Какова должна быть компенсации за вредность по результатам аттестации?

22

Вопрос

Подскажите пож-та, чем я должна руководствоваться, если в конце 2013 года была проведена аттестация рабочих мест, и по ее результатам мы подписали доп. соглашения к трудовым договорам:3.1- 4% к окладу3.2.- 4% к окладу + 7 дней к отпуску3.3. (3.4.)-4% к окладу + 7 дней к отпуску+ сокр. рабочая неделяВ аттестационной карте (начальника отдела) в которой условия труда -3.2. прописаны компенсации работникам, занятым на тяжелых работах:-размер повышен. оплаты труда-ежегод. отпуск-сокр. прод. рабочего времени,следовательно в его доп. соглашении у нас прописано только (4% к окладу + 7 дней к отпуску), а сокращенной продолжительности нет.Это значит, что у нас не верно прописано в доп. соглашении? И нужно дополнить сокр. прод. рабочего времени??При подписании доп. соглашения надо было руководствоваться аттестационной картой? Либо ст. 92 ТК РФ, где черным по белому прописано "..для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю", но в рассматриваемом случае условия труда 3.2.За раннее спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

При установлении компенсаций за вредные условия труда по результатам аттестации рабочих мест следовало руководствоваться не только картами аттестации, но и пунктом 1 постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870.

В соответствии с указанным нормативным актом, работникам, условия труда которых были признаны вредными (любой степени) или опасными, положены все три вида компенсаций:

Это следует из части 1 статьи 92, части 2 статьи 94, статьи 146, части 2 статьи 117, части 3 статьи 147 Трудового кодекса РФ и пункта 1 постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870.


Читайте о Аттестации руководителей еще больше по ссылке.


Из ответа «Как организовать работу при вредных или опасных условиях труда»

18.01.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль