмотреть должностной оклад или установить доплату. Подробнее об этом см. здесь: http://1kadry.ru/#/document/131/70313/?step=2.

Кроме того, отметим, что, если по результатам спецоценки рабочее место уборщика будет признано вредным, то ему нужно будет установить соответствующую доплату.

Примечание:

Ранее Постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 (ред. от 24.10.2005) "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих" было предусмотрено, что оплата труда уборщиков служебных помещений, осуществляющих уборку туалетов, производится по 2 разряду Единой тарифной сетки. Но впоследствии данное положение было исключено (с 1 декабря 2008 года. - Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2008 N 665).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Журналы и книги: Охрана труда: просто и понятно

3Декабрь2013

Компенсации и льготы


Интересная информация о доплате за расширение зоны обслуживания размещена здесь.


На основании какого документа производится доплата уборщикам?

Предусмотрена ли законом доплата за уборку санузлов?

На вопрос отвечает

Алексей СУТЯГИН,

шеф-редактор журнала «Охрана труда: просто и понятно»


Читайте подробнее о приказе на доплату по этой ссылке.


На основании какого документа производится доплата уборщикам?
На основании какого документа производится доплата уборщикам производственных и служебных помещений при уборке туалетов и душевых с использованием дезинфицирующих средств?
Александр ЯКИМОВ (Иркутская область)

Доплаты к основному окладу могут осуществляться по коллективному договору или другим локальным нормативным актам организации. Если этих документов не предусмотрено, то льготы и компенсации уборщикам производственных и служебных помещений можно установить только по результатам аттестации рабочих мест.

Правовая база

За изменениями
в законодательстве
вы можете также следить здесь

Раньше повсеместно использовали Единую тарифную сетку (далее – ЕТС). Согласно ЕТС труд уборщика производственных помещений оплачивается по второму разряду1. При этом в обязанности сотрудника входит уборка и дезинфицирование туалетов, душевых, гардеробных и других мест общего пользования. Оплата труда уборщика служебных помещений оплачивается по первому разряду ЕТС. Если он также занимается уборкой туалетов, оплата повышается до второго разряда.

Сейчас вы также можете ориентироваться на ЕТС.

1 Приказ Минздравсоцразвития России от 24 октября 2005 г. № 648.

20.01.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль